Johann-Bünting-Straße 1, 26845 Nortmoor
Stellen-ID: 32816
Einstiegsart: Direkt und Quereinstieg
In dieser Schlüsselrolle gestaltest du die Zukunft unserer Personalarbeit aktiv mit – Du bist Ansprechpartner, strategischer Sparringspartner und treibst moderne HR-Arbeit maßgeblich voran.
Deine Aufgaben im Überblick:
- Du betreust, begleitest und berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen – praxisnah, lösungsorientiert und auf Augenhöhe
- Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung aller gesetzlichen und betrieblichen Rahmenbedingungen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive aktiver Mitwirkung bei Verhandlungen und Betriebsvereinbarungen
- Unterstützung der Personalkostenplanung sowie Analyse und Steuerung relevanter HR-Kennzahlen als Grundlage für fundierte Entscheidungen
- Du begleitest Organisations- und Veränderungsprozesse mit und berätst unsere Führungskräfte in Transformationsphasen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, um Effizienz und Mitarbeiterorientierung nachhaltig zu verbessern
- Eigenständige Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten (z. B. HR-Systemeinführung, Organisationsentwicklung, Change-Projekte)
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise als HR Business Partner oder in einer generalistischen Rolle innerhalb eines komplexen Unternehmensumfelds
- Einschlägige Praxiserfahrung in Change- und Transformationsprozessen, idealerweise mit eigener Projektverantwortung
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie umfangreiche praktische Erfahrung in deren Anwendung im Tagesgeschäft
- Erprobte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Sicherheit in mitbestimmungspflichtigen Themen und Verhandlungen
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke und unternehmerischem Denken
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Themen
Was Dich bei uns erwartet:
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten Handelsunternehmen
- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung sowie Homeoffice-Möglichkeiten
- Individuelle Weiterbildungs-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Attraktives Grundgehalt und ansprechende Sozial- und Unternehmensleistungen
- Urlaubs- / Weihnachtsgeld und 6 Wochen Urlaub
- Mitarbeiterrabatte / Corporate Benefits / Benefits Pass
- Zugang zu Hansefit – trainiere in zahlreichen Fitnessstudios deutschlandweit
- Bikeleasing – für einen nachhaltigen Weg zur Arbeit
Entwickle gemeinsam mit uns bestehende Strukturen weiter und setze innovative Impulse – insbesondere mit Blick auf Transformation, Digitalisierung und Organisationsentwicklung!
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewerbe Dich direkt mit einem Klick über unser Onlineformular und Deine Bewerbung erreicht so ohne Umwege den richtigen Ansprechpartner. Für das erste Kennenlernen reicht uns Dein Lebenslauf vollkommen aus! Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
Johann-Bünting-Straße 1, 26845 Nortmoor
Stellen-ID: 32816
Einstiegsart: Direkt und Quereinstieg
In dieser Schlüsselrolle gestaltest du die Zukunft unserer Personalarbeit aktiv mit – Du bist Ansprechpartner, strategischer Sparringspartner und treibst moderne HR-Arbeit maßgeblich voran.
Deine Aufgaben im Überblick:
- Du betreust, begleitest und berätst unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen – praxisnah, lösungsorientiert und auf Augenhöhe
- Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung aller gesetzlichen und betrieblichen Rahmenbedingungen
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, inklusive aktiver Mitwirkung bei Verhandlungen und Betriebsvereinbarungen
- Unterstützung der Personalkostenplanung sowie Analyse und Steuerung relevanter HR-Kennzahlen als Grundlage für fundierte Entscheidungen
- Du begleitest Organisations- und Veränderungsprozesse mit und berätst unsere Führungskräfte in Transformationsphasen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, um Effizienz und Mitarbeiterorientierung nachhaltig zu verbessern
- Eigenständige Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten (z. B. HR-Systemeinführung, Organisationsentwicklung, Change-Projekte)
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung, idealerweise als HR Business Partner oder in einer generalistischen Rolle innerhalb eines komplexen Unternehmensumfelds
- Einschlägige Praxiserfahrung in Change- und Transformationsprozessen, idealerweise mit eigener Projektverantwortung
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie umfangreiche praktische Erfahrung in deren Anwendung im Tagesgeschäft
- Erprobte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Sicherheit in mitbestimmungspflichtigen Themen und Verhandlungen
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke und unternehmerischem Denken
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz sowie ein souveränes Auftreten, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Themen
Was Dich bei uns erwartet:
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem zukunftsorientierten Handelsunternehmen
- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung sowie Homeoffice-Möglichkeiten
- Individuelle Weiterbildungs-/Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Attraktives Grundgehalt und ansprechende Sozial- und Unternehmensleistungen
- Urlaubs- / Weihnachtsgeld und 6 Wochen Urlaub
- Mitarbeiterrabatte / Corporate Benefits / Benefits Pass
- Zugang zu Hansefit – trainiere in zahlreichen Fitnessstudios deutschlandweit
- Bikeleasing – für einen nachhaltigen Weg zur Arbeit
Entwickle gemeinsam mit uns bestehende Strukturen weiter und setze innovative Impulse – insbesondere mit Blick auf Transformation, Digitalisierung und Organisationsentwicklung!
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann bewerbe Dich direkt mit einem Klick über unser Onlineformular und Deine Bewerbung erreicht so ohne Umwege den richtigen Ansprechpartner. Für das erste Kennenlernen reicht uns Dein Lebenslauf vollkommen aus! Bewerbungsunterlagen in Papierform können wir leider nicht zurücksenden.
