20 beste Stellen als leiter personal in münster – aktuell auf Personalsuche

Lehrkraft für besondere Aufgaben (m/w/d) im Fachgebiet I.1 "Führung in der Polizei"
Deutsche Hochschule der Polizei (DHPol) Universität der Polizeien des Bundes und der Länder —Münster
- Per E-Mail
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
HR Advisor/Business Partner (m/w/d) Raum Münster/Osnabrück
Action —Münster
- 47.810 € – 68.300 € pro Jahr
- Vollzeit
- Personalwesen
- Recruiting
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Projektkoordinator Automotive (m/w/d)
Bott GmbH & Co. KG —Münster
- 45.000 € – 50.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Microsoft Excel
- ERP-Systeme
- Bürotätigkeiten
- Erfolgsbeteiligung
Betriebsleiter (m/w/d) Münster
Hans im Glück - Münster Altstadt —Münster
- Vollzeit
- Personalführung
- Gästebetreuung
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Direkt bewerben
Leiter Aus- und Fortbildung Technik (m/w/d)
WestfalenLand —Münster
- Vollzeit
- Personalführung
- Teamleitung
- Personalentwicklung
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Regionalleiter Leben und Vorsorge (all genders) Münster
Provinzial Holding AG —Münster
- Erfahrung im Bankwesen
- Marketing
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Psychotherapeutische Klinikleitung mwd
Alexianer Münster GmbH —Münster
- Vollzeit
- Krankenhaus
- Personalführung
- Teamleitung
- Weiterbildungsprogramme
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in
Comfort Pflege Ostviertel GmbH —Münster
- Teilzeit
- Kinderheilkunde
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Marktleiter / Filialleiter (m/w/d) Großraum Münster
toom Baumarkt GmbH —Münster
- Per E-Mail
- Personalführung
- Organisationstalent
- Personalentwicklung
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Bezirksleiter (m/w/d) Münster oder Osnabrück
Bäckerei Wilhelm Middelberg GmbH —Münster
- Personalführung
- Personalentwicklung
- Mitarbeiter-Rabatt
Sportlehrerin/Sportlehrer (m/w/d)
Bundeswehr —Warendorf
- Online-Bewerbung
- Bachelor
- Weiterbildungsprogramme
Objektleiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Freuco GmbH & Co. KG —Münster
- Teilzeit
- Teamleitung
Stellvertretende/n RegionalmarktleiterIn (w/m/d) in einem wachstumsstarken Stadtteil von Münster
Sparkasse Münsterland Ost —Münster
- 69.000 € – 86.500 € pro Jahr
- Hybrides Arbeiten
- Kundenberatung
- Personalführung
- Personalentwicklung
- Homeoffice-Möglichkeit
Direkt bewerben
Sachbearbeitung im Bereich Veranstaltungs- und Teilnehmerangelegenheiten (w/m/d)
Institut der Feuerwehr NRW —Münster
- Online-Bewerbung
- Bachelor
- Weiterbildungsprogramme
Teamleitung Customer Excellence Center (m/w/d)
LIS Logistische Informationssysteme GmbH —Greven
- Teilzeit
- Kundenberatung
- Englisch
- Personalführung
- Erfolgsbeteiligung
- Weiterbildungsprogramme
Store Managerin (m/w/d)
Hunkemöller —Münster
- 3.768 € – 4.218 € pro Monat
- Online-Bewerbung
- Kundenberatung
- Teamleitung
- Einzelhandelsmanagement
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
GenerationenmanagerIn/StiftungsmanagerIn (w/m/d)
Sparkasse Münsterland Ost —Münster
- 78.000 € – 96.000 € pro Jahr
- Hybrides Arbeiten
- Kundenberatung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Das Ev. Kreiskirchenamt Münsterland/ Tecklenburger Land sucht Personalsachbearbeiter/in (w/m/d) unbefristet | Vollzeit oder Teilzeit ab 32 Wochenstunden
Evangelischer Kirchenkreis Münster —Münster
- 3.537 € – 3.969 € pro Monat
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Personalwesen
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
KPS - Teamleiter (m/w/d) im Bereich Wareneingang und Lager
titus GmbH —Münster
- Teilzeit
- Teamleitung
- Mitarbeiter-Rabatt
- Flexible Arbeitszeiten
Betriebsleiter (m/w/d)
XIAO Beteiligungsgesellschaft mbH —Münster
- Online-Bewerbung
- Englisch
- Recruiting
- Personalentwicklung
Direkt bewerben

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Lehrkraft für besondere Aufgaben (m/w/d) im Fachgebiet I.1 "Führung in der Polizei"

Deutsche Hochschule der Polizei (DHPol) Universität der Polizeien des Bundes und der Länder
Münster

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Details zur Stelle

Teilzeit möglich

Leistungen

Verkehrsanbindung
Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Englisch
Pädagogik
Kommunikationsfähigkeit
Erwachsenenbildung

Vollständige Stellenbeschreibung

Stellenausschreibung

An der Deutschen Hochschule der Polizei (DHPol) in Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Wege einer Abordnung
die Stelle als

Lehrkraft für besondere Aufgaben (m/w/d)

im Fachgebiet I.1 „Führung in der Polizei“

(Besoldungsgruppe A 15)

zu besetzen. Diese Stellenausschreibung richtet sich ausschließlich an Polizeivollzugsbeamtinnen und -beamte des höheren
Polizeivollzugsdienstes des Bundes und der Länder, die ein Amt der Besoldungsgruppe A 14 innehaben.

