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Group Leader Manufacturing – Qualification / Gruppenleiter:in Fertigung – Qualifizierung, EUV Clamps
ASML —Berlin
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Outlook
- Weiterbildungsprogramme
Associate Mechanical Engineer
IN2 Design Partnership Ltd —Berlin
- 75.000 € – 90.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- AutoCAD
- Gastgewerbe
- Master
- Employee Assistance Program
- Flexible Arbeitszeiten
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Group Leader Manufacturing – Qualification / Gruppenleiter:in Fertigung – Qualifizierung, EUV Clamps
ASML Deutschland —Berlin
- Vollzeit
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- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
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- Weiterbildungsprogramme
Site Supervisor (m/f/d) Main Components Nürnberg region
Vestas —Berlin
- Vollzeit
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Lead Valves Site Engineer (m/w/d)
GE Vernova —Berlin
- Vollzeit
- Wartung
- Master
- Ohne Hochschulabschluss
Elektromeister und Elektrofachkraft/ EFK / Electrical Master Craftsman (m/f/d) - Berlin
Tesla —Berlin
- Vollzeit
- Microsoft Powerpoint
- Wartung
- Microsoft Office
- Weiterbildungsprogramme
Associate Electrical Engineer
IN2 Design Partnership Ltd —Berlin
- 75.000 € – 90.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- AutoCAD
- Master
- Unternehmensentwicklung
- Employee Assistance Program
- Flexible Arbeitszeiten
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Group Leader Manufacturing – Qualification / Gruppenleiter:in Fertigung – Qualifizierung, EUV Clamps

ASML -
Berlin

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Details zur Stelle

Leistungen

Betriebsarzt/Betriebsärztin
Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Microsoft Powerpoint
Microsoft Word
Microsoft Outlook
ERP-Systeme
Englisch
Microsoft Office
Führungserfahrung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

See German version below.

Introduction to the job

Within Operations EUV Clamps, you lead a manufacturing group at BER 02 with a focus on qualification. Your team ensures that components and processes can be reliably transferred into serial production. You operate at the interface between Development, Manufacturing, and ramp‑up, creating clarity in priorities and delivering robust, data-driven results.

You lead a team of three Team Leads and approx 60 employees, shaping how collaboration and accountability are lived in daily operations. You challenge the status quo and drive change, strengthen your team in delivering quality and ownership, and bring the right perspectives together so decisions are effective and sustainable. This is how you create results that hold up in daily production and drive the progress of manufacturing.

Role and responsibilities

You provide disciplinary and functional leadership to Team Leads, shift leaders, and employees, continuously developing your organization.

You plan and steer the operational processes of your manufacturing group with a focus on daily, weekly, and long-term output targets.

You ensure compliance with key performance indicators, particularly in quality, lead time, safety, and cost.

You are responsible for medium- and long-term capacity and resource planning in close alignment with Manufacturing Management.

You coordinate workforce allocation within your group, including shift and vacation planning.

You lead and drive operational formats such as shopfloor and team meetings, ensuring transparency in daily operations.

You collaborate closely with relevant stakeholders and actively contribute to improvement initiatives as well as ramp‑up or NPI projects.

Education and experience

You hold a technical qualification, for example as a technician, master craftsman, or a comparable background with relevant professional experience.

You bring 5 years of experience in a production environment, ideally close to shopfloor operations.

You have gained initial or multiple max. 3 years of leadership experience in guiding teams or organizational units.

You have experience in driving improvements or developing processes and workflows.

You are confident in using MS Office applications (Excel, Word, Outlook, PowerPoint).

You have experience working with ERP systems (e.g. SAP).

You are fluent in both German and English, written and spoken.

Skills

You see leadership not only as a role but as a mindset and actively live the ASML Leadership Framework: as a Role Model, Business Leader, Coach, and People Leader, you develop people, drive change, and connect teams.

You work in a structured, independent, and quality-driven way.

You manage operational topics with a clear overview and make sound decisions in day-to-day business.

You organize complex processes efficiently and maintain control in dynamic environments.

You lead teams with clarity, accountability, and a strong development focus.

You develop employees through feedback, presence, and clear expectations.

You communicate effectively and collaborate confidently across functions.

You bring a strong hands-on mentality combined with decisiveness and resilience.

Other information

Job with bright future prospects at an innovation leader in the semiconductor industry in Berlin Neukölln

Remuneration according to company collective agreement (with IG Metall) including 13th monthly salary and variable remuneration components

Collective working time: 35 hours/week

Flexible arrangement of your daily working hours (depending on the work area)

30 days of vacation

Reimbursement of moving expenses for you and your family (starting from 100 km distance)

Specific advanced training and development opportunities

Access to organized childcare and vacation care

Health and sports offers (e.g. subsidy for sports activities, health days, company doctor, free vaccinations, etc.)

