Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Firmenstandort Jena in Vollzeit (36 Std./Woche) einen
Zerspanungsmechaniker für optische und mechanische Bauteile (m/w/d)
Unser Angebot:
strukturierte Einarbeitung inkl. ausreichender Einarbeitungszeit und mehrfacher Feedback-Gespräche
flache Hierarchien – jeder kann das Unternehmen aktiv mitgestalten
unbefristeter Vertrag mit 36 Std./Woche bei Vollzeittätigkeit
bis zu 33 Tage Urlaub je nach Betriebszugehörigkeit
branchenübliche Vergütung, übertarifliche Nachtschichtzuschläge
Ihr Wohl liegt uns am Herzen: gratis Getränke, betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Teamevents, Kita- und Hortgebühren-Zuschuss, Weiterbildungszuschuss, Aufmerksamkeiten zu persönlichen Anlässen u.v.m.
wir machen Sie mobil: nach erfolgreich abgeschlossener Probezeit können Sie von einem Dienstfahrrad und/oder Dienstwagen profitieren
Job overview
Contract type: Unbefristet, Vollzeit (36h pro Woche)
Status: flexibles Startdatum
Experience: Berufserfahrung
Datum: ab sofort
Department/area: Produktion
Reference number: SP25-14-21000
Apply
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Das erwartet Sie:
Rüsten, Einrichten und Bedienen von CNC-Maschinen zum Zerspanen, Drehen, Fräsen, Bohren
Herstellung von Präzisionsbauteilen in Einzel- und Kleinserienfertigung
Bearbeitung von Kunststoffen, metallischen und optischen Werkstoffen
Prototypenherstellung für Forschung und Entwicklung
Programmieren mit Siemens Sinumerik und Mazatrol SmoothG sowie DIN-Programmierung
Planen und Dokumentieren von Fertigungsabläufen und -ergebnissen
Optimierung (Fehlerentwicklung und -analyse) und ständige Weiterentwicklung von technischen Abläufen und Prozessketten in der Fertigung
Bedienen von Messgeräten (z.B. Interferometer, Formprüfmessgerät, Koordinatenmessmaschine, Handmessmittel, Auslesegeräte mit der dazugehörigen Software)
arbeitsvorbereitende Maßnahmen, wie präzises Kitten von Optiken und Abrichten von Werkzeugen, sowie Pflege der Maschinen
Das bringen Sie mit:
abgeschlossene Berufsausbildung zum CNC-Dreher/CNC-Fräser, Zerspanungsmechaniker, Feinwerkmechaniker, Industriemechaniker, Feinoptiker (m/w/d) oder vergleichbar
Kenntnisse und Erfahrungen mit zerspanenden Bearbeitungsverfahren, wie Drehen, Fräsen, Schleifen
Programmierkenntnisse erforderlich
sehr gute Deutschkenntnisse (mind. Level C1, da Deutsch Firmensprache ist)
technische Englischkenntnisse von Vorteil
physikalisches und technisches Verständnis
sicherer Umgang mit dem PC
selbstständiges, effizientes und strukturiertes Arbeiten
Bereitschaft zur Schichtarbeit
die Bereitschaft, in technologisch anspruchsvollen Projekten mitzuwirken und Prozesse weiterzuentwickeln
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Dann senden Sie Ihre Bewerbung (max. 8 MB, PDF-Format) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und der Kennziffer SP25-14-21000 an: asphericon GmbH | Frau Susann Kurschel –
[email protected]
Application Process
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Finding and applying for a position Every open position in our company can be found on the website at asphericon.com/en/career/. Feel free to browse through and apply via
[email protected].
Incoming applications Jede Bewerbung wird mit einer automatischen Eingangsbestätigung beantwortet. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Unterlagen angekommen sind. Im Anschluss werden Bewerbungen durch unsere Personalabteilung und die jeweilige Fachabteilung geprüft.
Waiting for feedback This process may take up to 3 weeks. If there are any questions regarding your application, we will contact you by phone. Once all open questions are clarified and the requirements for the position are met, an invitation to an interview will be extended.
Invitation to a job interview The initial meeting takes place in person at asphericon in Jena or, if preferred, digitally through a video conference. In addition to a department representative, a representative from the HR department is always present at each interview.
Job interview During the interview, general questions about your background are discussed, as well as specific requirements of the work area and organizational aspects.
Follow-up interview If the first interview was positive for both, you and asphericon, a follow-up interview may occur. This one is usually longer and always conducted on-site, for example, with the head of HR department or the management.
Trial work (Optional) If a trial work arrangement is agreed upon, it includes getting to know the department, the team, and the specific tasks involved.
Hiring phase If all parties are satisfied with the interviews and/or the trial work, the hiring phase begins. Dates for contract signing and the first day of work are scheduled, and all necessary documents for you as a new team member are prepared.
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Susann Kurschel
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