7 beste Stellen als kaufleute in rheinfelden, bw – aktuell auf Personalsuche

IT-Systemadministrator (m/w/d) – Infrastruktur, Betrieb und Service
St. Josefshaus Herten gGmbH —Rheinfelden
- Teilzeit
- Windows
- Erfahrung in der IT
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
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BARMER —Lörrach
- Vollzeit
- Vertrieb
- Gleitzeit
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- Vollzeit
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
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Wohnparc Online GmbH & Co. KG —Weil am Rhein
- Vollzeit
- Budgetierung
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Menschen als Kaufmann im Einzelhandel
Hieber's Frische Center KG —Binzen
- Hochschulreife
Ausbildung Verkäufer/ Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) in Bad Säckingen
Alnatura Produktions- und Handels GmbH —Bad Säckingen
- 1.190 € – 1.290 € pro Monat
- Vollzeit
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Ausbildung Kaufleute (m/w/d)
Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH —Weil am Rhein
- Vollzeit
- Verkauf im Einzelhandel
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme

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IT-Systemadministrator (m/w/d) – Infrastruktur, Betrieb und Service

St. Josefshaus Herten gGmbH
Rheinfelden

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit

Leistungen

Zusätzliche Urlaubstage
Homeoffice-Möglichkeit
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Zusätzliche Altersversorgung

Qualifikationen

Windows
Erfahrung in der IT
VMWare
Abgeschlossene Berufsausbildung
Helpdesk
VPN

Vollständige Stellenbeschreibung

Vollzeit

Teilzeit

Rheinfelden (Baden)

ab sofort

Als Sozialunternehmen unterstützen wir Menschen und Teams in unterschiedlichen Arbeitskontexten. Damit unsere Mitarbeitenden zuverlässig arbeiten können, braucht es eine IT, die stabil läuft, sicher betrieben wird und sich kontinuierlich weiterentwickelt.
Das IT-Team des St. Josefshaus Herten ist für die digitale Vernetzung und Weiterentwicklung des Unternehmensverbundes verantwortlich – von IT-Infrastruktur und Systemlandschaft über IT-Sicherheit und Anwenderbetreuung bis hin zu Projekten zur Modernisierung unserer Arbeitsumgebung. Für unsere IT-Landschaft über ca. 20 Standorte suchen wir Verstärkung mit Hands-on-Mentalität und Blick fürs Ganze.

Ihre Aufgaben:

Administration, Pflege und Weiterentwicklung unserer bestehenden IT-Infrastruktur (Windows Client/Server, Virtualisierung, Citrix)
Anwendersupport (1st/2nd Level) im täglichen IT-Betrieb: Tickets annehmen, priorisieren, lösen – remote und vor Ort
Diagnose, Fehlerbeseitigung und Dokumentation auftretender Störungen (nachhaltig statt „nur schnell weg“)
Betreuung unserer Systemlandschaft inkl. Fachanwendungen: Installation/Rollouts, Updates/Patches, Berechtigungen, Störungsanalyse sowie Koordination mit Herstellern und Key-Usern
Geräte- und Clientmanagement: Verwaltung von Endgeräten, Richtlinien/Compliance, Softwareverteilung und Lifecycle (Windows Clients & mobile Geräte)
IT-Sicherheit im Betrieb: Patch-/Update-Management, Berechtigungs-/Rollenkonzepte, Backup/Restore, Endpoint-Schutz sowie Mitarbeit bei der Umsetzung von Sicherheitsstandards
Aufbau und Pflege einer Knowledge Base: häufige Fragen, Lösungen, Standards und kurze How-tos
Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Partnern (z. B. Hersteller-Support, Provider, Wartung)
Befähigung und Unterstützung der Mitarbeitenden auf dem Weg der Digitalisierung (verständlich erklären, Akzeptanz schaffen)
Mitwirkung an IT-Projekten zur Modernisierung unserer Arbeitsumgebung und Optimierung der Systemlandschaft (z. B. Rollouts, Standardisierung, Prozessverbesserungen)

Ihr Profil:

Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich (z. B. Fachinformatik Systemintegration (w/m/d) , IT-Kaufleute) oder vergleichbare Qualifikation
Auch ein Quereinstieg mit nachweislich relevanter, mehrjähriger IT-Praxiserfahrung und Lernbereitschaft sind willkommen.
Erfahrung in der Administration von Windows Client- und Serversystemen, idealerweise inkl. VMware und Citrix
Gute Netzwerkkenntnisse (z. B. DNS/DHCP, VLAN/VPN, Routing/Firewall-Grundlagen)
Erfahrung im IT-Helpdesk oder in der Anwenderbetreuung ist von Vorteil
Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Teamfähigkeit, Hands-on-Mentalität, Belastbarkeit und Flexibilität
Freude daran, sich in neue Themen einzuarbeiten und Verbesserungen aktiv mitzugestalten
Sicheres, freundliches Auftreten und gute kommunikative Fähigkeiten

Wir bieten Ihnen:

eine attraktive Vergütung nach AVR Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen
(z. B. Jahressonderzahlung, zusätzliche Altersversorgung)
umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
ein modernes Personalentwicklungskonzept
individuelle Angebote zur Gesundheitsförderung
Zugang zur Benefit-Welt der Caritas mit vielen Rabatten und Vergünstigungen
eine angenehme Arbeitsatmosphäre und tolle Kolleg/innen
die Möglichkeit, hybrid (teilweise im Homeoffice) zu arbeiten

Viele gute Argumente für die Arbeit im St. Josefshaus

So wunderbar das alles ist, was man von älteren pflegebedürftigen Menschen und Menschen mit Behinderungen bekommt – angenehme Arbeitsbedingungen sind natürlich ebenfalls wichtig. Wie gut, dass wir hier im St. Josefshaus davon auch eine Menge haben!