Dein Arbeitsumfeld

Im Bereich Operations EUV Clamps führst du eine Fertigungsgruppe mit Fokus auf die Qualifizierung von Bauteilen. Dein Team stellt sicher, dass Bauteile in der richtigen Qualität ausgeliefert werden und alle funktionellen sowie optischen Anforderungen sicher erfüllen. Dabei arbeitest du eng mit der Fertigungsleitung sowie den Servicebereichen Fertigungssteuerung, Prozess-/ Produktverantwortlichen sowie der QA zusammen.

Du führst du eine Gruppe mit sechs Teamleiter:innen sowie ca. 60 Mitarbeitenden und prägst, wie Zusammenarbeit und Verantwortung im Alltag gelebt werden. Du hinterfragst Bestehendes und treibst Veränderungen voran – Challenge. Du stärkst dein Team im Anspruch an Qualität und Verantwortung – Care. Du bringst die richtigen Perspektiven zusammen, damit Entscheidungen greifen – Collaboration. So entstehen Ergebnisse, die im Produktionsalltag tragen und den Fortschritt der Fertigung sichern.

Deine Aufgaben

Du führst Teamleiter:innen und Mitarbeitende fachlich und disziplinarisch und entwickelst dein Team kontinuierlich weiter.

Du planst und steuerst die operativen Prozesse deiner Fertigungsgruppe mit Blick auf tägliche, wöchentliche und langfristige Output‑Ziele.

Du stellst die Einhaltung relevanter Kennzahlen sicher, insbesondere in den Bereichen Qualität, Durchlaufzeit, Arbeitssicherheit und Kosten.

Du verantwortest die mittel‑ und langfristige Termin‑ und Ressourcenplanung in Abstimmung mit der Fertigungsleitung.

Du koordinierst den Personaleinsatz innerhalb deiner Gruppe, inklusive Schicht‑ und Urlaubsplanung.

Du steuerst und führst operative Formate wie Shopfloor‑ und Team‑Meetings und sorgst für Transparenz im Tagesgeschäft.

Du arbeitest eng mit relevanten Schnittstellen zusammen und bringst deinen Bereich aktiv in Verbesserungsinitiativen sowie Ramp‑up‑ oder NPI‑Projekte ein.

Deine Qualifikationen

Du hast eine abgeschlossene Weiterbildung zum Techniker oder Meister oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung.

Du bringst 5 Jahre Erfahrung im Produktionsumfeld mit, idealerweise in einem schichtnahen Umfeld.

Du hast erste oder mehrjährige max. 3 Jahre Führungserfahrung in der Leitung von Teams und Organisationseinheiten.

Du verfügst über Erfahrung in der Umsetzung von Verbesserungen oder der Weiterentwicklung von Abläufen.

Du arbeitest sicher mit MS Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint).

Du bringst Erfahrung im Umgang mit ERP‑Systemen mit (z. B. SAP).

Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Deine Kompetenzen

Du verstehst Führung als klare Haltung und lebst das ASML Leadership Framework aktiv im Alltag: als Role Model, Business Leader, Coach und People Leader entwickelst du Menschen, treibst Veränderung und verbindest Teams.

Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und mit hohem Qualitätsanspruch.

Du steuerst operative Themen mit Überblick und triffst fundierte Entscheidungen im Tagesgeschäft.

Du organisierst komplexe Abläufe effizient und behältst auch unter Dynamik die Kontrolle.

Du führst Teams klar, verbindlich und wertschätzend.

Du entwickelst Mitarbeitende durch Feedback, Präsenz und klare Erwartungen weiter.

Du kommunizierst sicher und arbeitest aktiv bereichsübergreifend.

Du bringst eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität sowie Durchsetzungsvermögen mit.

Das bieten wir dir

zukunftssicherer Arbeitsplatz bei einem Innovationsführer der Halbleiterindustrie in Berlin Neukölln

Vergütung gemäß Haustarifvertrag mit der IG Metall inkl. 13. Monatsgehalt sowie variablen Vergütungsbestandteilen

Tarifarbeitszeit: 35 Stunden/Woche

Flexible Gestaltung deiner täglichen Arbeitszeit (abhängig vom Arbeitsbereich)

30 Tage Urlaub

Erstattung von Umzugskosten für dich und deine Familie (ab 100 km Entfernung)

individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

Zugang zu organisierter Kinder- und Ferienbetreuung

Gesundheits- und Sportangebot (z. B. Zuschuss zu Sportaktivitäten, Gesundheitstage, Betriebsärztin, kostenfreie Schutzimpfungen etc.)

Mobilitätszulage für BVG-Firmenticket oder Fahrrad

This position requires access to controlled technology, as defined in the United States Export Administration Regulations (15 C.F.R. § 730, et seq.). Qualified candidates must be legally authorized to access such controlled technology prior to beginning work. Business demands may require ASML to proceed with candidates who are immediately eligible to access controlled technology.

Inclusion and diversity

ASML is an Equal Opportunity Employer that values and respects the importance of a diverse and inclusive workforce. It is the policy of the company to recruit, hire, train and promote persons in all job titles without regard to race, color, religion, sex, age, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, or gender identity. We recognize that inclusion and diversity is a driving force in the success of our company.

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