Bei Ihnen nicht programmier - leer lassen
- eine Bezahlung nach Entgeltgruppe E 9 c (Gehaltsspanne: 4.010,72 € - 4.594,76 €) gemäß § 12 i. V. m. Anlage 1 - Entgeltordnung VKA des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst mit dynamischer Gehaltsentwicklung sowie einer tariflichen Jahressonderzahlung, alternativ steht ein Beförderungsdienstposten bis zur Besoldungsgruppe A 10 ThürBesG zur Verfügung
- Wahloption eines Sachbezugs in Form der City-Card
- betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen
- flexible Arbeitszeitgestaltung sowie individuelle Teilzeitmodelle zur Vereinbarung von Familie und Beruf
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie die Möglichkeit zur Nutzung von fünf Tagen Bildungsurlaub im Kalenderjahr nach dem ThürBfG
- Aus- und Weiterbildungsangebote mit qualifizierten Aufstiegsmöglichkeiten
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- betriebliches Eingliederungsmanagement
- das Angebot arbeitsmedizinischer Vorsorgemaßnahmen
- Möglichkeit des Fahrradleasings
- Personal- und Stellenplanung, insbesondere
- Mitwirkung bei der Aufstellung, Fortschreibung und Finalisierung des Stellenplans (Landratsamt, Dienstleistungsbetrieb) nach entsprechender Zuarbeit
- Pflege und Zusammenstellung der hierfür erforderlichen Daten/Unterlagen
- Abstimmung mit den Fachbereichen zu personalrelevanten Daten und Planungsgrundlagen
- Durchführung der jährlichen Bedarfsabfrage bei den Ämtern für die Stellenplangespräche
- Organisieren der Stellenplangespräche und Teilnahme an den Gesprächen
- Personalsachbearbeitung, insbesondere
- Auskunftserteilung an Beschäftigte über personalrechtliche Themen
- Allgemeine Beratung der Führungskräfte zu personellen Sachverhalten (z. B. Kündigungen, Abmahnungen), ggf. Durchführung von Schulungen
- formelle Erstellung von Arbeitszeugnissen nach inhaltlicher Zuarbeit des entsprechenden Vorgesetzten
- Vorbereitung und Erstellung von Anträgen im Rahmen von Beteiligungsverfahren (z. B. Personalratsanträge, Schwerbehindertenvertretung)
- Vollzug personalrechtlicher Entscheidungen (z. B. Eingruppierung, Dienstpostenbewertung)
- Vorbereitung, Prüfung der Anspruchsvoraussetzungen und Abwicklung von Beförderungen und Verbeamtungen, inklusive Ausstellung von Urkunden
- formelle Erstellung von Abmahnungen, Umsetzungen, Kündigungen, Entlassungen nach inhaltlicher Zuarbeit der jeweils zuständigen Vorgesetzten
- Unterstützung der strategischen Personalarbeit, insbesondere
- Zuarbeit bei der Erstellung von Konzepten und Handlungsvorschlägen zu personalwirtschaftlichen Themen
- Recherche und Zusammenstellung von Informationen (z. B. rechtliche Grundlagen, Vergleichswerte, interne Daten)
- Mitwirkung bei der Analyse und Weiterentwicklung bestehender Abläufe und Regelungen
- Regelung allgemeiner Dienstbetrieb des Landratsamtes (z. B. Erstellung, Weiterentwicklung und Überwachung von Dienstanweisungen und Dienstvereinbarungen)
- Statistik und Berichtswesen
- Betreuung der Auszubildenen im gehobenen Dienst
- Verfahrensverantwortung KOMBOSS
- abgeschlossene Hochschulbildung in der Fachrichtung Verwaltungswissenschaften oder in der Fachrichtung Public Management oder in der Fachrichtung Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Öffentliches Recht ++oder++ abgeschlossene weiterführende Fortbildung zum/-r Verwaltungsfachwirt/-in (FL II) oder zum/-r Verwaltungsbetriebswirt/-in (VWA) ++oder++ Laufbahnbefähigung des gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienstes
- einschlägige EDV-Kenntnisse, insbesondere MS-Office
- Kenntnisse im Verwaltungs-, Privat-, Beamten- und Tarifrecht wünschenswert
- Mobilität (Führerschein Klasse B) ++Des Weiteren werden erwartet:++
- Sozialkompetenz, insbesondere ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Sorgfalt und Genauigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit sowie Belastbarkeit
- sozial-kommunikative Kompetenz, insbesondere gute sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift sowie gute Umgangsformen und freundliches und korrektes Auftreten
Schwerbehinderte Bewerber/-innen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt. Der Saale-Holzland-Kreis gewährleistet die berufliche Gleichstellung der Geschlechter nach dem Thüringer Gleichstellungsgesetz. Daher werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bei Vorliegen einer Unterrepräsentanz Bewerber des entsprechenden Geschlechts bevorzugt. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich bis zum 26. Mai 2026 unter Einreichung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen. Drücken Sie dazu den Button “Online-Bewerbung” oder senden Sie Ihre Bewerbung schriftlich an
