2 beste Stellen als referent personalentwicklung in grünwald – aktuell auf Personalsuche

Personalreferent (m/w/d)
Labor Becker & Kollegen —München
- Vollzeit
- Microsoft Office
- Personalentwicklung
- Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
- Weiterbildungsprogramme
Personalreferent / HR Generalist / Specialist (m/w/d)* in Teilzeit (mindestens 20 Wochenstunden)
Riedl Aufzugbau GmbH & Co. KG —Feldkirchen
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Betriebswirtschaftslehre
- Wirtschaft
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten

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Personalreferent / HR Generalist / Specialist (m/w/d)* in Teilzeit (mindestens 20 Wochenstunden)
Riedl Aufzugbau GmbH & Co. KG —Feldkirchen
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Labor Becker & Kollegen -
München

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenevents
Verkehrsanbindung
Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Microsoft Office
Personalwesen
Personalentwicklung
Personaleinsatzplanung
Abgeschlossene Berufsausbildung

Vollständige Stellenbeschreibung

München
Berufserfahrung

Personal & Recht
Vollzeit

Mit mehr als 600 Mitarbeitern aus 39 Nationen an 12 bayerischen Standorten gehört Labor Becker zu einem der wegweisenden Labormedizinunternehmen unter ärztlicher Führung, welches das gesamte Spektrum der labordiagnostischen Untersuchungen abdeckt – Basislabor, Speziallabor und Krankenhauslabor, alles aus einer Hand.

Als etablierter, vertrauensvoller Ansprechpartner im Verbund mit Ärzten und Kliniken dienen wir dem Gesundheitswesen, indem wir exzellente Diagnostik garantieren, für reibungslose Prozesse sorgen und sowohl uns als auch unser Angebot kontinuierlich weiterentwickeln und optimieren. Unser Leistungsspektrum umfasst mehrere Tausend Diagnostikverfahren von A wie Antikörpernachweis bis Z wie zytoalbuminäre Dissoziation, Befundinterpretation und konsiliarische Beratung durch Fachärzte und Spezialsprechstunden.

Uns vereint der Grundsatz, dass hinter jeder Probe ein Mensch steht, der qualitativ hochwertige und werteorientierte Labormedizin verdient. Was uns auszeichnet, ist Vielfalt – unterschiedliche, sinnstiftende Aufgaben in einem kulturell diversen Team.

Hier erfahren Sie mehr über uns als Top-Arbeitgeber: https://www.labor-becker.de/karriere/top-job

Darüber hinaus bieten wir Ihnen folgende Vorteile:

Ankommen und Weiterentwickeln: Wir arbeiten Sie intensiv in ein interessantes Aufgabengebiet ein.
Ausstattung: Helle und moderne Arbeitsplätze mit einer state-of-the-art Ausstattung bieten die idealen Arbeitsbedingungen für Spaß bei der Arbeit.
Arbeitszeitmodelle: Wir bieten Voll- oder Teilzeit mit planbaren Arbeitszeiten und Freizeitausgleich.
Attraktive Vergütung: Neben attraktiver Vergütung zahlen wir Zuschläge für Samstags-, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit.
Zahlreiche Zuschüsse: Wir unterstützen Sie mit Fahrtkosten- und Kinderbetreuungszuschuss, kostenfreien Getränken und einem subventionierten Mittagessen (am Standort Führichstraße).
Überdurchschnittliche Urlaubstage: Sie erhalten 30 Urlaubstage sowie anlassbezogene Sonderurlaubstage.
Altersvorsorge: Wir kümmern uns um Ihre betriebliche Altersvorsorge.
Flache Hierarchien: Ein ausgezeichnetes Betriebsklima mit flacher Hierarchie gewährleistet kurze Entscheidungswege im Unternehmen.
Sicherheit: Wir bieten einen sicheren, zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen.
Events: Regelmäßige, tolle Mitarbeiter- und Teamevents lassen den Spaß nicht zu kurz kommen.
Gute Verkehrsanbindung: Unsere Standorte sind sehr gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.

Ihre Aufgaben:

Für Menschen, die Verantwortung übernehmen – für ein förderliches, freudvolles Miteinander.

In unserem inhabergeführten Labor arbeiten täglich Menschen daran, medizinische Qualität verlässlich sicherzustellen. Damit das gelingt, braucht es nicht nur Fachkompetenz, sondern funktionierende Teams, gute Führung, eine starke Kultur und hilfreiche Rahmenbedingungen. Genau hier kommen Sie ins Spiel.

Wir suchen eine HR-Persönlichkeit, die nicht verwaltet, sondern strategisch mitdenkt, gestaltet und Verantwortung übernimmt – für unsere Mitarbeitenden, unsere Führungskräfte und die Weiterentwicklung unserer Organisation.

Im Detail:

Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten und führungsbezogenen Themen
Strategische Personalplanung sowie Weiterentwicklung von Teamstrukturen und Kompetenzen
Planung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiter- sowie Führungskräfteentwicklung
Begleitung und Umsetzung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
Förderung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit und aktiven Unternehmenskultur
Gewährleistung eines effizienten Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses
Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen und -Instrumenten

Ihr Profil:

Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarem Aufgabengebiet, idealerweise in einem mittelständischen, inhabergeführten Umfeld und/oder im Gesundheitssektor
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau oder Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation
Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts
Kenntnisse in einem Personalinformationssystem von Vorteil
Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Erfahrung in Personalentwicklung, Change Management oder Organisationsentwicklung
Souveräner Umgang mit Führungskräften, auch in anspruchsvollen Situationen
Fähigkeit, zwischen unterschiedlichen Interessen zu vermitteln und förderliche Lösungen zu entwickeln
Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops oder Schulungen von Vorteil
Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise sowie der Anspruch, Dinge nachhaltig zu verbessern
Selbstreflektierter Teamplayer (m/w/d) mit gelebter Freude am Miteinander
Absolute Diskretion und hohes Verantwortungsbewusstsein

Möchten Sie mit Ihrer Arbeit einen sinnvollen und nutzbringenden Beitrag zur Gesundheit der Menschen leisten?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung - die Registrierung dauert nur 3 Minuten. Sie werden betreut von:

Joachim Hoffmann
CHPO/Geschäftsleitung

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