13 beste Stellen als hr transformation in düsseldorf – aktuell auf Personalsuche

Head of People (m/f/d) @ CWS Fire Safety
Franz Haniel & Cie. GmbH —Duisburg
- Online-Bewerbung
- Teamleitung
- Recruiting
- Betriebswirtschaftslehre
Direkt bewerben
9 Tage
Technical Sales Engineer (m/w/d) mit Wohnsitz im Vertriebsgebiet Thüringen
SECO —Erkrath
- Vollzeit
- Vertrieb
- Englisch
- Verhandlungsgeschick
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Technical Sales Engineer (m/w/d) mit Wohnsitz im Vertriebsgebiet Thüringen
Seco Tools —Erkrath
- Vollzeit
- Vertrieb
- Englisch
- Verhandlungsgeschick
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Supplier Quality Engineer (f/m/d) Third Party Packaging (Commodity Expert)
Siemens Energy —Mülheim an der Ruhr
- Vollzeit
- Master
- Bachelor
- Mit Reiseanteil
Sales Director DACH Net New - Manufacturing & Service (m/f/d)
IFS —Düsseldorf
- Vollzeit
- Management-Erfahrung
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
5 Tage
Werkstudent (m/w/d) Minijob
ITMR Rechtsanwälte GbR —Düsseldorf
Freight Forwarder, Sea Freight Export (m/w/d)
DSV —Krefeld
- Vollzeit
- Zeitmanagement
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Anwendungstechniker Zerspanung Süd-Baden-Württemberg (m/w/d)
Seco Tools —Erkrath
- Vollzeit
- Ingenieurwissenschaft
- Englisch
- Kommunikationsfähigkeit
- Homeoffice-Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
Anwendungstechniker Zerspanung Süd-Baden-Württemberg (m/w/d)
SECO —Erkrath
- Vollzeit
- Ingenieurwissenschaft
- Englisch
- Kommunikationsfähigkeit
- Homeoffice-Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
Senior IOT Security Consultant (m/w/d)
Bureau Veritas —Ratingen
- Vollzeit
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
BU Process Manager
Emerson —Korschenbroich
- Vollzeit
12 Tage
(Senior) SAP SmartRecruiters Consultant (m/w/d)
cbs Corporate Business Solutions GmbH —Düsseldorf
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Informatik
- Personalwesen
- Recruiting
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Versicherungskaufmann/-frau (m/w/d) Vertriebsservice Innendienst
RheinLand Versicherungsgruppe —Neuss
- Vollzeit
- Kundenberatung
- Flexible Arbeitszeiten
10 Tage

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Seco Tools —Erkrath
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Head of People (m/f/d) @ CWS Fire Safety

Franz Haniel & Cie. GmbH -
Duisburg

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Details zur Stelle

Vollzeit
vor 9 Tagen

Leistungen

Firmenwagen
Firmenfahrrad-Leasing
Betriebliche Altersvorsorge
Zuschuss zur Kinderbetreuung

Qualifikationen

Leistungen an Arbeitnehmer
Nachfolgeplanung
Teamleitung
Recruiting
Betriebswirtschaftslehre
Personaldienstleistung
Personalentwicklung
Führungserfahrung
Kommunikationsfähigkeit

Vollständige Stellenbeschreibung

Deine Rolle

Die CWS Fire Safety GmbH ist eine Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie. und ein führender Anbieter von Lösungen im vorbeugenden Brandschutz sowie Sicherheitstechnik in Deutschland und den Niederlanden. Mit einem Umsatz von rund 100–150 Mio. € und etwa 800–900 Mitarbeitenden verfügt das Unternehmen über ein wachsendes Niederlassungsnetz und ein servicebasiertes industrielles B2B Geschäftsmodell.
Durch ein umfassendes Leistungsportfolio – von Beratung und Installation über Wartung und Prüfungen für Brandschutz- und Sicherheitslösungen – trägt CWS Fire Safety maßgeblich zum Schutz von Menschen, Sachwerten und Umwelt bei.
Das Unternehmen befindet sich in einer ausgeprägten Wachstums- und Transformationsphase mit klarer Ambition, organisch und durch weitere Zukäufe zu expandieren.

Im Auftrag der CWS Fire Safety GmbH, einer Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie., suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch geprägte Persönlichkeit als Head of People (m/f/d).
Der Head of People (m/f/d) verantwortet die gesamte HR-Funktion und verbindet strategisches HR Business Partnering mit operativer Excellenz. Er/Sie agiert als wichtigste/r Sparringspartner/in für die CWS Fire Safety Geschäftsführung und treibt die Umsetzung der Wachstums- und Transformationsstrategie aus HR-Gesichtspunkten wie Organisationsentwicklung, M&A-Integration sowie der Weiterentwicklung der Führungskultur.
Die Rolle ist Teil des Leadership Teams und führt ein Team von 4 HR-Mitarbeitenden sowie 3 Mitarbeitenden des internen Schulungszentrums.
Neben der Talentgewinnung verantwortet die Rolle alle klassischen HR-Dimensionen wie People Development, Performance Management, Compensation & Benefits sowie HR Business Partnering.
Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist zudem die operative und strategische Begleitung zentraler HR-Transformations- und Integrationsprojekte – darunter die Standardisierung von HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Regelungen, die Integration neuer Standorte im Rahmen von M&A-Transaktionen, die Weiterentwicklung des Onboardings sowie die Einführung moderner HR-Systeme und Tools.