Die DHPol ist als verwaltungs- und polizeiwissenschaftliche Universität eine auf den Polizeidienst ausgerichtete Hochschule
der Länder und des Bundes. Sie bietet zukünftigen Führungskräften der Polizei eine interdisziplinäre, berufsfeldbezogene
und international orientierte Hochschulausbildung auf universitärem Niveau.

Das Gesetz über die Deutsche Hochschule der Polizei (DHPolG) weist der Hochschule zudem die Fortbildung der Führungs-
kräfte der Polizeien, die internationale Zusammenarbeit, insbesondere mit Hochschulen und anderen Bildungseinrichtun-
gen der Polizei sowie die Forschung auf den polizeilichen Tätigkeitsfeldern zu.

Organisatorisch ist das Fachgebiet „Führung in der Polizei“ im Department I – „Führungs-, Organisations- und Verwaltungs-
wissenschaften“ angesiedelt und befasst sich im Schwerpunkt mit den Wissensbeständen und Bedingungen, unter denen in
polizeilichen Organisationen wirkungsvoll geführt werden kann. Das Fachgebiet unterstützt und fördert die Professionalisie-
rung der Führungskräfte durch die Vermittlung fundierten wissenschaftlichen Wissens und bietet zudem Reflexionsräume
für ihre Alltagspraxis. Dabei analysiert das Fachgebiet im Schwerpunkt Führungstheorien und -konzepte sowie die Anforde-
rungen an polizeiliche Führungskräfte im Kontext gesellschaftlich-ökonomischer Wandlungsprozesse. Die interdisziplinäre
Vernetzung innerhalb der Departments sowie mit Kooperationspartnerinnen und -partnern stellt dabei eine zentrale Säule
der Arbeit im Fachgebiet I.1 dar.

Einzelheiten zu den Lehrinhalten ergeben sich im Wesentlichen aus den aktuellen Curricula der Masterstudiengänge „Öffent-
liche Verwaltung – Polizeimanagement“ und „Public Governance and Democratic Resilience“ der DHPol sowie aus dem Profil
des Fachgebietes I.1 (siehe auch www.dhpol.de).

Lehrkräfte für besondere Aufgaben vermitteln den Studierenden Fachwissen und unterweisen sie in der Anwendung fachbe-
zogener wissenschaftlicher Methoden auf der Grundlage besonderer Kenntnisse und Erfahrungen, die in der beruflichen Pra-
xis gewonnen wurden. Darüber hinaus sind sie für die Planung und Durchführung von nationalen und internationalen

Fortbildungsveranstaltungen für Führungskräfte der Polizei verantwortlich. Sie nehmen Aufgaben in themenbezogenen Pro-
jekten und Gremien wahr und wirken in der akademischen Selbstverwaltung mit.

1. Obligatorisches Anforderungsprofil

Bewerberinnen/Bewerber müssen Polizeivollzugsbeamtinnen und -beamte des höheren Polizeivollzugsdienstes sein. Sie
haben ein Amt der Besoldungsgruppe A 14 inne und erfüllen die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Ernennung
nach A 15.

2. Fakultatives Anforderungsprofil

Erwartet werden darüber hinaus:

soziologisch informiertes Fachwissen und Verständnis, besonders in den Themenfeldern „aktuelle Führungsansätze“,

„Entwicklung und Gestaltung der Führungsrolle“, „Organisation als Kontext von Führung“, „Handlungsfelder entwick-
lungsorientierter Führung“, „ethische Aspekte des Führens“, „Führen auf Distanz“, „Demokratische Resilienz“ sowie
„Diversität“,

Kenntnis und Verständnis (aktueller) gesellschaftlich-ökonomischer und politischer Phänomene sowie deren Wirkung

auf Führungshandeln in polizeilichen Organisationen,

Befähigung und Bereitschaft in der Konzeption, Durchführung und Weiterentwicklung von Lehrveranstaltungen und

Fortbildungen in der berufsbezogenen Erwachsenenbildung für Führungskräfte im nationalen und internationalen Kon-
text,

Pädagogische Eignung, die im Rahmen einer Probelehrveranstaltung überprüft wird,
Erfahrungen in der Erwachsenenbildung,
Befähigung zum wissenschaftlichen Arbeiten, möglichst nachgewiesen durch Publikationen, durch Mitwirkung in For-

schungsprojekten oder durch andere wissenschaftliche Qualifikationen,

Bereitschaft, wissenschaftliche Forschung zu initiieren und durchzuführen sowie
gute Englischkenntnisse (mindestens Niveau B1; Selbsteinschätzung gemäß europäischem Referenzrahmen erbeten)

mit der Bereitschaft zur Weiterqualifizierung.

