3 beste Stellen als personaldisponent (m/w/d) in hamburg – aktuell auf Personalsuche

Personaldisponent / Planer (M/W/D) - Barclays Arena
Barclaycard Arena —Hamburg
- Organisationstalent
- Kommunikationsfähigkeit
13 Tage
Personaldisponent / Planer (m/w/d) Barclays Arena
Levy Restaurants —Hamburg
- Organisationstalent
- Kommunikationsfähigkeit
Personaldisponent (m/w/d)
Hans Leutenegger GmbH - Hamburg —Hamburg
- 45.500 € – 65.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- CRM-Software
- Microsoft Office
- Recruiting
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personaldisponent (m/w/d) jobs near hamburg

Was wir dir bieten

Einen abwechslungsreichen Arbeitsort im Veranstaltungsbereich
Minutengenaues Arbeitszeitkonto
Zeitliche Flexibilität
Leistungsgerechte Entlohnung und Corporate Benefits
30 Urlaubstage und Dein Geburtstag ist ein freier Tag
Du arbeitest in der Barclays Arena und planst in einem Team, das jeden Eventtag zu einem außergewöhnlichen Erlebnis für unsere Gäste macht
Unterstützung durch erfahrene Mitarbeitende

Was wir erwarten

Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich, im Personalwesen oder in der Hotellerie/Gastronomie
Erste Erfahrungen in der operativen Personaleinsatzplanung, idealerweise in der Event- oder Gastronomiebranche
Fundierte Kenntnisse in der Dienstplanerstellung und Stundenabrechnung
Organisationstalent mit hoher Kommunikationsfähigkeit
Strukturierte Arbeitsweise und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
Bereitschaft zu gelegentlicher Arbeit an Wochenenden oder in den Abendstunden (veranstaltungsabhängig)

Was Dich erwartet

Hauptverantwortlich für die Personalplanung/Disposition der einzelnen Events in der Barclays Arena
Koordination und Einteilung der Mitarbeitenden unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Verfügbarkeiten
Führung der Mitarbeitenden aus dem Aushilfenpool
Ansprechpartner für die verschiedenen Bereichsleiter
(Public Concessions, Hospitality, Logistik, Reinigung und Küche) zum Thema Einsatzplanung
Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben (u.a. Arbeitszeitgesetz)
Erfassen und Prüfen der Arbeitszeiten
Monitoring der Stundenbudgets und Personalkosten
Schnittstelle zu externen Dienstleistern
Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Businesspartner und dem Recruiter-Team

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