Beschreibung der Position:
Arbeiten bei Schneider Electric – We are your Energy Technology Partner
Bei Schneider Electric geht es uns darum, echten Impact zu schaffen. Als Dein Partner für Energietechnologie befähigen wir Dich durch Elektrifizierung, Automatisierung und digitale Intelligenz, die Energiewende möglich und nachhaltig zu machen. Wenn Du bei uns einsteigst, wirst Du Teil inklusiver, kollaborativer Teams, die ambitionierte Ziele in greifbare Ergebnisse für Kund:innen und Gesellschaft verwandeln.
Deine Arbeit sorgt dafür, dass Gebäude, Rechenzentren, Fabriken, Infrastrukturen und Stromnetze intelligenter, sicherer und umweltfreundlicher funktionieren. Jedes Projekt zahlt auf eine größere Mission ein, und jede Rolle trägt zu Fortschritt bei, der wirklich zählt. Hier hast Du Raum zu wachsen, Unterstützung für Innovationen und die Chance, eine resiliente und nachhaltige Zukunft aktiv mitzugestalten.
Du willst echte Wirkung erzielen statt nur Aufgaben abarbeiten? Dann werde Teil eines Teams, das Verantwortung übernimmt und gemeinsam messbaren Impact liefert: Für unseren Standort in Wiehl suchen wir eine:n Experte:in Arbeitssicherheit & Brandschutz (w/m/d). In dieser Rolle bist Du zentrale Ansprechperson für Arbeitssicherheit, Brandschutz und facility-relevante Themen und leistest gemeinsam mit Management, Führungskräften und externen Partnern einen direkten Beitrag zu einem sicheren und verantwortungsvollen Arbeitsumfeld.
Alle wichtigen Informationen für Dich auf einen Blick:
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Wann und wo? Ab sofort in Wiehl
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Dauer: Unbefristet
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Urlaub: 30 Tage
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Wochenstunden: 35
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Deine Ansprechperson? Franziska Ludwig als Talent Acquisition Business Partnerin
Unser Angebot:
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Sicherheit: Unbefristete Anstellung mit einem vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenfeld
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Gestaltungsspielraum: Attraktiver Handlungsspielraum in einer Expertenrolle mit direkter Wirkung am Standort
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Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
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Weiterentwicklung: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. in den Bereichen HSE, Brandschutz oder Facility Management
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Sinn & Wirkung: Sinnstiftende Tätigkeit in einem nachhaltig und verantwortungsbewusst handelnden Unternehmen
Deine Mission:
Arbeitssicherheit: Übernahme der Rolle als Fachkraft für Arbeitssicherheit gemäß ASiG sowie kompetente Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu allen Fragen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes-
Brandschutz: Ganzheitliche Koordination und Betreuung des betrieblichen Brandschutzes – von der Organisation und Schulung der Brandschutzhelfer bis zur Begleitung von Begehungen und der Zusammenarbeit mit Behörden, Feuerwehr und externen Sachverständigen
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Prävention: Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen, sicherheitstechnischen Begehungen und Unfallanalysen sowie Ableitung wirksamer Präventions- und Verbesserungsmaßnahmen
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Weiterentwicklung: Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Umsetzung von Standards, Prozessen und Schulungskonzepten in den Bereichen Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Brandschutz
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Facility Management: Unterstützung des Facility Managements bei sicherheitsrelevanten Fragestellungen rund um Gebäude, technische Anlagen und die Koordination von Fremdfirmen
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Kennzahlen & Reporting: Pflege, Auswertung und Qualitätssicherung relevanter KPIs sowie zielgruppengerechte Aufbereitung von Informationen für das Standortmanagement
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Compliance & Audits: Mitwirkung bei internen und externen Audits sowie Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, interner Richtlinien und bestehender Managementsysteme
Dein Profil:
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Qualifikation: Abgeschlossenes technisches Studium, technische Ausbildung mit Weiterbildung zum Techniker oder eine vergleichbare Qualifikation
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Expertise: Abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit gemäß ASiG
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Brandschutz-Know-how: Zusatzqualifikation im Brandschutz (z. B. Brandschutzbeauftragte:r) oder die Bereitschaft, diese zu erwerben
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Berufserfahrung: Mehrjährige praktische Erfahrung im Arbeits- und Gesundheitsschutz, idealerweise in einem industriellen Umfeld
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Schnittstellenarbeit: Erste Erfahrung oder Grundkenntnisse im Facility Management sowie in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern von Vorteil
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Arbeitsweise: Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Herangehensweise
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Kommunikation: Überzeugendes Auftreten und Kommunikationsstärke auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
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Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Dein nächster Schritt? Online bewerben natürlich!
Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen! Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Zeugnisse und Gehaltsvorstellung hoch.
Erfahre mehr:
Über @schneiderelectric_karriere findest Du uns auf Instagram, um keine News zu verpassen.
Alles rund um Schneider Electric als Arbeitgeber findest Du hier: https://www.se.com/de/de/about-us/careers/overview.jsp
Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.
(External) German Company Boiler Plate:
Möchtest auch Du mit Deiner Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?
Wenn Du darüber nachdenkst, einem neuen Team beizutreten, ist die Kultur entscheidend. Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für die Schaffung einer großartigen Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Wir glauben, dass unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - bei uns selbst beginnen.
IMPACT lädt Dich ein, Dich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Deiner Rolle. Es ist eine Einladung, Deine Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Wir sind auf der Suche nach IMPACT-Maker/innen - außergewöhnlichen Menschen, die Nachhaltigkeitsambitionen an der Schnittstelle von Automatisierung, Elektrifizierung und Digitalisierung in die Tat umsetzen. Wir feiern IMPACT-Maker/innen und glauben, dass jede/r das Potenzial dazu hat.
Werde ein/e IMPACT-Maker/in bei Schneider Electric - Bewirb Dich noch heute!
40 Mrd. € Umsatz weltweit
+9% organisches Wachstum
150 000+ Mitarbeiter in 100+ Ländern
Du musst Dich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.
Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.
Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfährst Du hier
Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.ätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet ihrer Rasse, Religion, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer Behinderung, ihrer nationalen Herkunft, ihrer Abstammung, ihres Alters, ihres militärischen Status, ihrer sexuellen Orientierung, ihres Familienstands oder anderer rechtlich geschützter Merkmale oder Verhaltensweisen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Versetzung und Beförderung.
