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Head of Talent Acquisition Germany (m/w/d)

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Details zur Stelle

Festanstellung | Vollzeit

Leistungen

Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

ATS
Personalführung
Personalmanagement
Teamleitung
Recruiting
Personaldienstleistung
Personaleinsatzplanung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Firmenprofil

Für unseren Kunden, einen international agierenden Konzern, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of Talent Acquisition Germany (m/w/d).

In dieser strategischen Führungsposition verantworten Sie die gesamte Talent-Acquisition-Ausrichtung für Deutschland und entwickeln die bestehenden Recruiting-Strukturen, Prozesse und Systeme kontinuierlich weiter.

Aufgabengebiete

Entwicklung und Umsetzung der unternehmensweiten Talent-Acquisition-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen
Führung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams einschließlich Zielsetzung und Performance Management
Beratung des Managements zu Personalplanung, Arbeitsmarktentwicklungen, Employer Branding und Talent-Risiken
Steuerung und Optimierung der Recruiting-Prozesse, Systeme und Candidate Journey
Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen, Erstellung regelmäßiger Reportings und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
Verantwortung für Recruiting-Budget, externe Dienstleister und den Einsatz moderner Recruiting-Technologien

Anforderungsprofil

Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement, in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich
Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition, davon mehrere Jahre in einer Führungsfunktion
Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Recruiting- und Personalplanungskonzepte
Ausgeprägte Führungs-, Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf Managementebene
Sicherer Umgang mit Recruiting-Kennzahlen, digitalen Recruiting-Lösungen und Bewerbermanagementsystemen
Strategische, analytische und zugleich umsetzungsorientierte Arbeitsweise
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits

Strategische Führungsposition mit umfassendem Gestaltungsspielraum
Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in einem internationalen Umfeld
Attraktive Vergütung und zeitgemäße Zusatzleistungen
30 Tage Erholungsurlaub
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
Zahlreiche Mitarbeitervorteile
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Weiteres

Connected verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber ebenso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen oder für ein erstes Gespräch zur Position steht Ihnen Janek Mulac unter 030 206 2559 17 jederzeit gerne zur Verfügung.

Kontaktperson:
Janek Mulac
Geschäftsführer
030206255917
[email protected]

Sprache:

Deutsch auf mind. B2 (Erforderlich)

Zusatzqualifikation/Zertifikat:

Arbeitserlaubnis für Deutschland (Erforderlich)

Arbeitsort: Vor Ort

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