Des Weiteren sind Erfahrungen in der polizeilichen Gremienarbeit für die erfolgreiche Aufgabenwahrnehmung von Nutzen.

3. Interdisziplinäre Lehre und Zusammenarbeit

Die fachspezifischen Inhalte sind in den Masterstudiengängen zu vertreten, deshalb muss die Lehrkraft für besondere Aufga-
ben neben den fächerspezifischen Anforderungen befähigt sein, ganzheitliche interdisziplinäre Lösungsansätze in der Lehre
zu vertreten. Dabei kommt der Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit der Bewerberin bzw. des Bewerbers besondere
Bedeutung zu. Dies betrifft neben der Lehre vor allem die interne Zusammenarbeit in einem wissenschaftlich und polizei-
praktisch besetzten Kollegium, aber auch die Kooperation mit externen Forschungseinrichtungen und Drittmittelgebenden
für die Forschungsvorhaben sowie die Mitarbeit in polizeilichen und wissenschaftlichen Gremien.

4. Wir bieten

Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort (bis zu 40% mobiles Arbeiten),
Fort- und Weiterbildungsangebote,
Historischer Campus mit guter Anbindung,
Mensa,
Familienfreundlichkeit sowie
Betriebliche Gesundheitsförderung.

5. Hinweise

Das Verfahren beinhaltet die Auswertung der mit der Bewerbung eingereichten Unterlagen und eine Probelehrveranstaltung
sowie ein Fachgespräch. Entsprechende Daten werden rechtzeitig vorab übermittelt.

Die Bewerberin bzw. der Bewerber ist damit einverstanden, dass im Rahmen des Verfahrens ihre bzw. seine Personalakten
eingesehen und für die Entscheidungsfindung herangezogen werden können.

Eine Abbildung der Vielfalt in unserer Gesellschaft bei ihren Beschäftigten ist der DHPol wichtig. Deshalb sind Bewerbungen
aller Menschen unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, geschlechtlicher Identität und sexueller Orientie-
rung, Religion, Weltanschauung oder sozialer Herkunft ausdrücklich willkommen.

Die DHPol bemüht sich außerdem um die Erhöhung des Anteils der weiblichen Beschäftigten. Bewerbungen von Frauen sind
daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berück-
sichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Die DHPol sieht sich der Förderung der Eingliederung schwerbehinderter Menschen in besonderer Weise verpflichtet und
begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen
schwerbehinderter Menschen und diesen gleichgestellten behinderten Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen,
bevorzugt berücksichtigt.

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle, die grundsätzlich auch in Teilzeit wahrgenommen werden kann. Die Stelle soll im Rah-
men der Abordnung für mindestens drei Jahre besetzt werden.

Die Hochschule wird vom Bund und von den Ländern getragen. Es besteht daher ein hohes Interesse an Bewerbungen aus
dem gesamten Bundesgebiet.

Weitere Informationen erteilt Ihnen der Vorsitzende der Auswahlkommission Herr Stefan Mayer ([email protected]),
Leiter des Fachgebietes I.1 „Führung in der Polizei“ (Tel.: +49 2501 – 806-300).

Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen und mit einer aktuellen Beurteilung (die zum
Bewerbungsschluss nicht älter als ein Jahr ist) unter Angabe des Aktenzeichens: LfbA FG I.1 bis zum 24.08.2026 vorzugs-
weise per E-Mail an [email protected] oder an die

Deutsche Hochschule der Polizei
Dezernat HV III – Personal, Drittmittel -

Zum Roten Berge 18 - 24
48165 Münster

Zu der aussagekräftigen Bewerbung gehören u. a.

ein Lebenslauf,
weitere geeignete Nachweise zu den erwarteten Qualifikationen bzw. Erfahrungen,
Angaben zu Publikationen sowie
eine Selbsteinschätzung der Sprachkenntnisse gemäß dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen

(https://europass.europa.eu/en/common-european-framework-reference-language-skills).

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Regionalleiter Leben und Vorsorge (all genders) Münster

Psychotherapeutische Klinikleitung mwd

Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in

Marktleiter / Filialleiter (m/w/d) Großraum Münster

Bezirksleiter (m/w/d) Münster oder Osnabrück

Sportlehrerin/Sportlehrer (m/w/d)

Objektleiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Stellvertretende/n RegionalmarktleiterIn (w/m/d) in einem wachstumsstarken Stadtteil von Münster

Sachbearbeitung im Bereich Veranstaltungs- und Teilnehmerangelegenheiten (w/m/d)

Teamleitung Customer Excellence Center (m/w/d)

Store Managerin (m/w/d)

GenerationenmanagerIn/StiftungsmanagerIn (w/m/d)

Das Ev. Kreiskirchenamt Münsterland/ Tecklenburger Land sucht Personalsachbearbeiter/in (w/m/d) unbefristet | Vollzeit oder Teilzeit ab 32 Wochenstunden

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