HR Personalleiter Krankenhaus - Arbeitsrecht & Mitbestimmung w/m/d
SRH Wald-Klinikum Gera —Gera
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Details zur Stelle

Festanstellung | Vollzeit

Leistungen

Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Führungserfahrung

Vollständige Stellenbeschreibung

Stellenausschreibung

HR Personalleiter Krankenhaus - Arbeitsrecht & Mitbestimmung w/m/d

Gestalten Sie Personalarbeit dort, wo sie wirklich zählt.

In unserem Krankenhaus mit rund 2.000 Mitarbeitenden übernehmen Sie als Personalleiter / HR Leitung (w/m/d) eine zentrale Führungsrolle mit hoher Verantwortung. Als erfahrene, durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit klarer Haltung stehen Sie für rechtssichere Personalarbeit, eine professionelle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und fundierte Entscheidungen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Sie agieren als Sparringspartner der Geschäftsführung, geben Impulse für Führungskräfte und verbinden HR-Strategie, Wirtschaftlichkeit und menschliche Führung zu einer wirksamen Gesamtstrategie im Krankenhaus- und Gesundheitswesen.

Erfahre mehr über unser Unternehmen:

Das SRH Wald-Klinikum Gera ist ein modernes, wirtschaftlich und inhaltlich starkes Krankenhaus der Maximalversorgung mit 1000 Betten und hervorragender Entwicklungsperspektive. Wir sind Akademisches Lehrkrankenhaus des Universitätsklinikums Jena. Unsere 26 Fachabteilungen, Institute und 23 zertifizierte Zentren bilden das gesamte medizinische Leistungsspektrum nahezu vollständig ab. Ein Netzwerk Medizinischer Versorgungszentren, ein Hospiz und ein Rehazentrum ergänzen das Angebot. Wir gehören zur SRH - einem führenden Anbieter von Bildungs- und Gesundheitsdienstleistungen mit 17.000 Mitarbeitern. Die SRH betreibt private Hochschulen, Bildungszentren, Schulen und Krankenhäuser.

Aufgabenbereich:

Management & Verwaltung

Standort:

Gera

Unternehmen:

SRH Wald-Klinikum Gera

Beschäftigungsart:

Unbefristete Tätigkeit, Vollzeit

Karrierelevel:

Berufserfahrene

Wir bieten:

Eine fachliche Trägerunterstützung und -anleitung durch die SRH Holding im Rahmen einer innovativen, weitblickenden HR-Strategie und Zugriff auf die Teamkompetenz der Personalleiter anderer Konzernunternehmen im Verbund.
Eine werthaltige Unternehmenskultur sowie eine interessante, verantwortungsvolle und vielfältige Tätigkeit in unserem sehr modernen Krankenhaus mit Gestaltungspotenzial.
Unterstützung bei der Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen sowie die Nutzung des umfangreichen Angebotes unserer Corporate Benefits
Eine attraktive außertarifliche Vergütung sowie 30 Tage Urlaub und der Abschluss/die Weiterführung einer betrieblichen Altersversorgung

Aufgabe:

Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personal-, arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Fragestellungen sowie Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung des Krankenhauses als Mitglied der Krankenhaus-Betriebsleitung
Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung des Krankenhauses als Mitglied der Krankenhaus-Betriebsleitung, mit Verantwortung für die HR-Perspektive sowie Impulsen über das Personalmanagement hinaus
Gesamtverantwortung für das lokale Personalmanagement, inklusive Personalkostensteuerung, HR-Controlling, Reporting und Entgeltabrechnung
Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (ca. 10 Mitarbeitende) sowie Verantwortung für die personalwirtschaftliche Betreuung von rund 2.000 Mitarbeitenden
Rechtssichere Steuerung der betrieblichen Mitbestimmung und professionelle, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Eigenständige Führung arbeitsrechtlicher und arbeitsgerichtlicher Vorgänge, inklusive der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in komplexen Situationen
Steuerung und Umsetzung von HR- und Organisationsprojekten in einer Matrixstruktur, in enger Abstimmung mit dem Krankenhausträger und zentralem Personalmanagement. Sie verantworten die HR-Themen vor Ort und sichern die Umsetzung übergeordneter Strategien und Standards.

Profil:

Abgeschlossenes juristisches Studium oder ein Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Führungserfahrung in einer senioren HR-Funktion (z. B. Personalleiter:in, Head of HR, Senior HR Business Partner) in einem komplexen Umfeld, idealerweise im Gesundheitswesen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Sozialversicherungs- und Betriebsverfassungsrecht und Erfahrung in arbeitsgerichtlichen Verfahren
Nachweisbarer Track Record in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien sowie sichere Anwendung des Betriebsverfassungsrechts
Fähigkeit, Mitbestimmung aktiv zu gestalten, Konflikte souverän zu moderieren und tragfähige, rechtssichere Lösungen herbeizuführen
Hohe Entscheidungs- und Durchsetzungsstärke, klare Kommunikation sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise verbunden mit einem authentischen Führungsstil und hoher persönlicher Integrität

Offene Fragen?
Ich helfe gerne weiter.

Dr. Uwe Leder

Geschäftsführer

Str. des Friedens 122

07548 Gera

[email protected] +49 365 828 8100

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbende mit Behinderung werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Wenn Sie HR als gestaltende Führungsfunktion verstehen und Ihre arbeitsrechtliche sowie mitbestimmungsrelevante Erfahrung in einem anspruchsvollen Krankenhausumfeld einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ein erstes vertrauliches Gespräch ist selbstverständlich möglich.

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Ein Unternehmen mit Geschichte und Werten

Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige Gesellschaft.

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