Als HR Manager (all genders) bei MTU Maintenance am Standort Hannover-Langenhagen erfolgt der Einsatz im dynamischen Umfeld der Luftfahrtindustrie. Die Position beinhaltet die Begleitung von Führungskräften in anspruchsvollen Personal- und Führungsthemen sowie die aktive Mitgestaltung einer modernen, rechtssicheren und leistungsorientierten Personalarbeit.
- Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen komplexen personalrelevanten Themen zur Gewährleistung einer wirksamen Personalführung im Sinne der MTU Leadership Values
- Kompetente Betreuung komplexer Fragen im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht sowie im Lohn- und Einkommensteuerrecht, einschließlich disziplinarischer Maßnahmen
- Eigenverantwortliche Umsetzung sämtlicher Personalmaßnahmen und HR-Workflows in SAP SuccessFactors
- Verantwortung für Performance-Management-Prozesse sowie Umsetzung der Vergütungs- und Entgeltpolitik zur Sicherstellung einer leistungsgerechten Vergütung im Betreuungsbereich
- Beratung der Führungskräfte bei der Anwendung von HR-Instrumenten, insbesondere in den Bereichen Erfolgsbeteiligung und AT-Entgeltüberprüfung
- Steuerung von Talent-, Potenzial- und Nachfolgeprozessen zur Entwicklung von Mitarbeitenden sowie Durchführung des Onboardings von Führungskräften
- Eigenständige, auch standortübergreifende Leitung von HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Vertretung personalpolitischer Interessen in Gremien und Arbeitsgruppen
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion (Generalist, Business Partner, Personalreferent) oder im HR-Consulting
- Umfassende Erfahrung in herausfordernden Projekten in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement und Organisationsentwicklung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht kombiniert mit Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern
- Kommunikative und analytische Persönlichkeit mit hoher Durchsetzungsstärke
- Begeisterung für innovative Personalthemen und technische Innovationen gepaart mit einer ausgeprägten Veränderungsbereitschaft, Teamfähigkeit und Serviceorientierung
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP SuccessFactors und MS Office
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Attraktive Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Work-Life-Balance: 35h-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit Möglichkeit und mobilem Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- Betriebssportgruppen und Kooperation mit Hansefit
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket sowie Fahrzeugleasingprogramme und E-Ladesäulen
- Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
- Betriebsgastronomie mit leckeren abwechslungsreichen Gerichten
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen Events
