Referent (m/w/d) HR-IT Management
St. Bernward Krankenhaus GmbH —Hildesheim
- Per E-Mail
- Krankenhaus
- Microsoft Office
- Analysefähigkeit
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
3 Tage

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Referent (m/w/d) HR-IT Management

St. Bernward Krankenhaus GmbH -
Hildesheim

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Details zur Stelle

Festanstellung | Vollzeit
vor 3 Tagen

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Mitarbeiter-Rabatt
Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Microsoft Office
Analysefähigkeit

Vollständige Stellenbeschreibung

Referent (m/w/d) HR-IT Management

Das St. Bernward Krankenhaus in Hildesheim ist ein mit 508 Betten und moderner Medizintechnik ausgestattetes Schwerpunktkrankenhaus mit christlicher Tradition und Teil des Elisabeth Vinzenz Verbunds, agiert jedoch mit eigenständiger Leitung und individueller Unternehmenskultur. Fast 1.800 Mitarbeiter versorgen mehr als 200.000 Patienten stationär und ambulant. Zu unserem Leistungsspektrum zählen neben 17 Kliniken auch vier Institute, zahlreiche zertifizierte Zentren und Fachärztezentren, Medizinische Versorgungszentren und unser Ambulantes Operationszentrum. Die Klinik ist zudem akademisches Lehrkrankenhaus der Georg-August-Universitätsmedizin Göttingen. Unter dem Leitgedanken „Gemeinsam sind wir stärker“ legen wir besonderen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter.

Zur Unterstützung unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referenten (m/w/d) im HR-IT Management in Vollzeit. In dieser Rolle sind Sie zentrale Ansprechperson für unsere HR-Systemlandschaft und treiben deren Weiterentwicklung aktiv voran.

Ihre Aufgaben im Überblick:

Sicherstellung einer zukunftsorientierten und wirtschaftlichen Digitalisierungsstrategie für alle personalwirtschaftlichen Prozesse in der Personalabteilung
Wahrung einer hohen Systemverfügbarkeit, Datenqualität und Informationssicherheit in den HR-IT-Systemen (LOGA, Breitenbach, Concludis)
Kontinuierliche Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen zur Steigerung von Effizienz, Anwenderfreundlichkeit und Compliance
Sicherstellung der methodischen Unterstützung des HR-Teams durch Beratung, Schulung und Dokumentation, um den nachhaltigen Nutzen der Systeme zu gewährleisten

Ihre Vorteile im BK:

Ein interessantes und anspruchsvolles Betätigungsfeld mit einer strukturierten Einarbeitung
Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem kompetenten, multiprofessionellen Team
Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung
Eine nahezu arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung und einen unbefristeten Arbeitsvertrag
Eine leistungsgerechte Vergütung gemäß AVR inkl. der üblichen Sozialleistungen
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement (Hansefit, BusinessBike etc.)
Zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits)
Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (z.B. eine betrieblich organisierte Ferienbetreuung)

St. Bernward Krankenhaus - Mitarbeiterangebote Flyer

Was Sie mitbringen:

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare qualifizierte Berufsausbildung
Sie bringen fundierte Berufserfahrung im HR-Management, in HR-Prozessen oder in der HR-Systemadministration mit
Sie überzeugen durch eine hohe IT- und Systemaffinität sowie Freude an digitalen Lösungen
Sie verfügen idealerweise über Erfahrung in LOGA P&I, Breitenbach, sowie den gängigen MS Office Anwendungen
Sie zeichnen sich durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten, eine strukturierte Arbeitsweise und eine hohe Service- und Kundenorientierung aus

Für Vorabinformationen steht Ihnen gerne Frau Greie, Personalleiterin, telefonisch unter 05121 / 90- 5172 oder per E-Mail zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Das BK lebt Vielfalt und Diversität. Wir bieten jedem Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Religion, sexueller Identität, Herkunft oder Behinderung die gleichen Chancen an. Aus Gründen der Lesbarkeit verwenden wir in der Stellenanzeige das generische Maskulinum. Wir möchten aber ausdrücklich hervorheben, dass wir in unseren Stellenanzeigen alle Geschlechter ansprechen.

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