Firmenprofil
Für unseren Kunden, einen international agierenden Konzern, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Head of Talent Acquisition Germany (m/w/d).
In dieser strategischen Führungsposition verantworten Sie die gesamte Talent-Acquisition-Ausrichtung für Deutschland und entwickeln die bestehenden Recruiting-Strukturen, Prozesse und Systeme kontinuierlich weiter.
Aufgabengebiete
- Entwicklung und Umsetzung der unternehmensweiten Talent-Acquisition-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen
- Führung und Weiterentwicklung des Recruiting-Teams einschließlich Zielsetzung und Performance Management
- Beratung des Managements zu Personalplanung, Arbeitsmarktentwicklungen, Employer Branding und Talent-Risiken
- Steuerung und Optimierung der Recruiting-Prozesse, Systeme und Candidate Journey
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen, Erstellung regelmäßiger Reportings und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Verantwortung für Recruiting-Budget, externe Dienstleister und den Einsatz moderner Recruiting-Technologien
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement, in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition, davon mehrere Jahre in einer Führungsfunktion
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer Recruiting- und Personalplanungskonzepte
- Ausgeprägte Führungs-, Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf Managementebene
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Kennzahlen, digitalen Recruiting-Lösungen und Bewerbermanagementsystemen
- Strategische, analytische und zugleich umsetzungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Strategische Führungsposition mit umfassendem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung in einem internationalen Umfeld
- Attraktive Vergütung und zeitgemäße Zusatzleistungen
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Zahlreiche Mitarbeitervorteile
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Weiteres
Connected verpflichtet sich zu Chancengleichheit, als Arbeitgeber ebenso wie als Dienstleistungsunternehmen. Wir treffen Rekrutierungsentscheidungen ausschließlich basierend auf Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerberinnen und Bewerber.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bei Fragen oder für ein erstes Gespräch zur Position steht Ihnen Janek Mulac unter 030 206 2559 17 jederzeit gerne zur Verfügung.
Kontaktperson:
Janek Mulac
Geschäftsführer
030206255917
[email protected]
Sprache:
- Deutsch auf mind. B2 (Erforderlich)
Zusatzqualifikation/Zertifikat:
- Arbeitserlaubnis für Deutschland (Erforderlich)
Arbeitsort: Vor Ort
