1 beste Stelle als talent acquisition in paderborn, nw – aktuell auf Personalsuche

Inhouse Recruiter IT (w/m/d) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
ORDIX AG —Paderborn
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Vertrieb
- Recruiting
- Künstliche Intelligenz
- Gleitzeit
- Weiterbildungsprogramme
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Personalreferent*in (m/w/d)
Caritasverband für das Erzbistum Paderborn e.V. —Paderborn
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation und…
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Personalsachbearbeiter (m/w/d)
RTB GmbH & Co. KG —Bad Lippspringe
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Inhouse Recruiter IT (w/m/d) Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

ORDIX AG -
Paderborn

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Gleitzeit
Jobticket
Firmenevents
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Vertrieb
Recruiting
Künstliche Intelligenz
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

ORDIX AG

Mach gemeinsam mit ORDIX den nächsten Schritt in deiner Karriere!

Über uns

Seit über 35 Jahren sind wir ein zuverlässiger Partner namhafter Kunden aus dem Finanz- und Bankensektor, der Industrie und dem Handel sowie von öffentlichen Auftraggebern. Für unseren Erfolg stehen mehr als 230 Berater:innen, Entwickler:innen und Projektmanager:innen. Sie konzipieren und entwickeln maßgeschneiderte IT-Lösungen, die unseren Kunden dabei helfen, erfolgreich zu sein. Wir fördern den internen Meinungs- und Wissensaustausch unserer Mitarbeitenden.

Unser Fachwissen und unsere Praxiserfahrungen geben wir sowohl in der Projektarbeit, im Rahmen unserer Services als auch durch unsere Seminare weiter.

Ihre Aufgaben

Du gestaltest und begleitest unsere Recruiting-Prozesse aktiv mit – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung – und sorgst als erste Ansprechperson für eine rundum positive Candidate Experience.
Active Sourcing ist eine Deiner Kernaufgaben: Du identifizierst passende Talente proaktiv, sprichst sie direkt an und baust unsere Direktansprache gezielt aus, damit das Sourcing in unseren Händen liegt.
Du erstellst und veröffentlichst zielgruppengerechte Stellenanzeigen und spielst sie über die passenden Kanäle aus – für Senior- und Junior-Positionen ebenso wie für unser Duales Studium.
Du sichtest und bewertest Kandidatenprofile, führst die Erstgespräche und behältst das Gespür für den passenden Match.
Du stimmst Dich eng mit unseren Führungskräften ab und nimmst ihren konkreten Personalbedarf auf, um passende Profile gezielt zu finden.
Du unterstützt beim Onboarding neuer Kolleg:innen und trägst dazu bei, dass sie gut bei uns ankommen.
Du wirkst an übergreifenden Personalprojekten mit – zum Beispiel bei internen Stellenausschreibungen – und springst in ruhigeren Recruiting-Phasen flexibel bei weiteren Personalthemen ein. So bleibt Dein Aufgabenfeld abwechslungsreich.
Du machst relevante Karrieremessen ausfindig, organisierst gemeinsam mit unserem Marketing unseren Messeauftritt und übernimmst die Standbetreuung für den persönlichen Draht zu potenziellen Talenten.
Du bringst Eigeninitiative mit und entwickelst neue Recruiting-Maßnahmen und -Formate – immer mit einem offenen Ohr für aktuelle Trends.

Ihr Profil

Raum, Dich in weitere Personal- und Personalentwicklungsthemen einzuarbeiten und Deinen Verantwortungsbereich Schritt für Schritt auszubauen.
Bei Interesse ergeben sich zudem Berührungspunkte zu unserem Seminar- und Weiterbildungsangebot – ein spannendes Feld, wenn Dich Personalentwicklung im weiteren Sinne reizt.

Dein Profil

Ausgeprägte Kommunikationsstärke und echte Empathie im Umgang mit Bewerber:innen genauso wie mit Kolleg:innen
Lernbereitschaft und die Motivation, Dich in unsere Themenwelt der IT-Dienstleistungen und Beratung einzuarbeiten, um passende Talente wirklich zu verstehen
Eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und den Blick fürs Wesentliche
Eigeninitiative und Neugier: Du erkennst Handlungsbedarf, probierst neue Recruiting-Ansätze aus und entwickelst daraus konkrete Maßnahmen
Idealerweise weißt Du bereits, wie sich KI sinnvoll im Recruiting einsetzen lässt – und kennst ebenso ihre Grenzen dort, wo sie (noch) keinen Mehrwert bringt
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1)
Idealerweise bringst Du bereits Erfahrung in der IT- oder Beratungsbranche mit, einen vertrieblichen Hintergrund oder erste Recruiting-Erfahrung. Entscheidender als der Weg dorthin ist für uns aber Deine Haltung.
Das Wichtigste: Du identifizierst Dich mit ORDIX und bringst echtes Commitment mit – denn nur wer selbst begeistert ist, kann auch andere begeistern.

Ihre Vorteile

Kein Provisionsdruck
Bei uns zählt die Qualität der Einstellung und der Mensch dahinter – nicht die Quote.
Ein sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag
Für Planbarkeit und ein gutes Gefühl.
Großes Knowhow-Netzwerk
Erweitere stetig Dein Wissen.
Kreative Freiräume
Finde neue Ideen und bringe Dich ein.
Moderne Arbeitsplätze im Office und zu Hause
Du suchst Dir Dein passendes Equipment aus.
Ausgeglichene Mischung aus Remote Work / mobilem Arbeiten und Präsenz im Büro
So hast Du maximale Flexibilität.
10 Weiterbildungstage pro Jahr
Nutze die Chance, Neues zu lernen und Dein Profil zu schärfen.
Weiterbildung ist Arbeitszeit
Wir sind fair.
30 Tage Urlaub, Gleitzeit, Überstundenausgleich durch Freizeit oder Vergütung
Für Deine Erholung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Fahrrad-/E-Bike-Leasing
Komm gesund und umweltfreundlich durch den Alltag.
Altersvorsorge | VWL
Für Deine sichere Zukunft.
Betriebliche Krankenversicherung
Für Deine Gesundheit.
Übernahme von Kinderbetreuungskosten
Eltern haben schon genug Verpflichtungen.
Auf Wunsch ein Jobticket in Form des Deutschlandtickets
Für Deine nachhaltige Mobilität (10 Euro Selbstbeteiligung).
Monatlich 30 Euro Shopping-Gutschein (Sachbezugskarte)
Einlösbar bei vielen Akzeptanzpartnern in Deiner Umgebung.
Anteilige Übernahme Deiner Internetkosten
Bis 50 Euro pro Monat.
Mitarbeiter-Events
Wir wollen gemeinsam Schönes erleben.

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