In the departments of the "Supporting Functions" you may not come into direct contact with our products, but with your expertise you contribute significantly to the smooth functioning of our company. Only with colleagues from these structured, efficient and supportive departments, such as Human Resources, Accounting, Controlling, IT and Communications, is it possible for us to grow beyond ourselves and achieve our goals as a company.
As Head of ASML Business Services Germany, you will define and lead a newly established organization with significant strategic and operational impact across Germany. You will shape and implement a future-ready service model, align local execution with global priorities, and act as a trusted advisor to senior leadership.
This role combines strategic leadership, organizational transformation, and operational excellence in a highly dynamic and international environment.
- Lead a large and complex organization consisting of team leads and individual contributors (multi-layer structure; approx. 45–50 employees), ensuring strong leadership, clarity, and accountability across all levels.
- Define and execute the ABS strategy, including a multi-year roadmap (2–3 years), aligned with ASML’s global objectives.
- Drive cross-sector and cross-regional improvements on strategic topics, ensuring scalable, standardized, and high-impact solutions across Germany and global interfaces.
- Lead and drive transformative change across people, processes, and systems, establishing a culture of continuous improvement, agility, and operational excellence.
- Build and develop a high-performing, process-driven service organization, integrating functions such as HR, Finance, and other support domains.
- Act as a senior advisor and stakeholder manager, navigating complex interfaces across sectors, regions, and senior leadership levels.
- Ensure operational excellence, including KPI-driven performance, budget ownership, and reliable service delivery.
- University degree in Business Administration, Economics, or a comparable field.
- Proven senior leadership experience in Operations, Shared Services, or process-driven environments within a global organization.
- Strong track record in leading large organizations with multiple management layers
- Experience in HR and Finance is essential to be successful in this role
- Demonstrated experience in organizational transformation, change leadership, and process optimization.
- Ability to drive strategic initiatives across functions and regions, with a strong focus on execution.
- Excellent stakeholder management skills with the ability to influence at executive level.
- Strong analytical and strategic thinking capabilities combined with hands-on execution mindset.
- Experience with SAP and KPI-based performance management is a plus.
- Fluent in German and English, with outstanding communication skills.
What we offer
- Job with bright future prospects at an innovation leader in the semiconductor industry in Berlin Neukölln
- Flexible arrangement of your daily working hours (depending on the work area)
- 30 days of vacation
- Reimbursement of moving expenses for you and your family (starting from 100 km distance)
- Specific advanced training and development opportunities
- Access to organized childcare and vacation care
- Health and sports offers (e.g. subsidy for sports activities, health days, company doctor, free vaccinations, etc.)
ASML is an equal opportunity employer that promotes equal opportunities and values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is our company policy to recruit, hire, train, and promote individuals in all positions regardless of race, color, religion, gender, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that diversity and inclusion are a driving force behind the success of our company.
In den Abteilungen der „Supporting Functions“ kommst du vielleicht nicht direkt mit unseren Produkten in Kontakt, aber mit deinem Fachwissen trägst du maßgeblich dazu bei, dass unser Unternehmen reibungslos funktioniert. Nur mit den Kollegen und Kolleginnen aus diesen strukturierten, leistungsbereiten und unterstützenden Abteilungen wie dem Personal, der Buchhaltung, dem Controlling, der IT und der Kommunikation, ist es uns möglich über uns hinaus zu wachsen und unsere Ziele als Unternehmen zu erreichen.
Als Head of ASML Business Services Germany verantwortest du den Aufbau und die Leitung einer neu etablierten Organisation mit erheblicher strategischer und operativer Bedeutung für den Standort Deutschland. Du gestaltest und implementierst ein zukunftsorientiertes Servicemodell, stellst die Abstimmung der lokalen Umsetzung mit globalen Prioritäten sicher und agierst als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für das Senior Management.
Die Position vereint strategische Führung, organisationale Transformation und operative Exzellenz in einem hochdynamischen und internationalen Umfeld.
- Leitung einer großen und komplexen Organisation mit mehreren Führungsebenen (Teamleiter:innen und Mitarbeitende; ca. 45–50 Mitarbeitende), mit Fokus auf klare Führung, Transparenz und Verantwortlichkeit auf allen Ebenen.
- Definition und Umsetzung der ABS-Strategie, einschließlich einer mehrjährigen Roadmap (2–3 Jahre), abgestimmt auf die globalen Ziele von ASML.
- Vorantreiben bereichs- und regionsübergreifender strategischer Verbesserungen, mit dem Ziel skalierbare, standardisierte und wirkungsstarke Lösungen in Deutschland sowie an globalen Schnittstellen zu etablieren.
- Führung und Umsetzung von Transformationsprozessen, insbesondere im Hinblick auf Mitarbeitende, Prozesse und Systeme, sowie Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, Agilität und operativen Exzellenz.
- Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsstarken, prozessorientierten Serviceorganisation, unter Integration von Funktionen wie HR, Finance und weiteren unterstützenden Bereichen.
- Agieren als Senior Advisor und zentraler Stakeholder-Manager, mit sicherer Navigation komplexer Schnittstellen zwischen Bereichen, Regionen und auf Top-Management-Ebene.
- Sicherstellung operativer Exzellenz, inklusive KPI-basierter Steuerung, Budgetverantwortung sowie zuverlässiger und qualitativ hochwertiger Servicebereitstellung.
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs.
- Mehrjährige Führungserfahrung auf Senior-Level in den Bereichen Operations, Shared Services oder in stark prozessorientierten Organisationen innerhalb eines globalen Umfelds.
- Nachweisbare Erfahrung in der Leitung großer, mehrstufiger Organisationen, mit ausgewogener Kombination aus strategischer Ausrichtung und operativer Umsetzung.
- Fundierte Erfahrung in zentralen unternehmensnahen Supportfunktionen (z. B. HR und Finance), die eine erfolgreiche Integration und Servicebereitstellung ermöglichen.
- Nachgewiesene Erfolge in Organisationsentwicklung, Change Management und kontinuierlicher Prozessoptimierung über Mitarbeitende, Prozesse und Systeme hinweg.
- Fähigkeit, strategische Initiativen bereichs- und regionsübergreifend zu steuern, mit starkem Fokus auf Umsetzung.
- Ausgeprägte Stakeholder-Management- und Einflusskompetenzen, auch auf Executive-Level.
- Starke analytische und strategische Fähigkeiten, kombiniert mit einer pragmatischen, umsetzungsorientierten Arbeitsweise.
- Erfahrung mit SAP sowie KPI-gesteuerter Performance-Steuerung ist von Vorteil.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten.
- zukunftssicherer Arbeitsplatz bei einem Innovationsführer der Halbleiterindustrie in Berlin Neukölln
- Flexible Gestaltung deiner täglichen Arbeitszeit (abhängig vom Arbeitsbereich)
- 30 Tage Urlaub
- Erstattung von Umzugskosten für dich und deine Familie (ab 100 km Entfernung)
- individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Zugang zu organisierter Kinder- und Ferienbetreuung
- Gesundheits- und Sportangebot (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Gesundheitstage, Betriebsärztin, kostenfreie Schutzimpfungen etc.)
ASML ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und die Bedeutung einer vielfältigen und inklusiven Belegschaft schätzt und respektiert. Es ist unsere Unternehmenspolitik, Menschen in allen Positionen unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität zu rekrutieren, einzustellen, auszubilden und zu fördern. Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt und Inklusion eine treibende Kraft für den Erfolg unseres Unternehmens sind.
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