Teamgeist

Wir im St. Josefshaus mögen uns. Das klingt nach einer Selbstverständlichkeit, ist für uns aber eine wichtige Voraussetzung für ein gutes Arbeitsklima. Ein Klima, in dem wir offen miteinander umgehen und uns gegenseitig vertrauen. Wir finden: So macht die Arbeit einfach am meisten Spaß.

Wohnen

Wer hier arbeitet, sollte auch nicht weit weg wohnen. Darum kümmern wir uns gerne um preisgünstige Wohnmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter:innen (nach Verfügbarkeit).

Entwicklungsperspektiven

Wissen Sie, was wir denken, wenn uns jemand wünscht: „Bleib wie du bist?“ Wir denken: Nö. Lieber lernen wir dazu und entwickeln uns weiter. Im St. Josefshaus gibt es dazu zum Glück eine ganze Reihe von Möglichkeiten. Und mit unseren Gesundheitskursen wie z. B. „Kinaesthetics“ (Bewegung zur Gesundheitsförderung) tun Sie auch Ihrem Körper einen Gefallen.

Vergütung

Gute Arbeit muss anständig bezahlt werden. Darum erhalten Sie bei uns eine attraktive Vergütung nach den Arbeitsvertraglichen Richtlinien der Caritas mit umfangreichen Sozialleistungen wie z. B. Jahressonderzahlung und zusätzliche Altersversorgung KZVK.

Familie

Da uns die Familien unserer Mitarbeitenden am Herzen liegen, ist das einer unserer Lieblingspunkte. Was Sie im St. Josefshaus für eine erfolgreiche „Familien-Work-Balance“ bekommen: Kombiverträge, Teilzeitbeschäftigung und verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung. In unserer KiTa „Oase Moses“ sowie der KiTa Farbenfroh stehen außerdem (begrenzt) Betreuungsplätze für die Kleinsten zur Verfügung.

Arbeitsmodelle zum Aussuchen

Im St. Josefshaus soll es Ihnen gut gehen. Dafür richten wir uns z. B. auch mit unseren Arbeitsmodellen nach Ihnen: Sie können hier in Teilzeit oder im Home Office arbeiten (wenn es die Arbeit zulässt) oder unser Jobsharing-Angebot nutzen. Auch in Führungspositionen können Sie Familie und Beruf in Einklang bringen. Das steigert die Lebensqualität – und wer sich wohler fühlt, macht auch bessere Arbeit.

Flexible Freizeitgestaltung

Menschen haben Träume. Die eine möchte eine Weltreise unternehmen, der andere seine Familienplanung verwirklichen. Das alles braucht Zeit und/oder Geld. Bei uns können Sie das ansparen: Mit unserem Lebenszeitarbeitsmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto zu sammeln. Das können Teile Ihrer Arbeitsstunden oder auch Ihres Monatsgehalts sein. In Anspruch nehmen können Sie dieses Guthaben dann zu einem selbstgewählten Zeitpunkt, entweder als Langzeiturlaub oder als Reduktion Ihres Arbeitspensums.

Jobsharing: geteilte Freude ist doppelte Freude

Damit lässt sich die Arbeit noch freier einteilen: Im St. Josefshaus können Sie sich Stellen mit Kolleginnen und Kollegen teilen. Bewerben Sie sich dazu entweder gleich als Duo, oder wir helfen Ihnen, die passende Jobsharing-Stelle zu finden. Stellen lassen sich dabei mit einem gleichen (50:50) oder einem unterschiedlichen Pensum (bspw. 40:60) aufteilen. Bei der Aufteilung achten wir darauf, dass immer jemand bei der Arbeit anwesend ist: So können Sie Ihr Privatleben genießen und die Arbeit wird trotzdem erledigt.

Ferien und Urlaub

Kommen wir jetzt zum angenehmen Teil – der Freizeit. Sie starten in jedem Fall mit 30 Tagen Urlaub. Je nach Schichtmodell (Nachtschicht oder bspw. Wechselschicht) erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Und wenn Sie zwischendurch mal frei brauchen? Ist das auch kein Problem: Bei außergewöhnlichen Ereignissen erhalten Sie zusätzliche Urlaubstage. Zum Beispiel wenn Sie heiraten oder bei einem dienstlichen Wohnungswechsel …

Haben Sie Fragen und möchten Sie eine persönliche Beratung oder weitere Informationen?

Stefanie Bender

+497623470660

St. Josefshaus Herten

Hauptstr. 1
79618 Rheinfelden

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