20 beste Stellen als teamleiter it in berlin, be – aktuell auf Personalsuche

Expert*in HR-IT & Digitalisierung
Deutsche Rentenversicherung Bund —Berlin
- Teilzeit
- Erfahrung in der IT
- Weiterbildungsprogramme
4 Tage
Senior Consultant Standort Berlin (m/w/d)
M2G Consult —Berlin
- Vollzeit
- Englisch
- Präsentationserfahrung
- Mit Reiseanteil
- Flexible Arbeitszeiten
IT Systemadministrator (m/w/d) – Windows Server / Active Directory
INROS LACKNER SE —Berlin
- Teilzeit
- Englisch
- Erfahrung in der IT
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
2 Tage
Head of Workplace Engineering
SEFE Securing Energy for Europe GmbH —Berlin
- Englisch
- SharePoint
- Führungserfahrung
- Flexible Arbeitszeiten
4 Tage
IT Systemadministrator (m/w/d) – Cloud-Stack & Kubernetes / Linux
INROS LACKNER SE —Berlin
- Teilzeit
- Englisch
- Linux
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
2 Tage
Client Success Manager - 100% Remote (m/w/d)
Digistore24 —Berlin
- 40.000 € – 55.000 € pro Jahr
- Per E-Mail
- Homeoffice
- Kundenberatung
- Englisch
- Organisationstalent
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
Group Leader Manufacturing – Qualification / Gruppenleiter:in Fertigung – Qualifizierung, EUV Clamps
ASML —Berlin
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Outlook
- Weiterbildungsprogramme
Kaufmännischer Projektleiter (m/w/d)
ZECH Sports GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Projektmanagement
- Betriebswirtschaftslehre
- Wirtschaft
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Standortverantwortliche/r Teamleiter/in (m/w/d) für den Bereich Logistik
HAGEMANN Logistic und Transport GmbH —Velten
- Wochenendarbeit möglich
- Weiterbildungsprogramme
3 Tage
Senior Facility Manager*in (m/w/d)
WERTCONCEPT Investment Group GmbH —Berlin
- Per E-Mail
- Teamleitung
- Führungserfahrung
- Kommunikationsfähigkeit
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Planungskoordinator (m/w/d) Baukonstruktion und TGA
ZECH Sports GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Servicemonteur (m/w/d) für weltweite Einsätze (Schwerpunkt in der Halbleiter- und Chipindustrie)
SCHOLPP —Berlin
- Online-Bewerbung
- Wartung
- Englisch
- Montage
- Weiterbildungsprogramme
Prüfungsleiter (m/w/d)
PKF Fasselt Partnerschaft mbB —Berlin
- Teilzeit
- Englisch
- Organisationstalent
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Disponent Berlin / Brandenburg (w/m/d)
Heidelberg Materials —Berlin
- 48.000 € – 51.000 € pro Jahr
- Online-Bewerbung
- Employee Assistance Program
- Weiterbildungsprogramme
Projektleitung (m/w/d) TGA
ZECH Sports GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Teamleiter Einkauf (m/w/d)
ENPROM GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Microsoft Excel
- ERP-Systeme
- Englisch
- Homeoffice-Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
3 Tage
Lohnbuchhalter:in / Payroll Specialist (m/w/d)
LOHNunion GmbH —Berlin
- 35.000 € – 55.000 € pro Jahr
- Teilzeit
- Gleitzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
Junior Consultant Wirtschaftsprüfung (m/w/d)
PKF Fasselt Partnerschaft mbB —Berlin
- Teilzeit
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Consultant ESG und Green Building (m/w/d)
CRES Consult GmbH —Berlin-Friedrichshain
- Teilzeit
- Englisch
- Erfahrung in der IT
- Erfahrung im Bauwesen
- Weiterbildungsprogramme
Servicekraft (w/m/d) für Meeting- und Veranstaltungsservice
Apleona —Berlin
- Teilzeit
- Teamleitung
- Erfahrung in der IT
- Erfahrung in der Hotellerie
- Weiterbildungsprogramme
3 Tage

