HR Generalist (d/w/m)
Essity —Mainz
- Vollzeit
- Psychologie
- Personalwesen
- Recruiting
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
HR-Generalist (m/w/d)
Vitos Rheingau —Eltville
- Teilzeit
- Personalwesen
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
Sachbearbeiter/-in Personalbetreuung (m/w/d)
Berufsgenossenschaft Holz und Metall —Mainz
- 49.847 € – 79.837 € pro Jahr
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Personalwesen
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Human Resources Manager (m/w/d)
Yalwa GmbH —Wiesbaden
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Social Media Management
- Bachelor
- Personalwesen
Sachbearbeiter*in (m/w/d) Personal
Verbandsgemeinde Nieder-Olm —Nieder-Olm
- Online-Bewerbung
- Personalwesen
- Kommunikationsfähigkeit
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Leonardo PK —Mainz
- 18,09 € – 22,28 € pro Stunde
- Vollzeit
- Microsoft Office
- Bürotätigkeiten
Personalreferent mit dem Schwerpunkt HR-Administration (m/w/d) ab Januar 2027 in Teilzeit (20 - 25 h/ Woche)
mainzplus CITYMARKETING GmbH —Mainz
- Teilzeit
- Personalwesen
- Recruiting
- Personalentwicklung
- Weiterbildungsprogramme
7 Tage
Personalplaner im Schienengüterverkehr (m/w/d)
Lineas —Mainz
- Vollzeit
- Englisch
- Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
- Organisationstalent
Direkt bewerben
AREA HR CONTROLLER*
New Yorker —Wiesbaden
- Microsoft Excel
- Datenanalyse
- Personalwesen
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
HR Administrator*in Payroll & Service (m/w/d)
ZDF Digital Medienproduktion GmbH —Mainz
- Teilzeit
HR-Generalist (m/w/d)
Vitos gGmbH —Eltville
- Vollzeit
- Personalwesen
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
HR Business Partner (w/m/d)
NOBILIS Group GmbH —Wiesbaden
- Vollzeit
- Microsoft Powerpoint
- Personalwesen
- Recruiting
- Homeoffice-Möglichkeit
Praktikum HR-Management & Employer Branding (m/w/d) in jungem Start-Up
Digital Trendteam —Mainz
- Vollzeit
- Personalwesen
- Recruiting
- Personalentwicklung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Gruppenleitung Personalservices Erstversicherung (m/w/d)
R+V Allgemeine Versicherung AG —Wiesbaden
- 14 € pro Monat
- Teilzeit
- Personalführung
- Teamleitung
- Personalwesen
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
Sachbearbeitung Personal (m/w/d)
Landesamt für Verfassungsschutz Hessen —Wiesbaden
- Vollzeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
HR Manager (m/w/d)
adesta GmbH & Co. KG —Mainz
- 55.000 € – 60.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Englisch
- Recruiting
HR Generalist (m/w/d)
adesta GmbH & Co. KG —Mainz
- 42.000 € – 46.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Englisch
- Personalwesen
- Recruiting
HR Assistant (m/w/d)
adesta GmbH & Co. KG —Mainz
- 40.000 € – 44.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Englisch
- Personalwesen
- Recruiting
Junior HR Generalist (m/f/d)
Oxford Instruments plc —Wiesbaden
- Vollzeit
- Wirtschaft
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Praktikant (m/w/d) Betriebliches Gesundheitsmanagement
R+V Allgemeine Versicherung AG —Wiesbaden
- Vollzeit
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Psychologie
- Employee Assistance Program
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Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Employee-Relations
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Psychologie
Personalwesen
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Office-Suiten
Deutsch
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Vollständige Stellenbeschreibung

HR Generalist (d/w/m)

Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo und Zewa.

Mehr zur Position

Für unsere Abteilung Human Resources am Standort Kostheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams eine*n HR Generalist*in.

Deine Aufgabenschwerpunkte

Unterstützung bei der professionellen Umsetzung aller operativen HR-Themen sowie Beratung in arbeitsrechtlichen und tarifvertraglichen Fragestellungen
Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Einleitung und Begleitung entsprechender Maßnahmen
Sicherstellung eines reibungslosen Employee Lifecycle und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
Eigenständige Durchführung von On- und Offboarding-Prozessen
Enge Kooperation mit HR-Spezialist*innen (z. B. Compensation & Benefits) sowie erste Ansprechperson für Vergütungs- und Leistungsfragen
Initiierung von Rekrutierungsprozessen gemeinsam mit dem Hiring Manager und enge Abstimmung mit dem Talent Acquisition Team
Mitwirkung bei Sicherheits- und Gesundheitsthemen am Standort

Du bringst mit

Auch wenn nicht alle folgenden Punkte auf Dich zutreffen, freuen wir uns Dich kennenzulernen und über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit mit Dir zu sprechen!

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Soziologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der HR-Arbeit, idealerweise im Produktionsumfeld
Positive, engagierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und Beziehungen nachhaltig zu pflegen
Fundierte Kenntnisse im aktuellen Arbeitsrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht und in kollektiven Tarifverträgen (vorzugsweise Papier-, Zellstoff- oder Chemieindustrie)
Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie idealerweise Kenntnisse in SAP R3 HR und Workday oder die Bereitschaft, sich in diese Systeme einzuarbeiten
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten dir

Die angegebenen Benefits beziehen sich auf die Primary Location. Solltest du an einem anderen Standort starten wollen, können diese variieren. Dies gilt ebenso für eine außertarifliche Position.

Vergütung & Zusatzleistungen
Vergütung nach IGBCE Papiertarif, Jahressonderzahlung, Urlaubsgeld und Bonus, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumsprämie, Kinderbetreuungszuschuss, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile, Werksverkauf
Work-Life-Balance
Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten, Zeiterfassung mit Überstundenausgleich, 38h-Woche, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto
Fachliche & persönliche Entwicklung
Strukturierte Einarbeitung, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring als Teil eines individuellen Entwicklungsplans, Teilnahme an Fachkonferenzen und Messen
Gesundheit & Wohlbefinden
Internes Fitnessstudio, Lease-a-bike, Gesundheitsmonat, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen
Team & Zusammenarbeit
Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Führungsleitlinien, Kantine
Mobilität
Fahrradstellplätze, kostenfreie Parkplätze, E-Ladesäulen

Das sind w ir

Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Unternehmenskultur fest verankert.

Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.

#Essity-DE #LI-Hybrid #LI-JR

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