Die CWS Fire Safety GmbH ist eine Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie. und ein führender Anbieter von Lösungen im vorbeugenden Brandschutz sowie Sicherheitstechnik in Deutschland und den Niederlanden. Mit einem Umsatz von rund 100–150 Mio. € und etwa 800–900 Mitarbeitenden verfügt das Unternehmen über ein wachsendes Niederlassungsnetz und ein servicebasiertes industrielles B2B Geschäftsmodell.
Durch ein umfassendes Leistungsportfolio – von Beratung und Installation über Wartung und Prüfungen für Brandschutz- und Sicherheitslösungen – trägt CWS Fire Safety maßgeblich zum Schutz von Menschen, Sachwerten und Umwelt bei.
Das Unternehmen befindet sich in einer ausgeprägten Wachstums- und Transformationsphase mit klarer Ambition, organisch und durch weitere Zukäufe zu expandieren.
Im Auftrag der CWS Fire Safety GmbH, einer Portfoliogesellschaft der Franz Haniel & Cie., suchen wir eine erfahrene und unternehmerisch geprägte Persönlichkeit als Head of People (m/f/d).
Der Head of People (m/f/d) verantwortet die gesamte HR-Funktion und verbindet strategisches HR Business Partnering mit operativer Excellenz. Er/Sie agiert als wichtigste/r Sparringspartner/in für die CWS Fire Safety Geschäftsführung und treibt die Umsetzung der Wachstums- und Transformationsstrategie aus HR-Gesichtspunkten wie Organisationsentwicklung, M&A-Integration sowie der Weiterentwicklung der Führungskultur.
Die Rolle ist Teil des Leadership Teams und führt ein Team von 4 HR-Mitarbeitenden sowie 3 Mitarbeitenden des internen Schulungszentrums.
Neben der Talentgewinnung verantwortet die Rolle alle klassischen HR-Dimensionen wie People Development, Performance Management, Compensation & Benefits sowie HR Business Partnering.
Ein wesentlicher Bestandteil der Rolle ist zudem die operative und strategische Begleitung zentraler HR-Transformations- und Integrationsprojekte – darunter die Standardisierung von HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Regelungen, die Integration neuer Standorte im Rahmen von M&A-Transaktionen, die Weiterentwicklung des Onboardings sowie die Einführung moderner HR-Systeme und Tools.
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Talent Acquisition & Workforce Planning
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Weiterentwicklung einer skalierbaren Recruiting-Strategie für Schlüssel- und Wachstumsrollen
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Sicherstellung einer nachhaltigen Talent Pipeline
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Steuerung relevanter Recruiting-KPIs sowie kontinuierliche Optimierung der Candidate Experience
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HR Business Partnering & Leadership
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Sparringspartner für Geschäftsführung und Führungskräfte in allen HR-Fragen
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Identifikation und Nachfolgeplanung einschließlich Notfallplanung für Schlüsselpositionen
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Unterstützung bei Organisationsdesign und Workforce Planning
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Begleitung von Veränderungsprozessen und Wachstumssituationen
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Sicherstellung einer effizienten und partnerschaftlichen Zusammenarbeit zwischen HR und allen Share- und Stakeholdern (Konzernschnittstellen)
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Talent Management & Development
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Entwicklung von Talent- und Nachfolgeplanungsprozessen
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Förderung einer wachstum- und leistungssorientierten Unternehmenskultur
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Sicherstellung einer positiven Talent Experience
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Unterstützung bei der Anpassung und Einführung von Haniel-Lösungen in die CWS FS, beispielsweise des Leadership Models
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Konzeption und Umsetzung von Leadership Development Programmen
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Personalseitige Betreuung der Academy
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Compensation & Benefits
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Weiterentwicklung wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen
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Sicherstellung interner Fairness und externer Wettbewerbsfähigkeit
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HR Operations & Governance
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Sicherstellung effizienter und skalierbarer HR-Prozesse
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Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Compliance
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Implementierung moderner HR-Systeme und Tools
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Personalprojekte im Rahmen des Aufbaus der Operating Models
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Entwicklung und Umsetzung von HR Projekten
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Transformation, M&A & Post Merger Integration
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HR-seitige Begleitung von M&A-, Carve-out- und Post-Merger-Integrationen
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Entwicklung und Umsetzung von Integrationskonzepten für neue Gesellschaften
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Harmonisierung von Organisationsstrukturen, Prozessen und HR-Standards
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Steuerung von Change- und Transformationsinitiativen im Zuge des Unternehmenswachstums
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HR-seitige Unterstützung der CWS Frie Safety Geschäftsführung zur Weiterentwicklung des Operating Models und des Organisationsdesigns
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Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
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Mehrjährige (8+ Jahre) Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion (Head of HR / HR Director) in einem wachstumsorientierten mittelständischen Unternehmen; idealerweise in der Steuerung dezentraler Organisationen
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Nachweisbare Erfahrung als strategischer HR Business Partner eines CEOs oder einer Geschäftsführung in einem wachstumsorientierten Unternehmen
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Breite HR-Generalistenkompetenz mit Schwerpunkten in HR Business Partnering, Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht, Talent Management und Change Management
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Starker Track Record im Recruiting und Aufbau von Talent Acquisition Strukturen und fundierte Kenntnisse in modernen Recruiting-Methoden, Active Sourcing und Employer Branding
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Erfahrung in serviceorientierten, technischen oder Blue-Collar-geprägten Organisationen
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Erfahrung in der Begleitung von M&A-, Post-Merger-Integrationen sowie Organisations- und Transformationsprojekten
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Kombination aus strategischem Denken und operativer Umsetzungsstärke
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Ausgeprägte Hands-on Mentalität
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Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
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Fähigkeit, HR als echten Business Enabler zu positionieren
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Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf Wachstum und Organisationsaufbau
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Dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld
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Dienstwagen mit privater Nutzung
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