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Expert*in HR-IT & Digitalisierung

Deutsche Rentenversicherung Bund -
Berlin

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Details zur Stelle

Festanstellung | Teilzeit | Vollzeit
vor 4 Tagen

Leistungen

Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen

Qualifikationen

Scrum
Erfahrung in der IT
PRINCE2 Certification

Vollständige Stellenbeschreibung

Ort

Berlin

Vergütung

Entgeltgruppe 13 höherer Dienst TV EntgO-DRV (62.489,15-89.579,84 Euro)

Eintrittsdatum

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Beschäftigung

Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet

Bewerbungsfrist

06. Juli 2026

Ausschreibungsnummer

25-027-2026

Aufgaben

Sie beraten Abteilungsleiter*in und Seniorexperte HR-IT in Angelegenheiten der Digitalisierung, Digitalstrategie, digitalen Transformation und Automatisierung sowie bei der Implementierung von HR-Systemen
Sie entwickeln und implementieren HR-IT-Management-Vorhaben und unterstützen bei der Fortschreibung einer Roadmap

Dazu gehört unter anderem:

Identifizierung, Analyse und Implementierung von digitalen HR-Lösungen
Erarbeitung von fachlichen Konzepten und Anforderungen, Instrumenten für Steuerung, Monitoring, Bewertung und Priorisierung von HR-IT-Produkten
Entwerfen und Ausarbeiten von HR-IT Zielen und Maßnahmen für die Digitalisierung sowie Automatisierung
Steuern und Leiten von Projekten und Arbeitsgruppen zur Pilotierung und Erprobung von HR-IT-Produkten
Halten von Vorträgen sowie Vertretung der DRV Bund in Gremien und auf externen Veranstaltungen zu Fragestellung der Digitalisierung beziehungsweise in einem digitalspezifischen Themenfeld

Tätigkeitsbereich

Im Rahmen der digitalen Transformation der Personalarbeit bei der DRV Bund übernehmen Sie Verantwortung für eigene Projekte und strategische Themen im Bereich HR-IT. Sie arbeiten interdisziplinär mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und wirken maßgeblich an der Weiterentwicklung der digitalen Infrastruktur und Prozesse innerhalb der Abteilung Personal – People and Development mit. Sie gestalten aktiv die Digitalisierung der HR-IT mit und bringen Ihre Expertise in innovative IT-Lösungen ein. Ihre Arbeit trägt dazu bei, die digitale Zukunft der Abteilung nachhaltig zu prägen.

Profil

Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master beziehungsweise Diplom Uni oder gleichartig) im Bereich Human Resources, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Verwaltungswissenschaften, Naturwissenschaften oder vergleichbare Studiengänge
Sie bringen eine aktuelle mehrjährige Berufserfahrung bei der Einführung und Anwendung von HR-Softwarelösungen mit – vorzugsweise in großen Organisationen
Sie können Erfahrungen in der Mitarbeit oder Leitung von HR und /oder IT-Projekten nachweisen
Von Vorteil sind umfassende Kenntnisse in der Anwendung agiler Methoden wie SCRUM, Kanban sowie Zertifizierungen in Standards (zum Beispiel PRINCE2)
Sie verfolgen gesetzte Ziele zielstrebig mit Fokus und Ausdauer, analysieren mögliche Hindernisse und reagieren pragmatisch durch Ihre lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu steuern und Mitarbeiter motivieren, zeichnen Sie besonders aus

Weitere Informationen

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Ihre Benefits

30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche

Jahressonder-zahlungen und vermögenswirksame Leistungen

Fort- und Weiterbildungs-möglichkeiten

Home Office

Unbefristete Stelle

Infos zum Bewerbungsprozess

Wir haben Ihnen die wichtigsten Informationen zum Bewerbungsprozess zusammengestellt.

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Kontakt

Sie haben Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

Daniela Knöbber

Teamleiterin (Recruiting)

+49 (0) 3086534920

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