1 beste Stelle als flüchtlinge migration integration in oldenburg, ni – aktuell auf Personalsuche

Erzieher/in oder Sozialarbeiter/in (w/m/d) in der Wohngruppe für unbegleitete minderjährige Flüchtlinge
Stadt Oldenburg —Oldenburg
- Vollzeit
- Bachelor
- Weiterbildungsprogramme
7 Tage

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Erzieher/in oder Sozialarbeiter/in (w/m/d) in der Wohngruppe für unbegleitete minderjährige Flüchtlinge
Stadt Oldenburg —Oldenburg
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit (Diplom/Bachelor) oder einen vergleichbaren Abschluss.
7 Tage

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Erzieher/in oder Sozialarbeiter/in (w/m/d) in der Wohngruppe für unbegleitete minderjährige Flüchtlinge

Stadt Oldenburg -
Oldenburg

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Details zur Stelle

Vollzeit
vor 7 Tagen

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Betriebliche Altersvorsorge
Jobticket
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Führerschein Klasse B
Bachelor
Diplom
Abgeschlossene Berufsausbildung

Vollständige Stellenbeschreibung

Die Stelle auf einen Blick

Amt:

Amt für Jugend und Familie

Fachdienst:

Jugendhilfezentrum

Funktion:

Erzieher/in oder Sozialarbeiter/in (w/m/d) in der Wohngruppe für unbegleitete Minderjährige

Entgeltgruppe:

je nach Qualifikation EG S 8b oder EG S 12 TVöD

Wochenarbeitszeit:

Vollzeit (39 Stunden)

Termin der Einstellung:

nächstmöglicher Zeitpunkt

Beschäftigungsdauer:

befristet bis zum 31. Dezember 2028

Ende der Bewerbungsfrist:

14. Juni 2026

Das Aufgabengebiet

Die Wohngruppe für unbegleitete minderjährige Flüchtlinge ist ein stationäres Angebot des Jugendhilfezentrums. Die Wohngruppe befindet sich im Stadtteil Donnerschwee/Stadtmitte und bietet zukünftig Platz für elf junge Menschen. Das Angebot richtet sich an Jugendliche und im Einzelfall junge Erwachsene mit Fluchterfahrung. Neben der pädagogischen Aufarbeitung ihrer Traumata und Bindungsabbrüche durch die Flucht steht Integration und Bildung im Fokus der pädagogischen Arbeit. Die Betreuung wird rund um die Uhr durch das pädagogische Personal sichergestellt.

Weitere Informationen über die Wohngruppe für unbegleitete minderjährige Flüchtlinge findest du hier.

Deine Aufgaben

Förderung der Bewohner/innen in ihrer alltagspraktischen Lebensführung, Verselbständigung unter Einbeziehung von pädagogischen und therapeutischen Angeboten
Unterstützung bei behördlichen Angelegenheiten
soziale Beratung in Familienangelegenheiten
Durchführung und Begleitung von freizeitpädagogischen Angeboten zur Stabilisierung sozialer Kompetenzen (Freizeitveranstaltungen oder Ferienfahrten)
Integrationsvermittlung (Kontakt zu Behörden wie Jobcenter, Ausländerbüro, Sozialamt, Kindertagesstätten, Schulen, Vereinen und Begegnungsstätten)
Sensibilisierung der Einwohner/innen des direkten Wohnumfeldes für die Situation von Flüchtlingen und Asylbewerber/innen
Netzwerkarbeit und Zusammenarbeit mit Behörden, Vereinen und anderen Institutionen

Dein Profil

Formale Voraussetzungen

eine abgeschlossene Berufsausbildung als staatlich anerkannte/r Erzieher/in, als staatlich anerkannte/r Heilerzieher/in beziehungsweise als Heilerziehungspfleger/in - vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Heimerziehung oder
erfolgreich abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit (Diplom/Bachelor) oder einen vergleichbaren Abschluss

Fachliche /// Persönliche /// Soziale Kompetenzen

Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen
Teamfähigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten
Fähigkeit zur Kooperation mit den verschiedenen Netzwerkpartnerinnen/Netzwerkpartnern
Beratungs- und Methodenkompetenz
Motivation und Einsatzbereitschaft
Führerschein der Klasse B und die Bereitschaft, den privaten PKW als Dienstfahrzeug anerkennen zu lassen und zu nutzen

Einschlägige Berufserfahrungen in der stationären Jugendhilfe und/oder Migration sind wünschenswert.

Von der Stelleninhaberin/dem Stelleninhaber wird die Bereitschaft erwartet, Dienst zu ungünstigen Zeiten (Wochenenden/Rufbereitschafts- und Nachtdienst) zu leisten.

Die Stelle ist nicht teilzeitgeeignet.

Die ausgeschriebene Tätigkeit darf von Personen, die nach dem 31. Dezember 1970 geboren wurden, nur ausgeübt werden, wenn ein ausreichender Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern nachgewiesen wird. Vor Beginn der Tätigkeit ist deshalb entweder eine Impfdokumentation oder ein ärztliches Zeugnis darüber vorlegen, dass ein den Empfehlungen der ständigen Impfkommission des Robert-Koch-Instituts (STIKO) entsprechender Impfschutz oder eine Immunität gegen Masern besteht. Kann aufgrund einer medizinischen Kontraindikation nicht geimpft werden, ist dies ebenfalls durch ein ärztliches Zeugnis zu belegen.

Unser Angebot

eine qualifizierte Einarbeitung
abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
sichere Bezahlung und krisenfester Arbeitsplatz
Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
sechs Wochen Urlaub im Jahr
zusätzliche Arbeitsbefreiung in Form von Regenerationstagen für den Sozial- und Erziehungsdienst
Betreuung für Kinder von Mitarbeiter/innen bis drei Jahre bei unseren Stadtzwergen
zusätzliche pauschale Zulagengewährung für die Eingruppierung nach dem Sozial- und Erziehungsdienst
Jahressonderzahlung sowie betriebliche Altersvorsorge
leistungsorientierte Bezahlung
persönliche und fachliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Corporate Benefits - Finanzielle Vorteile durch Rabatte für Mitarbeitende
Firmenfitness in Zusammenarbeit mit dem Anbieter Hansefit
Zuschuss zum Deutschland- oder Jobticket
Rad-Leasing

Wir haben noch mehr zu bieten!

Hast du Fragen?

Noch nicht überzeugt? Dann komm uns gerne in der Wohngruppe für unbegleitete minderjährige Flüchtlinge besuchen, schau dir die Stelle an und lass sie dir von den Teammitgliedern erläutern! Einfach anrufen und einen Termin vereinbaren. Wir freuen uns auf deinen Besuch und deine Bewerbung!

Auskünfte zum Aufgabenbereich erteilt gern Viviane Kammann, Bereichsleiterin der Wohngruppe für unbegleitete minderjährige Flüchtlinge, Telefon 0441 235-4940.

Fragen zum Bewerbungsverfahren beantwortet Lina Lübben, Fachdienst Personal und Organisation, Telefon 0441 235-2789.

Wir verstehen Diversität als Bereicherung und haben uns mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt ausdrücklich dazu bekannt. Wir leben eine offene und tolerante Unternehmenskultur, in der alle Beschäftigten die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren und wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die dazu beitragen.

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