Deine Aufgaben

Talent Acquisition & Workforce Planning
- Weiterentwicklung einer skalierbaren Recruiting-Strategie für Schlüssel- und Wachstumsrollen
- Sicherstellung einer nachhaltigen Talent Pipeline
- Steuerung relevanter Recruiting-KPIs sowie kontinuierliche Optimierung der Candidate Experience
HR Business Partnering & Leadership
- Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Identifikation und Nachfolgeplanung einschließlich Notfallplanung für Schlüsselpositionen
- Unterstützung bei Organisationsdesign und Workforce Planning
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Wachstumssituationen
- Sicherstellung einer effizienten und partnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen HR und allen Share- und Stakeholdern (Konzernschnittstellen)
Talent Management & Development
- Entwicklung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen
- Förderung einer wachstum- und leistungssorientierten Unternehmenskultur
- Sicherstellung einer positiven Talent Experience
- Unterstützung bei der Anpassung und Einführung von Haniel-Lösungen in die CWS FS, beispielsweise des Leadership Models
- Konzeption und Umsetzung von Leadership Development Programmen
- Personalseitige Betreuung der Academy
Compensation & Benefits
- Weiterentwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
- Sicherstellung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit
HR Operations & Governance
- Sicherstellung effizienter und skalierbarer HR-Prozesse
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Compliance
- Implementierung moderner HR-Systeme und Tools
- Personalprojekte im Rahmen des Aufbaus der Operating Models
- Entwicklung und Umsetzung von HR Projekten
Transformation, M&A & Post Merger Integration
- HR-seitige Begleitung von M&A-, Carve-out- und Post-Merger-Integrationen
- Entwicklung und Umsetzung von Integrationskonzepten für neue Gesellschaften
- Harmonisierung von Organisationsstrukturen, Prozessen und HR-Standards
- Steuerung von Change- und Transformationsinitiativen im Zuge des Unternehmenswachstums
- HR-seitige Unterstützung der CWS Frie Safety Geschäftsführung zur Weiterentwicklung des Operating Models und des Organisationsdesigns

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Mehrjährige (8+ Jahre) Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion (Head of HR / HR Director) in einem wachstumsorientierten mittelständischen Unternehmen; idealerweise in der Steuerung dezentraler Organisationen
Nachweisbare Erfahrung als strategischer HR Business Partner eines CEOs oder einer Geschäftsführung in einem wachstumsorientierten Unternehmen
Breite HR-Generalistenkompetenz mit Schwerpunkten in HR Business Partnering, Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht, Talent Management und Change Management
Starker Track Record im Recruiting und Aufbau von Talent Acquisition Strukturen und fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden, Active Sourcing und Employer Branding
Erfahrung in serviceorientierten, technischen oder Blue-Collar-geprägten Organisationen
Erfahrung in der Begleitung von M&A-, Post-Merger-Integrationen sowie Organisations- und Transformationsprojekten
Kombination aus strategischem Denken und operativer Umsetzungsstärke
Ausgeprägte Hands-on Mentalität
Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
Fähigkeit, HR als echten Business Enabler zu positionieren

Unser Angebot

Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Wachstum und Organisationsaufbau
Dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld
Dienstwagen mit privater Nutzung
Flexible Arbeitsmodelle
Betriebliche Altersvorsorge mit bis zu 720€ Arbeitgeberzuschuss
JobRad-Leasing für nachhaltige Mobilität
Kita-Zuschuss von monatlich bis zu 50 € netto pro Kind
Sonderurlaub für persönliche Anlässe; Weihnachten und Silvester frei
Rabattaktionen für diverse Shops und Events
Gruppenunfallversicherung für Beruf und Freizeit

Kontakt

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Technical Sales Engineer (m/w/d) mit Wohnsitz im Vertriebsgebiet Thüringen

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Supplier Quality Engineer (f/m/d) Third Party Packaging (Commodity Expert)

Sales Director DACH Net New - Manufacturing & Service (m/f/d)

Werkstudent (m/w/d) Minijob

Freight Forwarder, Sea Freight Export (m/w/d)

Anwendungstechniker Zerspanung Süd-Baden-Württemberg (m/w/d)

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Versicherungskaufmann/-frau (m/w/d) Vertriebsservice Innendienst

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