20 beste Stellen als regionaler service manager in hessen – aktuell auf Personalsuche

Payroll Manager, Shared Services Germany
Marriott International, Inc —Eschborn
- Vollzeit
- Englisch
- Microsoft Office
- Führungserfahrung
- Aufstiegsmöglichkeiten
Client Support Manager - Lifecycle & Data Management (m/w/d)
ABN AMRO Bank N.V. Frankfurt Branch —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- CRM-Software
- Englisch
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Senior Corporate Credit Manager (m/w/d)
Heraeus Holding GmbH —Hanau
- Online-Bewerbung
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Excel
- Englisch
- Homeoffice-Möglichkeit
- Employee Assistance Program
Regionaler Key Account Manager (w/m/d)
The Lorenz Bahlsen Snack-World —Offenbach
- Vertrieb
- Marketing
- Flexible Arbeitszeiten
Head of Strategic Account Management DACH (m/w/d)
Elanco —Bad Homburg vor der Höhe
- Vollzeit
- CRM-Software
- Englisch
- Master
12 Tage
Healthcare Ecosystem Manager Nordwesten (all genders) (Vollzeit / unbefristet)
AbbVie —Wiesbaden
- Vollzeit
- Homeoffice
- Englisch
- Projektmanagement
- Kommunikationsfähigkeit
District Store Manager (Region Frankfurt) (m/w/d)
Jack Wolfskin —Eschborn
- Per E-Mail
- Hybrides Arbeiten
- Doktorat
- Englisch
- Unternehmensentwicklung
- Mitarbeiter-Rabatt
- Empfehlungsprogramm
Sales Manager (m/w/d)
Atos —Frankfurt am Main
- Teilzeit
- Informatik
- Vertrieb
- Englisch
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Business Development and Sales Manager – Germany and Central Europe (m/w/d)
ITM Power PLC —Linden
- Vollzeit
- CRM-Software
- Englisch
- Microsoft Office
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Healthcare Ecosystem Management Lead (all genders) (Vollzeit / unbefristet)
AbbVie —Wiesbaden
- Vollzeit
- Homeoffice
- Englisch
Senior Procurement Executive Germany (w/m/d)
Hilton —Frankfurt am Main
- 45.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Englisch
- Microsoft Office
- Analysefähigkeit
Sales Manager Client Partnership w/m/d - Hessen (Frankfurt)
Vitra International AG —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Vertrieb
- Englisch
Sales Operation Strategy Manager (w/m/d) (Sales OSM)
Cheil Germany GmbH —Eschborn
- Vollzeit
- Microsoft Excel
- Englisch
- Analysefähigkeit
- Gleitzeit
- Employee Assistance Program
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Junior Key Account Manager / Key Account Manager (m/w/d)
Cosmetic Service GmbH —Offenbach
- Vollzeit
- Microsoft Powerpoint
- CRM-Software
- Microsoft Excel
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Projektmanager:in zur Unterstützung der UNIKAT Gründungsberatung (m/w/d), EG 13 TV-H, in der Einrichtung UniKasselTransfer
Universität Kassel —Kassel
- Teilzeit
- Englisch
- Projektmanagement
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Filialleitung Autovermietung (m/w/d) – verschiedene Standorte Südwestdeutschland
SIXT Germany —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Vertrieb
- Englisch
- Künstliche Intelligenz
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Front Office Agent (m/w/d)
H-Hotels —Willingen
- Vollzeit
- Englisch
- Gästebetreuung
- Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
4 Tage
Speditionskaufmann, Luftfracht Export Healthcare (m/w/d) Weiterstadt
DSV —Weiterstadt
- Vollzeit
- Englisch
- Zeitmanagement
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Beikoch (m/w/d) in der Kursana - ID: 14995
Dussmann Group —Oberursel
- Wochenendarbeit möglich
3 Tage
Küchenhilfe (m/w/d) in der Kursana - ID: 14996
Dussmann Group —Oberursel
- Teilzeit
- Gastronomie
3 Tage

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Marriott International, Inc -
Eschborn

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Aufstiegsmöglichkeiten

Qualifikationen

Englisch
Microsoft Office
Führungserfahrung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Additional Information
Job Number26019784
Job CategoryFinance & Accounting
LocationMarriott Hotel Holding GmbH, Eschborn-Frankfurt, Hessen, Germany, 65760
ScheduleFull Time
Located Remotely?N
Position Type Management

Stellenübersicht

Die Teamleitung Entgeltabrechung Shared Services Deutschland übernimmt die operative Führung, Dienstleistung sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse in unserer Lohnbuchhaltung, die im deutschen Shared Services Center (SSC) durchgeführt werden.

Die Position stellt eine korrekte, termingerechte und gesetzeskonforme Gehaltsabrechnung für ausgewählte Hotels sowie übergeordnete Gesellschaften in Deutschland sicher und pflegt gleichzeitig enge Partnerschaften mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern.

Der Payroll Manager führt ein Team von drei Mitarbeiter:innen, agiert als fachliche Ansprechperson, stellt Governance-Standards und Kontrollmechanismen sicher und arbeitet eng mit HR- und Finance-Vertreter:innen der jeweiligen Gesellschaften zusammen.

Die lokalen HR- und Finance-Teams bleiben für die Pflege und Eingabe der Mitarbeiterdaten verantwortlich, während das SSC die zentrale Verarbeitung sowie Qualitätssicherung übernimmt.

