Ziel der Position
Der Stelleninhaber übernimmt zunächst die operative Verantwortung als Bauleiter im Tief- und Straßenbau. Ziel ist es, ihn schrittweise an eine unternehmerische Führungsrolle heranzuführen, mit der Perspektive, die Geschäftsführung des Unternehmens mit zu übernehmen und sich unternehmerisch am Unternehmen zu beteiligen, sowie die Unternehmensziele zu verfolgen.
Ziel der Tiefbau Falz GmbH & Co.KG
Wir streben danach, der bestmögliche Arbeitgeber zu sein, indem wir junge Menschen und Fachkräfte gezielt fördern und ihnen langfristige Entwicklungsperspektiven bieten. Dabei legen wir größten Wert auf hohe Arbeitsqualität und umfassende Arbeitssicherheit. Als sichtbarer und starker Partner unserer Region stehen wir für verlässlichen Service, Nachhaltigkeit und Vertrauen gegenüber unseren Kunden und Lieferanten. Unser Handeln ist geprägt von Verantwortung, Qualität und Verlässlichkeit – für Mitarbeitende, Partner und die Region.
Aufgaben – Phase 1: Bauleiter
Baustellen- & Projektmanagement
- Eigenverantwortliche Leitung von Baustellen im Tief- und Straßenbau
- Kunden (Erst-)Kontakt zur Erstellung von Angeboten
- Angebotserstellung
- Organisation, Steuerung und Überwachung aller Baustellenabläufe
- Sicherstellung von Qualität, Terminen und Kosten
- Koordination von Nachunternehmern, Lieferanten und Auftraggebern
- Vorbereitung und Umsetzung von Abnahmen
Personalführung
- Fachliche und disziplinarische Führung des Baustellenpersonals
- Einsatz- und Ressourcenplanung
- Mitwirkung bei Personalentscheidungen (Einstellung / Trennung)
- Aufbau leistungsfähiger, motivierter Teams (Ausbildung im Straßenbau, Weiterentwicklung junger Straßenbauer (m/w/d) u.a. zur Straßenbauermeister (m/w/d))
- Mitwirken bei der Umsetzung aller Arbeitssicherheitsthemen (zusammen mit Dienstleister FOSTER)
Kaufmännische Verantwortung
- Kostenkontrolle und Mitwirkung bei Abrechnung und Nachträgen
- Wirtschaftliche Optimierung der Baustellen
Aufgaben – Phase 2: Erweiterte Führungs- & Unternehmensverantwortung
Unternehmensführung & Organisation
- Mitwirkung bei strategischen Entscheidungen der Geschäftsleitung
- Optimierung interner Prozesse und Strukturen
- Verantwortung für Teilbereiche des Unternehmens
Marketing & Marktauftritt
- Mitentscheidung über Marketingstrategien und Außendarstellung (persönliche Repräsentation)
- Pflege und Ausbau von Kundenbeziehungen
- Unterstützung bei Akquise und Angebotsbewertung
Fuhrpark & Investitionen
- Mitentscheidung bei Fuhrpark- und Geräteanschaffungen
- Wirtschaftliche Bewertung von Investitionen
Aufgaben – Phase 3: Geschäftsführung (Perspektive)
- Verantwortung für operative, technische und wirtschaftliche Führung des Unternehmens
- Strategische Weiterentwicklung und langfristige Ausrichtung
- Führung der Mitarbeiter und Führungskräfte
- Repräsentation des Unternehmens nach außen
- Verantwortung für Umsatz, Ergebnis und Wachstum
Beteiligung & Entwicklungsperspektive
- Klare Entwicklungsperspektive bis zur Geschäftsführung
- Möglichkeit zum Erwerb von Unternehmensanteilen nach erfolgreicher Einarbeitung
- Beteiligungsmodell abhängig von:
- Leistung und Zielerreichung
- Dauer der Zusammenarbeit
- Unternehmerischer Eignung
(Details werden vertraglich geregelt.)
Qualifikation & Persönliches Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen (B.Sc./M.Sc.) oder vergleichbare Qualifikation, wie Straßenbauermeister
- Mehrjährige Berufserfahrung im Tief- und Straßenbau
- Führungserfahrung und unternehmerisches Denken
- Hohe Eigenverantwortung und Entscheidungsfreude
- Interesse an langfristiger Unternehmensentwicklung
- Loyalität, Integrität und strategisches Denken
Weitere Themen
Zeitlicher Ablauf:
- Entwicklung:
- 6 Monate Probezeit – gegenseitiges Kennenlernen
- Nach 12-24 Monate Geschäftsführung
- Nach 36 Monate Beteiligungsmodell möglich
- Ziele:
- Akzeptanz in der Belegschaft
- Eigenständige, routinierte und erfolgreiche Umsetzung von Baumaßnahmen
- Wille und Gedanken eines Unternehmers klar erkennbar
Beteiligungsmodelle
- Gewinnbeteiligung/Tantieme
- Kauf von Anteilen
- <50%, der größere Anteil verbleibt in der Familie Falz
- Schrittweiser Anteilszukauf nach Leistung & Zeit
- Klare Rückkaufregelung
Ausstattung des Arbeitsplatzes
- Persönliche Schutzausrüstung
- Moderne Arbeitskleidung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Vollwertiger Büroarbeitsplatz
- Mobiler Büroarbeitsplatz
- Entscheidungsbefugnis
- Unternehmerische Einbindung
- Fitnessstudioplatz
- JobRad-Leasing
Meine persönliche Erwartungshaltung
Mir ist eine offene Zusammenarbeit auf Augenhöhe besonders wichtig. Ich möchte, dass wir täglich mit Freude und Humor zusammenarbeiten, denn gute Stimmung und ein positives Miteinander sind für mich genauso wertvoll wie fachliche Kompetenz.
Gemeinsam wollen wir das Unternehmen voranbringen, Qualität sichern und neue Geschäftsfelder entdecken. Dabei ist es mir entscheidend, dass ich 100 % Vertrauen in die Person habe, die diese Rolle übernimmt – sowohl fachlich als auch menschlich.
Die Position muss kein Job „bis zur Rente“ sein, aber es soll ein klarer, langfristiger Entwicklungsplan hinter der Zusammenarbeit stehen. Mein Ziel ist, dass nicht nur das Unternehmen Tiefbau Falz, sondern die gesamte Falz-Gruppe durch die Partnerschaft wächst und gestärkt wird. (Sebastian Falz, Geschäftsführer)
Ist dein Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen!
Kontakt: Frau Hallbauer
Email: [email protected]
Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung
Gehalt: 4.000,00€ - 6.000,00€ pro Monat
Leistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Weiterbildung
- Empfehlungsprogramm
- Firmenevents
- Firmenhandy
- Firmenwagen
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
Arbeitsort: Vor Ort
