15 beste Stellen als hr director in münchen – aktuell auf Personalsuche

Director People Analytics & Data (m/w/d)
ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG —München
- Online-Bewerbung
- Datenanalyse
- Master
- Personalführung
- Weiterbildungsprogramme
Regional Human Resources Manager - EMEA
LMI Technologies —München
- Vollzeit
- Ohne Hochschulabschluss
- Wirtschaft
- Führungserfahrung
- Gleitzeit
Direkt bewerben
EMEA HR Director
Monks —München
- Führungserfahrung
Direkt bewerben
Global Executive Partner - Identification, Development, Pipeline & Staffing (all genders)
MTU Aero Engines AG —München
- Vollzeit
- Master
- Mit Reiseanteil
- Psychologie
- Gleitzeit
9 Tage
HR Business Partner (m/w/d)
Truma Gerätetechnik GmbH & Co. KG —Putzbrunn
- Vollzeit
- Personalentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten
Senior Director, HR Business Partner EMEA Central
Salesforce —München
- Vollzeit
- Führungserfahrung
5 Tage
People & Culture Partner GSA (m/f/d)
Warner Bros. Discovery —München
- Vollzeit
- Flexible Arbeitszeiten
Junior HR Manager
Incyte Corporation —München
- Organisationstalent
Head of HR Germany
AmRest —München
- Führungserfahrung
Working Student — HR Services (all genders)
Boston Consulting Group —München
- Teilzeit
- Master
- Bachelor
12 Tage
Working Student — HR Services & Compensation and Benefits (all genders)
Boston Consulting Group —München
- Teilzeit
- Master
- Bachelor
12 Tage
Senior Manager - Global Payroll & HR Operations (m/f/d) Fluency in German
INNIO —München
- Bachelor
- Wirtschaft
- Führungserfahrung
Direkt bewerben
Employee Relations Senior Manager, Central Region
Salesforce —München
- Vollzeit
- Kommunikationsfähigkeit
1 Tag
Labor Relations, Manager – EMEA & LATAM (Works Councils)
LinkedIn —München
- Vollzeit
Direkt bewerben
Talent Solution Leader Europe
Mercer —München
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Führungserfahrung
1 Tag

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Head of People (m/w/d)
Impower GmbH —München
Bei Impower bauen wir keine Software, sondern digitale Innovationsplattform der Immobilienverwaltung. Wir suchen keinen reinen HR-Administrator.
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Head of People & Culture BTG (m/f/d)
Voith Group —Weßling
Solid knowledge of labor relations and employment law practices. High degree of initiative, resilience and execution excellence.

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Details zur Stelle

Festanstellung | Vollzeit

Leistungen

Betriebsarzt/Betriebsärztin
Betriebliche Altersvorsorge
Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Datenstrukturen
Künstliche Intelligenz (KI)
Datenanalyse
Master
Personalführung
Machine Learning
Teamleitung
Wirtschaftsinformatik
SAP HCM
HRIS
Betriebswirtschaftslehre
Personalentwicklung
Datenvisualisierung
Prozessmanagement
Führungserfahrung
Deutsch
Data Science

Vollständige Stellenbeschreibung

Kontakt

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Info

Stadt/Region

München (Deutschland)

Einstiegslevel

Führungskräfte

Beschäftigungsart

Vollzeit, unbefristet

Ref. Nummer

1996

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Einleitung

Als Director People Analytics & Data (m/w/d) verantwortest Du die strategische und operative Weiterentwicklung unserer datengestützten HR-Steuerung und schaffst die Grundlage für fundierte Management-Entscheidungen. In dieser Rolle transformierst Du unser HR Reporting und HR-Controlling von dezentralen Insellösungen hin zu einem hybriden, hochmodernen Data Analytics Ökosystem. Darüber hinaus koordinierst Du die Implementierung von Künstlicher Intelligenz innerhalb der HR-Organisation und stellst die Abstimmung mit der übergeordneten Konzern-AI-Strategie sicher.
In der Rolle führst du ein Experten-Team von 6-8 Mitarbeitenden. Du berichtest an den Executive Vice President HR (EVP) und bist Mitglied des (globalen) HR Management Teams.

