Baurechtsangelegenheiten
Klärung von baurechtlichen Grundsatzfragen,
bauordnungsrechtliche und -planungsrechtliche Prüfung von Einzelvorhaben,
Erteilung von bauordnungsrechtlichen und -planungsrechtlichen Auskünften über Bauleitpläne und sonstige Satzungen nach dem BauGB,
Bearbeitung von gemeindlichen Stellungnahmen zu Bauanträgen und Bauvoranfragen, Genehmigungsverfahren und Fachplanungen,
Bearbeitung von Widerspruchs- und Klageverfahren,
Durchführung von Ortsbesichtigungen sowie Abstimmung mit der Bauaufsichtsbehörde,
Bauberatung zur Errichtung, Änderung oder Nutzungsänderung von baulichen Anlagen (auch bei verfahrensfreien Vorhaben),
Prüfung der gesicherten Erschließung von Baugrundstücken,
Eintragungen von Baulasten für die gemeindeeigenen Grundstücke bearbeiten,
sonstige Aufgaben nach dem Baugesetzbuch und der Landesbauordnung Schleswig-Holstein,
Ausarbeitung örtlicher Bauvorschriften (Satzungen) u.a. Stellplatzsatzung.
Allgemeine Verwaltungsaufgaben
Registratur und Verwaltung der Bauakten (inklusive Akteneinsicht),
Bearbeitung von Statistikanfragen,
Vergabe und Festsetzung neuer Straßennamen,
Vergabe und Festsetzung von Grundstücksnummern (Nutzung AREG-Portal).
Selbstverwaltung
Koordinierung der Ausschussarbeit,
Erstellung von Sitzungsvorlagen,
Teilnahme am Sitzungsdienst einschließlich Protokollführung (Unterstützung bei der Sitzungsleitung).

Das zeichnet Sie aus:

eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt*in oder eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten mit der 2. Angestelltenprüfung oder die abgeschlossene Laufbahnausbildung für den gehobenen nichttechnischen Dienst der allgemeinen und inneren Verwaltung oder gleichwertig; Bewerbungen mit vergleichbarer Ausbildung für den Bereich der baulichen Entwicklung nehmen wir ebenfalls gerne entgegen,
mehrjährige Berufserfahrung in der Kommunalverwaltung,
fundierte Kenntnisse im Bau- und Planungsrecht,
gute EDV-Kenntnisse, insbesondere im Bereich MS-Office,
Fahrerlaubnis Klasse B,
Bereitschaft zur Teilnahme am Sitzungsdienst in den Abendstunden,
die Befähigung zu selbstständigem, strukturiertem und eigenverantwortlichem Arbeiten sowie die Bereitschaft, sich in neue Bereiche einzuarbeiten und fortzubilden.

Ferner sollte der/die Bewerber*in ein hohes Maß an sozialen und kommunikativen Kompetenzen, Flexibilität und Einsatzbereitschaft sowie Teamfähigkeit mitbringen und in der Lage sein, auch unter einer hohen Arbeitsbelastung zuverlässige und gute Arbeitsergebnisse zu erzielen.

Darauf können Sie sich freuen:

eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung (die Stelle ist grundsätzlich teilzeitgeeignet, sofern eine ganztägige Besetzung des Arbeitsplatzes sichergestellt werden kann),
eine Eingruppierung bis zur Entgeltgruppe 11 TVöD,
sämtliche Vorzüge des öffentlichen Dienstes, insbesondere Arbeitsplatzsicherheit, eine lohnende betriebliche Altersvorsorge (VBL), 30 Urlaubstage je Kalenderjahr (ab 2027 insgesamt 31 Urlaubstage), eine jährliche Sonderzuwendung,
ein Arbeitgeber, dem familienfreundliche Arbeitsbedingungen und gesundheitsfördernde Angebote, wie betriebliches Gesundheitsmanagement mit Gesundheitstag, Fitness-, Entspannungs- und Massageangeboten am Herzen liegen,
die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch flexible Arbeitszeiten,
eine Bezuschussung zum Kauf oder Leasing eines Fahrrades oder zum Jobticket.

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Das Amt Schrevenborn setzt sich für die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen ein. Daher werden schwerbehinderte Bewerber*innen bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Zudem werden im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben, Frauen bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden nicht erstattet.

Die Vorstellungsgespräche sind für den 27.08.2026 vorgesehen.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis zum 09.08.2026!

Ihr Personal-Team
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