10 beste Stellen als hr business partner (m/w/d) in burgwedel, ni – aktuell auf Personalsuche

Teamleitung (m/w/d) AI-Transformation
Dirk Rossmann GmbH —Burgwedel
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Teamleitung
- Personalwesen
- Personalentwicklung
- Mitarbeiter-Rabatt
HR Business Partner (m/w/d) - Defence
Bertrandt AG —Langenhagen
- Teilzeit
- Master
- Psychologie
- Recruiting
- Flexible Arbeitszeiten
HR Business Partner (m/w/d)
ARTUS Gesellschaft für Brand- und Wasserschadensanierung mbH —Isernhagen
- Vollzeit
- Teamleitung
- Mit Reiseanteil
- Recruiting
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
HR Manager (all genders)
MTU Aero Engines AG —Hannover
- Vollzeit
- Recruiting
- Personalentwicklung
- Erfolgsbeteiligung
- Gleitzeit
Junior HR Business Partner / Agile Coach (m/w/d) – Quereinstieg
mycareernow GmbH —Celle
- Teilzeit
- Homeoffice
- Personalwesen
- Organisationstalent
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
HR Business Partner Projekte & Systeme (m/w/d)
ARTUS Gesellschaft für Brand- und Wasserschadensanierung mbH —Isernhagen
- Vollzeit
- Datenanalyse
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
(Senior) Labour Relations Lead EMEA (m/f/d)
Clarios —Hannover
- Vollzeit
- Master
- Bachelor
Manager Young Talents/Ausbildungsleitung (m/w/d) – Standort Hannover
Clarios —Hannover
- Vollzeit
- Teamleitung
- Psychologie
- Recruiting
HR Business Partner befristet zunächst für 2 Jahre (m/w/d)
Geschäftsbereich —Hannover
- Vollzeit
- Recruiting
- Wirtschaft
- Krankenhausbetrieb
Personalbetreuer (m/w/d)
Kaufmännische Krankenkasse – KKH —Hannover
- 48.600 € – 51.300 € pro Jahr
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Personalwesen
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
Direkt bewerben

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Teamleitung (m/w/d) AI-Transformation

Dirk Rossmann GmbH -
Burgwedel

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Mitarbeiter-Rabatt
Zusätzliche Altersversorgung
Kostenfreies oder vergünstigtes Deutschland-Ticket

Qualifikationen

Künstliche Intelligenz (KI)
Teamleitung
Personalwesen
Personalentwicklung
Führungserfahrung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Das bewirken Sie bei uns

Wir gestalten bei ROSSMANN eine der prägendsten Veränderungen unserer Zeit: die Integration von Künstlicher Intelligenz in unseren Arbeitsalltag. Mit unserer HR-Strategie 2030 haben wir uns klar positioniert – wir wollen eine lernende Organisation sein, die Menschen befähigt, Technologie verantwortungsvoll zu nutzen und daraus echten Mehrwert zu schaffen. Die AI-Adoption ist ein gemeinsames Vorhaben von HR und IT – getragen von der Überzeugung, dass technologische, kulturelle und qualifikatorische Veränderung nur interdisziplinär gelingen kann. Zur Umsetzung dieses Anspruchs schaffen wir im Bereich Learning & Development das Team AI-Transformation, dieses Team arbeitet Seite an Seite mit AI Central (IT). So bilden wir das Rückgrat unserer kulturellen und qualifikatorischen Transformation.

Teamaufbau & Führung: Sie übernehmen die disziplinarische Leitung des neuen Teams, das Expertise aus Learning und Organizational Development vereint. Sie führen unterschiedliche Profile zusammen, schaffen klare Rollenbilder und entwickeln das Team zu einem sichtbaren Treiber der AI-Transformation bei ROSSMANN
Schulterschluss mit dem IT Team AI Central: Sie positionieren Ihr Team als zentralen HR-Partner für AI Central und arbeiten eng mit der IT zusammen: Während AI Central Technologie, Plattformen und Use Cases verantwortet, liegt auf Ihrer Seite der Fokus auf der „menschlichen“ Dimension der Transformation. Sie etablieren eine verlässliche Zusammenarbeit, in der Business Value, Enablement und Change integriert gedacht werden. Gemeinsame Roadmaps, abgestimmte Rollenmodelle (u. a. AI Ambassador, AI Adoptioner) sowie eine konsistente Kommunikation sind dabei zentral
Strategie & Vision: Sie übersetzen die Demokratisierung von AI in eine klare HR-seitige Strategie und kulturelle Vision entlang der HR-Strategie 2030. Dabei stellen Sie den Nutzen für Mitarbeitende in den Mittelpunkt, fördern eine Kultur der Neugier und stärken durch Beteiligung und transparente Kommunikation die Akzeptanz des Wandels
Change & Befähigung: Sie leiten aus der Vision konkrete Maßnahmen ab: Enablement-, Lern- und Beteiligungsformate sowie Beratungsangebote für Fachbereiche in AI-bezogenen Transformationen. Sie erkennen frühzeitig Bedarfe, handeln proaktiv im Stakeholder-Dialog und geben Orientierung im dynamischen Umfeld

Das bringen Sie mit

Mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise in Transformations-, Innovations- oder Personalentwicklungs-Teams eines Großunternehmens
Fundierte Expertise im Change-Management sowie in der Steuerung partizipativer Veränderungsprozesse; kombiniert mit strategischem Denken, Hands-on-Mentalität und einem wertschätzenden Führungsstil
Tiefgehendes Know-how in Personal- und Organisationsentwicklung sowie starkes Interesse an den kulturellen und organisatorischen Implikationen der AI-Transformation
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT- und Technologieeinheiten sowie die Fähigkeit, Inhalte für unterschiedliche Zielgruppen zugänglich zu machen.
Souveränes Agieren auf verschiedenen Hierarchieebenen, ausgeprägte Moderations- und Kommunikationsstärke (Deutsch/Englisch) sowie Fähigkeit zum Vertrauensaufbau in interdisziplinären Kontexten
Neugierige, vernetzt denkende Persönlichkeit mit Blick für AI-Trends und der Fähigkeit, Impulse zu setzen und Menschen für neue Wege zu begeistern

Das gibt's bei uns obendrauf

Führungskräfteentwicklungsprogramm
37,5-Stunden-Woche
30 Tage Urlaub
Workation
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Betriebsrente
Umfassendes Onboarding
Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
Sportgruppen & Freizeitseminare
Hansefit
Zuschuss zum Deutschlandticket
Kostenlose Parkplätze
Bikeleasing
50% Mobiles Arbeiten
Corporate Benefits
Betriebsrestaurant
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