10 beste Stellen als referent organisationsentwicklung in hessen – aktuell auf Personalsuche

Referent (m/w/d) Unternehmens- und Organisationsentwicklung
Gemeinnütziges Siedlungswerk GmbH —Frankfurt am Main
- Unternehmensentwicklung
8 Tage
Personalreferent*in (m/w/d)
Evangelischer Verein für Wohnraumhilfe e.V. —Frankfurt am Main
- 24,33 € – 29,77 € pro Stunde
- Teilzeit
- Personalführung
- Personalwesen
- Recruiting
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
Direkt bewerben
7 Tage
HR Senior Consultant (m/w/d)
HR Projectmanagement GmbH —Rhein-Main-Gebiet
- Teilzeit
- Englisch
- Projektmanagement
- Personalwesen
- Homeoffice-Möglichkeit
HR Manager (m/w/d)
adesta GmbH & Co. KG —Darmstadt
- 62.000 € – 75.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Englisch
- Teamleitung
- Recruiting
Referent für Weiterbildung und Personalentwicklung in der Pflege (w/m/d)
AGAPLESION Management- und Beratungsgesellschaft gGmbH —Frankfurt am Main
- Teilzeit
- Personalentwicklung
- Kommunikationsfähigkeit
- Gleitzeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
HR Business Partner
CAPERA GmbH & Co. KG —Bad Hersfeld
- 60.000 € – 70.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Personalentwicklung
- Weiterbildungsprogramme
7 Tage
Referent Pflegedirektion (m/w/d) - Pflegeorganisation & -entwicklung
Vitos gGmbH —Herborn
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Personalentwicklung
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
1 Tag
HR Projektmanager Recruiting (m/w/d)
HR Projectmanagement GmbH —Frankfurt am Main
- Teilzeit
- Personalwesen
HR Operations Partner (m/w/d)
CEVALogistics —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Homeoffice-Möglichkeit
- Mitarbeiter-Rabatt
Personalreferent (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Helmut Löser GmbH & Co. KG, Waffelfabrik —Taunusstein
- Vollzeit
- Projektmanagement
- Personalwesen
- Recruiting
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
19 Std.

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FES Frankfurter Entsorgungs- und Service —Frankfurt am Main
Aktive Mitgestaltung von Digitalisierungsprozessen gemeinsam mit unseren Expert*innen und Einbringung eigener Ideen zur Weiterentwicklung bestehender Abläufe.
Personalreferent (m/w/d)
Frankfurter Volksbank eG —Frankfurt am Main
Sie identifizieren in Ihrer täglichen Arbeit strategisch relevante HR-Themen und sind somit Impulsgeber für HR-Maßnahmen.

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Referent (m/w/d) Unternehmens- und Organisationsentwicklung

Gemeinnütziges Siedlungswerk GmbH
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Details zur Stelle

vor 8 Tagen

Qualifikationen

Projektkoordination
Unternehmensentwicklung
Datenpflege
Projektleitung
Prozessmanagement

Vollständige Stellenbeschreibung

Seit 75 Jahren entwickeln, bauen und verwalten wir Immobilien, in denen sich Menschen in verschiedenen Lebens- und Einkommenssituationen wohlfühlen. Hierfür geben unsere rund 120 Mitarbeitenden jeden Tag ihr Bestes – und denken für die nächste Mietergeneration mit. Als moderne Immobiliengesellschaft bieten wir Wohnraum in Hessen, Rheinland-Pfalz und Thüringen. Der Zweck der Gesellschaft liegt in der sicheren, ökologisch und sozial verantwortbaren Wohnungsversorgung breiter Schichten der Bevölkerung bei gleichzeitiger Berücksichtigung wirtschaftlicher Zielsetzungen. Unsere Geschäftsfelder sind primär die Bewirtschaftung von bezahlbarem Wohnraum mit ca. 9.000 Wohnungen und die Bautätigkeit für den eigenen Bestand.

Im Zuge der Umsetzung unserer Strategie 2.0 entwickeln wir unsere Aufbauorganisation weiter. Für unsere Hauptgeschäftsstelle in Frankfurt am Main suchen wir zum 01.09.2026 einen:

Referenten (m/w/d) Unternehmens- und Organisationsentwicklung

Die Position ist als Stabsstelle unmittelbar der Geschäftsführung zugeordnet und arbeitet eng mit den beiden Geschäftsführern sowie den Fach- und Führungskräften des Unternehmens zusammen.