Was diese Rolle bietet

Führungsverantwortung für eine zentrale Payroll-Funktion für ca. 2.800 Mitarbeitende in 19 Gesellschaften
Zusammenarbeit mit Teams in der gesamten EMEA-Region
Möglichkeit, Systeme, Prozesse und das zukünftige Payroll-Betriebsmodell aktiv mitzugestalten

Rahmenbedingungen (Scope)

Standort: Eschborn, Deutschland
Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift erforderlich
Reisetätigkeit: Gering (< 5 %)
Arbeitserlaubnis: Rechtliche Arbeitserlaubnis für Deutschland zum Zeitpunkt der Bewerbung erforderlich (keine Visums- oder Umzugsunterstützung)
Hybrid-Modell: 2–3 Tage pro Woche Präsenz im Büro gemäß aktueller Richtlinie

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Lohnbuchhaltung: Steuerung und Überwachung des vollständigen Prozesses für ca. 2.750 Mitarbeitende. Sicherstellung termingerechter, korrekter und gesetzeskonformer Abrechnung. Überwachung von Ergebnissen, Kontrollen, Audits und Ausnahmefällen in der Lohnbuchhaltung. Etablierung robuster Qualitätssicherungs- und Risikomanagementprozesse

Teamführung & Entwicklung: Führung, Coaching und Weiterentwicklung des SSC-Teams in Deutschland. Kapazitäts- und Einsatzplanung. Leistungsmanagement und Kompetenzaufbau

Stakeholder- & Dienstleistermanagement: Hauptansprechperson für externe Payroll-Dienstleister. Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern, Finanzbehörden und Sozialversicherungsträgern. Enge Partnerschaften mit HR- und Finance-Teams der Gesellschaften.

Governance, Compliance & Kontrollen: Sicherstellung der vollständigen Einhaltung deutscher Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher Vorschriften. Pflege interner Kontroll- und Governance-Strukturen. Leitung und Unterstützung interner sowie externer Prüfungen. Einhaltung von DSGVO- und Informationssicherheitsanforderungen.

Systeme, Daten & Testing: Betreuung von Payroll-Systemen, Zeitwirtschaftslösungen und Schnittstellen zu HRIS- und Finanzsystemen. Durchführung von Systemtests. Koordination von Fehleranalysen und -behebungen mit technischen Teams.

Schulungen & Dokumentation: Durchführung von Anwenderschulungen zu Payroll-Systemen. Erstellung, Aktualisierung und Pflege von Schulungsunterlagen, Benutzerhandbüchern und Prozessdokumentationen.

Kontinuierliche Verbesserung & Standardisierung: Optimierung und Automatisierung von unseren bestehenden Prozessen zur Lohnbuchhaltung. Unterstützung EMEA-weiter Projekte und Standardisierungen.

Anforderungen & Qualifikationen

Ausbildung & Erfahrung

Umfangreiche Erfahrung in der deutschen Entgeltabrechnung, idealerweise im Shared-Services- oder Multi-Entity-Umfeld
Nachweisliche Führungserfahrung
Fundierte Kenntnisse im deutschen Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht

Fachliche Kenntnisse

Sehr gute Kenntnisse von Payroll-Systemen, Zeitwirtschafts-Tools und HRIS-Integrationen
Erfahrung mit SAP Payroll von Vorteil
Sicherer Umgang mit Microsoft Office
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Kompetenzen

Klare und effektive Kommunikation in Wort und Schrift
Hohe Genauigkeit, analytische Stärke und Problemlösungskompetenz
Fähigkeit, mehrere Deadlines parallel zu managen
Hohe Integrität und verantwortungsvoller Umgang mit vertraulichen Daten

Über das Unternehmen

Marriott International ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Vielfalt, Inklusion und eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur stehen im Mittelpunkt. Diskriminierung aufgrund geschützter Merkmale wird nicht toleriert.

WARUM MARRIOTT INTERNATIONAL?
Marriott International wurde von Great Place to Work® als eines der Fortune 100 Best Companies to Work For™ in Europa 2025 ausgezeichnet.
Diese Anerkennung spiegelt unsere People-First-Kultur, unser Engagement für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sowie unsere kollaborative Arbeitsumgebung wider.
Die Auszeichnung reiht sich in eine wachsende Liste regionaler Ehrungen ein und unterstreicht unsere Bestrebungen, ein außergewöhnliches Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden erfolgreich sein können.

#LI-LC1

Marriott International ist das weltweit größte Hotelunternehmen. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mehr Marken, mehr Hotels und mehr Entwicklungs- und Aufstiegschancen. Werden Sie Teil des Markenportfolios von Marriott International: Hier können Sie Ihr Bestes geben, Ihre Bestimmung finden, einem fantastischen globalen Team angehören und das Beste aus sich herausholen.

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Junior Key Account Manager / Key Account Manager (m/w/d)

Projektmanager:in zur Unterstützung der UNIKAT Gründungsberatung (m/w/d), EG 13 TV-H, in der Einrichtung UniKasselTransfer

Filialleitung Autovermietung (m/w/d) – verschiedene Standorte Südwestdeutschland

Front Office Agent (m/w/d)

Speditionskaufmann, Luftfracht Export Healthcare (m/w/d) Weiterstadt

Beikoch (m/w/d) in der Kursana - ID: 14995

Küchenhilfe (m/w/d) in der Kursana - ID: 14996

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