3 beste Stellen als personalreferent in nortmoor, ni – aktuell auf Personalsuche

Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) – befristet
SPITZKE —Leer
- Vollzeit
10 Tage
HR Business Partner (m/w/d)
J. Bünting Beteiligungs AG —Nortmoor
- Vollzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
- Mitarbeiter-Rabatt
Personalreferent (m/w/d)
De Romein GmbH —Apen
- Vollzeit
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
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Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) – befristet
SPITZKE —Leer
Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen. Als Taktgeber und Möglichmacher prägen und gestalten wir die…
10 Tage

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Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) – befristet

SPITZKE -
Leer

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Details zur Stelle

Vollzeit | Befristeter Vertrag
vor 10 Tagen

Qualifikationen

Personalmanagement
Personalwesen
Personaleinsatzplanung

Vollständige Stellenbeschreibung

Begleiten. Beraten. Gestalten. Als Personalreferent (m/w/d) bei SPITZKE, fungieren Sie als wichtige Schnittstelle zwischen Personalwesen und der Führungsebene und sind an personalrelevanten Entscheidungen beteiligt. Sie nehmen neben der operativen Personalarbeit auch eine strategische Rolle ein und gestalten HR-Prozesse und deren Umsetzung aktiv mit.

Im Rahmen einer Elternzeitvertretung freuen wir uns auf Ihre Unterstützung als Personalreferent (m/w/d) in unserer Niederlassung Leer.

Was Sie begeistert

Beratung: Sparringspartner für unsere Führungskräfte und Beratung dieser in allen personalrelevanten Angelegenheiten
Begleiten: Betreuung unserer Mitarbeitenden durch den gesamten Employee-Lifecylce (vom On- bis zum Offboarding)
Expertise: Steuerung und Durchführung personalrelevanter Maßnahmen in den Bereichen Personalgewinnung, -betreuung und -entwicklung sowie im Gesundheitsmanagement, in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
Gestalten: Aktives Mitwirken und Implementieren unternehmensweiter HR-Strategien und Prozesse

Was uns begeistert

Qualifikation: Abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent, HR-Manager oder HR-Business Partner (m/w/d)
Kenntnisse: Erfahrungen im operativen und strategischen Personalmanagement sowie übergreifendes Verständnis von HR-Prozessen und HR-Themen
Persönlichkeit: Mut, neue Entwicklungen proaktiv voranzutreiben, ein offenes Ohr für Interessen und Wünsche von Führungskräften und Personal sowie ein ausgeprägtes Feingefühl für Menschen; strategisches, analytisches sowie lösungsorientiertes Denken
Gut zu wissen: Die Besetzung erfolgt im Rahmen einer zweijährigen Elternzeitvertretung. Eine langfristige Zusammenarbeit wird dabei nicht ausgeschlossen.

SPITZKE. Gestalten in vernetzten Dimensionen.

Wir sind eine starke Unternehmensgruppe mit rund 2.900 Mitarbeitenden an 18 Standorten in Deutschland und Europa. Gemeinsam gestalten wir Europas Bahninfrastruktur und bringen diese voran. Als Systemlieferant für schienengebundene Mobilität schaffen wir täglich neue Verbindungen: Für Fern- und Regionalbahnen ebenso wie für S- und U-Bahnen, Straßenbahnen oder Industriebahnen – von der Planung über die Ausführung, vom Neubau über die Instandsetzung bis hin zur Instandhaltung. Dazu bündeln und vernetzen wir unsere Kompetenzen Fahrweg, Technik, Ausrüstung/Elektrotechnik, Großprojekte/Ingenieurbau, Logistik und Fertigung. Spannende Herausforderungen und vielfältige Aufgaben gehören bei uns immer dazu: Unter einem Dach vereinen wir 130 Jobprofile und rund 20 Ausbildungsberufe.

Vorteile bei SPITZKE

Sicherer Arbeitsplatz

Als Taktgeber und Möglichmacher prägen und gestalten wir die Bahninfrastrukturbranche. Aus Überzeugung und mit Leidenschaft setzen wir uns für eine nachhaltige und vernetzte Mobilität ein, setzen Trends und stellen uns den Herausforderungen unserer Zeit.

Flexible Arbeitszeitmodelle

Für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist Flexibilität ein wichtiger Baustein. Davon sind wir überzeugt. Daher tun wir im Rahmen unserer Möglichkeiten alles, Ihnen das für Sie passende Arbeits- und Teilzeitmodell anzubieten.

Mitarbeitendenberatung

Manchmal braucht es einfach ein offenes Ohr. Wir unterstützen Sie vertraulich in allen Lebensphasen mit einem eigenen Beratungsangebot bei persönlichen Anliegen.

SPITZKE FONDS e. V.

Bei SPITZKE stehen wir füreinander ein. Daher haben wir einen eigenen Fonds eingerichtet, um bei unverschuldeten Notlagen unserer Mitarbeitenden schnell und unbürokratisch auch finanziell unterstützen zu können.

Individuelle Förderung

Ihre Entwicklung ist unser Ziel: Gemeinsam gestalten wir Ihren individuellen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen und unseren Möglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfür mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand.

Digitalisierung

Die digitale Transformation ist für uns so spannend und bedeutend wie kaum ein anderes Projekt. Gestalten Sie zusammen mit uns die Zukunft der Bahninfrastrukturbranche.

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