Aufgaben

Du verantwortest die strategische Neuausrichtung und den Aufbau einer zentralen Funktion für People Analytics & Data innerhalb der HR-Organisation
Du konzipierst und implementierst ein hybrides Steuerungsmodell, bei dem konzernrelevante HR Standardreportings und Advanced Analytics zentral gesteuert werden, während funktionsspezifische lokale Fachreportings in den HR-Centers of Competence (CoCs) verbleiben
Du definierst in Zusammenarbeit mit den Centers of Competence (CoC) relevante HR-KPIs, entwickelst automatisierte Dashboards und stellst eine konsistente, valide Datenbasis ("Single Source of Truth") für den gesamten Konzern sicher
Du identifizierst Use-Cases für Künstliche Intelligenz (AI) und Machine Learning im HR-Bereich (z.B. Predictive Analytics für Fluktuation)
Du agierst als strategischer Sparringspartner für den EVP HR und das HR Management Team, indem du komplexe HR-Daten in geschäftsrelevante Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen übersetzt
Du steuerst die Schnittstellen mit verschiedenen Stakeholdern innerhalb und außerhalb des HR-Bereiches (z.B. Finance, IT und Konzernentwicklung
Du steuerst den strategischen und operativen Personalplanungsprozesses und optimierst diesen kontinuierlich
Du verantwortest das Thema konzernweite Befragungen (z.B. Onboarding und Pulse Surveys) sowie individuelle Befragungen, um relevante People & Leadership Daten und Erkenntnisse zu gewinnen und entsprechende Maßnahmen abzuleiten

Spannende Einblicke in Rohde & Schwarz

Unsere Kollegen erzählen von:

täglichen Abenteuern & Herausforderungen
unserem leidenschaftlichen Team
der Technologie hinter den innovativen Projekten und Lösungen

Qualifikationen

Du hast ein abgeschlossenes Master-Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Data Science oder eine vergleichbare Qualifikation mit starkem Zahlen- und Datenfokus
Du bringst mehrjährige Führungserfahrung in einer HR-Funktion, im HR-Controlling oder in einer spezialisierten Analytics-Rolle mit – idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld oder einer Management-Beratung
Du verfügst über ein modernes Führungsverständnis und hast Erfahrung in der Talententwicklung
AI-Affinität und Prozessaffinität
Du hast eine Stärke im Stakeholdermanagement und eine integrative Persönlichkeit, um unterschiedlichen Interessen aufnehmen und vereinbaren zu können
Du verfügst über tiefe Expertise in HR-Analytics und Prozessen, Datenvisualisierungs- und modernen HR-Informationssystemen sowie Erfahrung über die Anwendung mit AI im HR-Kontext.
Sie bringen sehr gute Excel-, SAP HCM- und SAP SAC-Kenntnisse mit.
Du besitzt die Fähigkeit, komplexe Datenstrukturen zu durchdringen und diese für verschiedene Stakeholder-Level (vom CoC-Experten bis zum Senior Management) verständlich und überzeugend aufzubereiten
Du bist ein erfahrener Change-Manager, der in der Lage ist, Strukturen zu harmonisieren und eine neue Kultur der datenbasierten Entscheidungsfindung zu etablieren
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine ausgeprägte strategische Denkweise runden dein Profil

Kontakt und weitere Informationen

Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Am besten online über das Bewerbungsportal. Bei Fragen stehen unser Chatbot Paul und das Recruiting-Team jederzeit gerne zur Verfügung.

Bei Rohde & Schwarz fördern wir Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit und ohne Behinderung. Wir bieten eine inklusive Arbeitsumgebung, in der alle Menschen ihre Fähigkeiten und Talente entfalten können, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung, Identität und anderen Merkmalen.

Bei Rohde & Schwarz entwickeln und produzieren wir Lösungen in den Bereichen Test & Measurement, Technology Systems sowie Networks & Cybersecurity – mit der Vision einer sicheren und vernetzten Welt. Von der Software bis zur Endfertigung gestalten unsere über 15.000 Mitarbeitenden Produkte und Systeme, die die technologische Souveränität unserer Kunden aus Wirtschaft, Behörden und hoheitlichem Umfeld sichern und weltweit Standards setzen. Unser Headquarter liegt zentral in München und ist zugleich unser Hauptentwicklungsstandort.

Unser Angebot

Homeofficemöglichkeiten

Flexible Arbeitszeitmodelle

Attraktive Vergütung

Training & Weiterbildung

Parkplätze

Betriebliche Altersvorsorge

Familienunternehmen

Gesundheitsvorsorge

30 Tage Urlaub

Betriebsarzt

Familienservices

Förderung von Innovationen

Heirats- & Geburtsbeihilfe

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