Sachbearbeiter/-in Personalplanung und -betreuung (Vollzeit)
Landratsamt Saale-Holzland-Kreis —Eisenberg
- 4.010,72 € – 4.594,76 € pro Monat
- Online-Bewerbung
- Microsoft Office
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
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1 Tag
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Sachbearbeiter/-in Personalplanung und -betreuung (Vollzeit)

Landratsamt Saale-Holzland-Kreis
Eisenberg

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Details zur Stelle

Vollzeit
4.010,72 € – 4.594,76 € pro Monat
vor 1 Tag

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen
Aufstiegsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Rechtswissenschaften
Führerschein Klasse B
Microsoft Office
PC-Kenntnisse
Personaleinsatzplanung

Vollständige Stellenbeschreibung

Sachbearbeiter/-in Personalplanung und -betreuung (Vollzeit)

Bei Ihnen nicht programmier - leer lassen

Vertragsart: Vollzeit

Angebot

eine Bezahlung nach Entgeltgruppe E 9 c (Gehaltsspanne: 4.010,72 € - 4.594,76 €) gemäß § 12 i. V. m. Anlage 1 - Entgeltordnung VKA des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst mit dynamischer Gehaltsentwicklung sowie einer tariflichen Jahressonderzahlung, alternativ steht ein Beförderungsdienstposten bis zur Besoldungsgruppe A 10 ThürBesG zur Verfügung
Wahloption eines Sachbezugs in Form der City-Card
betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
flexible Arbeitszeitgestaltung sowie individuelle Teilzeitmodelle zur Vereinbarung von Familie und Beruf
30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie die Möglichkeit zur Nutzung von fünf Tagen Bildungsurlaub im Kalenderjahr nach dem ThürBfG
Aus- und Weiterbildungsangebote mit qualifizierten Aufstiegsmöglichkeiten
betriebliches Gesundheitsmanagement
betriebliches Eingliederungsmanagement
das Angebot arbeitsmedizinischer Vorsorgemaßnahmen
Möglichkeit des Fahrradleasings

Aufgaben

Personal- und Stellenplanung, insbesondere
- Mitwirkung bei der Aufstellung, Fortschreibung und Finalisierung des Stellenplans (Landratsamt, Dienstleistungsbetrieb) nach entsprechender Zuarbeit
- Pflege und Zusammenstellung der hierfür erforderlichen Daten/Unterlagen
- Abstimmung mit den Fachbereichen zu personalrelevanten Daten und Planungsgrundlagen
- Durchführung der jährlichen Bedarfsabfrage bei den Ämtern für die Stellenplangespräche
- Organisieren der Stellenplangespräche und Teilnahme an den Gesprächen
Personalsachbearbeitung, insbesondere
- Auskunftserteilung an Beschäftigte über personalrechtliche Themen
- Allgemeine Beratung der Führungskräfte zu personellen Sachverhalten (z. B. Kündigungen, Abmahnungen), ggf. Durchführung von Schulungen
- formelle Erstellung von Arbeitszeugnissen nach inhaltlicher Zuarbeit des entsprechenden Vorgesetzten
- Vorbereitung und Erstellung von Anträgen im Rahmen von Beteiligungsverfahren (z. B. Personalratsanträge, Schwerbehindertenvertretung)
- Vollzug personalrechtlicher Entscheidungen (z. B. Eingruppierung, Dienstpostenbewertung)
- Vorbereitung, Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen und Abwicklung von Beförderungen und Verbeamtungen, inklusive Ausstellung von Urkunden
- formelle Erstellung von Abmahnungen, Umsetzungen, Kündigungen, Entlassungen nach inhaltlicher Zuarbeit der jeweils zuständigen Vorgesetzten
Unterstützung der strategischen Personalarbeit, insbesondere
- Zuarbeit bei der Erstellung von Konzepten und Handlungsvorschlägen zu personalwirtschaftlichen Themen
- Recherche und Zusammenstellung von Informationen (z. B. rechtliche Grundlagen, Vergleichswerte, interne Daten)
- Mitwirkung bei der Analyse und Weiterentwicklung bestehender Abläufe und Regelungen
Regelung allgemeiner Dienstbetrieb des Landratsamtes (z. B. Erstellung, Weiterentwicklung und Überwachung von Dienstanweisungen und Dienstvereinbarungen)
Statistik und Berichtswesen
Betreuung der Auszubildenen im gehobenen Dienst
Verfahrensverantwortung KOMBOSS

Profil

abgeschlossene Hochschulbildung in der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften oder in der Fachrichtung Public Management oder in der Fachrichtung Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Öffentliches Recht ++oder++ abgeschlossene weiterführende Fortbildung zum/-r Verwaltungsfachwirt/-in (FL II) oder zum/-r Verwaltungsbetriebswirt/-in (VWA) ++oder++ Laufbahnbefähigung des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes
einschlägige EDV-Kenntnisse, insbesondere MS-Office
Kenntnisse im Verwaltungs-, Privat-, Beamten- und Tarifrecht wünschenswert
Mobilität (Führerschein Klasse B) ++Des Weiteren werden erwartet:++
Sozialkompetenz, insbesondere ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Sorgfalt und Genauigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit sowie Belastbarkeit
sozial-kommunikative Kompetenz, insbesondere gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift sowie gute Umgangsformen und freundliches und korrektes Auftreten

Über uns

Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Der Saale-Holzland-Kreis gewährleistet die berufliche Gleichstellung der Geschlechter nach dem Thüringer Gleichstellungsgesetz. Daher werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bei Vorliegen einer Unterrepräsentanz Bewerber des entsprechenden Geschlechts bevorzugt. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bis zum 26. Juni 2026 unter Einreichung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen. Drücken Sie dazu den Button “Online-Bewerbung” oder senden Sie Ihre Bewerbung schriftlich an

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