3 beste Stellen als personalleiter in berlin, be – aktuell auf Personalsuche

Abteilungsleiter*in Personal
Deutsche Rentenversicherung Bund —Berlin
- Teilzeit
- Personalführung
- Erfahrung in der IT
- Flexible Arbeitszeiten
14 Tage
Aus- und Fortbildungsleiter*in
Bahntek GmbH —Berlin
- 60.000 € – 85.000 € pro Jahr
- Englisch
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
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Personalleiter in der Bahninfrastruktur (m/w/d)
SPITZKE —Berlin
- Vollzeit
6 Tage

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Abteilungsleiter*in Personal

Deutsche Rentenversicherung Bund -
Berlin

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit | Vollzeit
vor 14 Tagen

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

SAP SuccessFactors
Personalführung
Diplom
Erfahrung in der IT
SAP ERP
Prozessmanagement

Vollständige Stellenbeschreibung

Ort

Berlin

Vergütung

Sondervertrag mit außertariflichem Entgelt entsprechend Bes. Gr. B 3 BBesO

Eintrittsdatum

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigung

Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet

Bewerbungsfrist

06. August 2026

Ausschreibungsnummer

25-033-2026

Aufgaben

HR-Operations, Prozess-Exzellenz & Partnerschaftlichkeit

Als Personalleiter*in verantworten Sie die operative und strategische Steuerung des gesamten Personalbereichs der DRV Bund. Ihr klarer Schwerpunkt liegt auf der operativen Exzellenz und der Hands-on-Ausrichtung des Basisgeschäfts:

Fokus auf HR-Operations: Sie nehmen das operative Basisgeschäft HR gezielt in den Blick. Ihr Ziel sind schlanke, schnelle und transparente HR-Services, die einen spürbaren Mehrwert für Führungskräfte und Beschäftigte stiften.
End-to-End-Prozessgestaltung: Sie analysieren bestehende Personalprozesse tiefgreifend, bauen bürokratische Schleifen ab und setzen Services konsequent „End-to-End“ neu auf – von der ersten Anfrage bis zur finalen Umsetzung.
Pragmatische Digitalisierung: Sie treiben laufende Digitalisierungsthemen voran und setzen neue proaktiv um. Dabei verlieren Sie sich nicht in theoretischen Konzepten, sondern nutzen die IT-Transformation gezielt zur Automatisierung und Beschleunigung der täglichen HR-Arbeitsabläufe.
Strategische Verknüpfung des neuen Kompetenzmodells: Sie verantworten die Weiterentwicklung und Implementierung des neuen Kompetenzmodells mit hoher Umsetzungsstärke und Sensibilität unter Beteiligung der relevanten Stakeholder und verknüpfen dieses pragmatisch mit den operativen HR-Instrumenten der Personalauswahl (Recruiting) und der Personalentwicklung.
Kooperation auf Augenhöhe & Interessenvertretung: Sie gestalten die Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitungen, der Gleichstellungsbeauftragten und den Interessenvertretungen (Personalräte, Schwerbehindertenvertretung) partnerschaftlich und kooperativ. Sie begegnen dem großen Partizipationsbedürfnis unseres Hauses im direkten Dialog und wahren dabei stets die Perspektive und die Handlungsfähigkeit der Arbeitgeberin.
Entscheidungsstarke Führung in der Transformation: Sie führen den HR-Bereich mit klaren Linien und hoher Durchsetzungskraft. Dabei agieren als nahbare, lösungsorientierte Führungskraft, die anpackt, Entscheidungen herbeiführt und ihre Teams aktiv bei der operativen Transformation unterstützt.

Tätigkeitsbereich

Die Deutsche Rentenversicherung Bund ist mit über 27.500 Mitarbeitenden der größte gesetzliche Rentenversicherungsträger Deutschlands. Um unseren Auftrag auch in Zeiten des demografischen Wandels und der digitalen Transformation exzellent zu erfüllen, setzen wir auf ein zukunfts- und dienstleistungsorientiertes Personalmanagement.
Wir suchen eine umsetzungsstarke, nahbare und pragmatische Führungspersönlichkeit, die das Fundament unseres Personalmanagements – das Basisgeschäft HR – konsequent optimiert, Prozesse digitalisiert und den HR-Bereich als schnellen, verlässlichen und kundenorientierten Servicepartner im Haus etabliert.

Profil

Umsetzungsstarke*r Praktiker*in mit strategischem Fundament

Ausbildung: Ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Diplom oder Magister) der Rechts-, Wirtschafts-, Sozial- oder Verwaltungswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder Arbeitsrecht.
Berufserfahrung: Langjährige einschlägige Berufserfahrung als Personalleiter/in und nachweisliche Erfolge als Führungskraft im Personalbereich einer Organisation mit mehr als 5.000 Mitarbeitenden und einer Personalabteilung mit mehr als 100 Mitarbeitenden mit nachweisbaren Erfolgen in der Steuerung und Optimierung von HR-Prozessen
Prozess- und IT-Kompetenz: Tiefgehendes Verständnis von Prozessmanagement (idealerweise Lean HR / End-to-End-Prozesse) sowie praktische Erfahrung mit modernen HR-IT-Systemen (vorzugsweise SAP SuccessFactors / SAP ERP-HCM).
Umsetzungsstärke (Hands-on): Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Macher-Mentalität aus. Sie wollen bewegen, vereinfachen und umsetzen, statt sich in langwierigen strategischen Schleifen zu verlieren.
Kommunikations- und Verhandlungsgeschick: Sie besitzen das Fingerspitzengefühl für ein partizipatives Umfeld, können zuhören und moderieren, treten aber gleichzeitig in Verhandlungen mit Interessenvertretungen souverän, klar und durchsetzungsstark als Arbeitgebervertreter*in auf.

Weitere Informationen

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Bitte beachten Sie, dass Sie nach einer Einstellungszusage gemäß Sicherheitsüberprüfungsgesetz (§ 9 SÜG) geprüft werden. Diese Sicherheitsüberprüfung darf nicht zum Ergebnis haben, dass ein Sicherheitsrisiko vorliegt, das der sicherheitsempfindlichen Tätigkeit entgegensteht (§ 14 SÜG).

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Absatz 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Die ausgeschriebene Stelle befindet sich in einem Bereich, in dem Frauen im Sinne des Bundesgleichstellungsgesetzes unterrepräsentiert sind. Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Wir bieten

Sicherheit & Planbarkeit: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst mit attraktiver, leistungsgerechter Vergütung und betrieblicher Altersvorsorge (VBL).
Flexibilität für die Lebensbalance: Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten und exzellente Bedingungen für mobiles Arbeiten.
Echter Gestaltungsspielraum: Die Chance, die operative HR-Landschaft und die digitale Servicequalität des größten Rentenversicherungsträgers Deutschlands direkt, spürbar und zukunftssicher mitzugestalten.

Ihre Benefits

Familienfreundliche Arbeitszeiten

Unbefristete Stelle

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Verantwortung

Infos zum Bewerbungsprozess

Wir haben Ihnen die wichtigsten Informationen zum Bewerbungsprozess zusammengestellt.

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Kontakt

Sie haben Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

Daniela Knöbber

Teamleiterin (Recruiting)

+49 (0) 3086534920

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