Ihre Aufgaben:

Strategie & Transformation: Sie unterstützen die Geschäftsführung bei der Weiterentwicklung und Umsetzung unserer Unternehmensstrategie. Gemeinsam mit den Fachbereichen übersetzten Sie strategische Ziele in konkrete Maßnahmen, Meilensteine und Steuerungsgrößen und schaffen Transparenz über den Umsetzungsstand
Organisation & Prozesse: Sie entwickeln eine unternehmensweite Prozess- und Organisationslandschaft und schaffen damit die Grundlage für ein transparentes Organisations- und Prozesshandbuch. Sie strukturieren Abläufe, klären Verantwortlichkeiten und Schnittstellen und begleiten deren kontinuierliche Weiterentwicklung
Strategische Projekte: Sie übernehmen die Projektleitung für ausgewählte strategische und bereichsübergreifende Transformations- und Entwicklungsprojekte und koordinieren deren Umsetzung gemeinsam mit den verantwortlichen Fachbereichen.
Digitalisierung: Sie identifizieren gemeinsam mit den Fachbereichen Digitalisierungspotenziale, entwickeln fachliche Zielbilder und begleiten deren Umsetzung. Dabei bilden Sie die Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Fachbereichen und IT & Digitalisierung und verbinden Prozessentwicklung konsequent mit den Möglichkeiten der Digitalisierung.
Innovation & Geschäftsfeldentwicklung: Sie beobachten relevante Entwicklungen in der Wohnungs- und Immobilienwirtschaft sowie technologische und regulatorische Trends. Gemeinsam mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen identifizieren und bewerten Sie neue Geschäftsfelder, Dienstleistungen, Kooperationen und Erlösmodelle. Hierzu gehören insbesondere Potenziale in den Bereichen Energie- und Klimamanagement, technische Dienstleistungen, Digitalisierung und Bestandsmanagement
Change & Zusammenarbeit: Sie begleiten Veränderungsprozesse, moderieren bereichsübergreifende Workshops und sorgen für eine enge Verzahnung technischer, kaufmännischer und administrativer Bereiche.

Ihr Profil:

Ausbildung: Erfolgreiches Studium der Wirtschaftswissenschaften, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Immobilienwirtschaft, der Ingenieurwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Unternehmens- oder Organisationsentwicklung, im strategischen Projekt- oder Transformationsmanagement, in der Strategieberatung oder in vergleichbaren Entwicklungsaufgaben, idealerweise mit Bezug zur Immobilien- oder Wohnungswirtschaft
Immobilien- und Technikverständnis: Sie verstehen die wirtschaftlichen und technischen Zusammenhänge der Immobilienwirtschaft und können strategische Fragestellungen aus wirtschaftlicher, organisatorischer und technischer Perspektive beurteilen
Strategie & Analytik: Sie denken strategisch, können komplexe Sachverhalte strukturieren und verfügen über Erfahrung mit Zielsystemen, KPIs, Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen und der Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen
Prozesskompetenz: Sie verfügen über Erfahrung und haben Spaß in der Analyse, Strukturierung und Optimierung von Geschäftsprozessen sowie idealerweise im Aufbau übergreifender Prozesslandschaften
Digitalisierung: Sie besitzen ein fundiertes Verständnis für Datenmanagement, digitale Prozesse und moderne Technologien
Unternehmerisches Denken: Sie erkennen Marktchancen, entwickeln Ideen zu tragfähigen Geschäftsmodellen weiter und können deren strategische und wirtschaftliche Potenziale bewerten
Kommunikation: Ausgeprägte Moderations- und Kommunikationsstärke mit diplomatischem Geschick
Arbeitsweise: Sie arbeiten strukturiert, eigenverantwortlich und ergebnisorientiert
Haltung & Werte: Sie zeichnen sich durch hohe Integrität und Vertraulichkeit aus und identifizieren sich mit den sozialen Werten unseres Unternehmens

Was wir Ihnen bieten:

außertarifliche Anstellung
30 Tage Urlaub im Jahr
Mobiles Arbeiten
Zentrale Lage mit hervorragender ÖPNV-Anbindung

Über

Mit der Abgabe der Bewerbung willigt der Bewerber in die Verwendung der personenbezogenen Daten während des Bewerbungsverfahrens ein. Ein Widerruf dieser Einwilligung ist jederzeit möglich. Die Bewerbungsdaten werden spätestens drei Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens vernichtet.

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