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HR-Referent (m,w,d)
TMD Friction —Leverkusen
- Teilzeit
- Englisch
- Case Management
- Gleitzeit
- Weiterbildungsprogramme
Personalreferent (m/w/d)
SRP GmbH —Köln
- Teilzeit
- Personalwesen
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9 Tage
HR Manager / Personalreferent (m/w/d)
REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG —Köln
- Vollzeit
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HR-Referent (m,w,d)

TMD Friction -
Leverkusen

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit

Leistungen

Gleitzeit
Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Englisch
Case Management
Abgeschlossene Berufsausbildung

Vollständige Stellenbeschreibung

Leverkusen

Arbeitsbereich

HR Functions DE BP

Ihr Verantwortungsbereich

Zur Verstärkung unseres HR Teams suchen wir eine engagierte, souveräne und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die unsere HR Prozesse im tariflichen Umfeld verantwortungsvoll steuert und als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte, Betriebsrat und SBV agiert. Wenn Sie Freude daran haben, operative HR Arbeit mit Prozessoptimierung und Projektarbeit zu verbinden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Sie verantworten die Durchführung und Einhaltung aller relevanten HR-Prozesse unter Berücksichtigung von Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und gesetzlichen Vorgaben und arbeiten dabei eng mit dem Betriebsrat sowie der SBV zusammen
Als zentrale Ansprechperson betreuen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte im tariflichen Bereich
Sie erstellen eigenständig Entscheidungsvorlagen, leiten Maßnahmen aus HR-Kennzahlen ab und stellen eine zuverlässige Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse sicher
In enger Abstimmung mit der Personalentwicklung beraten Sie zu Weiterbildungsmaßnahmen und begleiten Trainings sowie Entwicklungspläne
Sie unterstützen HR-Projekte, übernehmen Sonderaufgaben und wirken bei Themen wie Arbeitskleidung, Mitarbeitergeschenken, Gutscheinen und Jubiläen mit
Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) übernehmen Sie eine aktive Rolle und verantworten das Fallmanagement
Darüber hinaus begleiten Sie die Personalmaßnahmenplanung (inkl. Budget- und Forecast-Prozessen) und steuern das Recruiting in Ihrem Verantwortungsbereich eigenständig
Sie treiben die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Tools voran und unterstützen interne sowie externe Audits

Ihr Profil

Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie über eine weiterführende Qualifikation im Personalbereich (Personalfachwirt IHK oder vergleichbar), die Ihre fachliche Expertise nachhaltig stärkt
Darüber hinaus bringen Sie gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und umfassende personalwirtschaftliche Fachkenntnisse mit
In der Gesprächsführung, ob im Rahmen von BEM Gesprächen, Bewerbungsgesprächen oder allgemeinen Personalgesprächen- sind Sie erfahren
Ihr Qualitätsverständnis ist gut ausgeprägt, ebenso Ihre guten Englischkenntnisse und Ihre sehr guten Deutschkennisse
Zudem besitzen Sie fundierte Systemkenntnisse, unter anderem in SAP, ATOSS und Engage. Sollten Sie einzelne Systeme noch nicht vollständig beherrschen, unterstützen wir Sie selbstverständlich bei der Einarbeitung und stellen sicher, dass Sie sich schnell sicher darin bewegen können
Ergänzend verfügen Sie über gute Projektmanagementkenntnisse. Wir unterstützen Sie dabei gerne mit gezielten Trainings und Weiterbildungsangeboten, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen
Im Bereich der persönlichen Kompetenzen arbeiten Sie sehr selbstständig, strukturiert und verantwortungsbewusst. Ihr analytisches Denken ist gut ausgeprägt. Sie bringen ein hohes Maß an Empathie und sozialer Kompetenz mit. Ihre Konfliktlösungskompetenz sowie Ihre Kommunikations- und Beratungskompetenz sind gut entwickelt. Darüber hinaus zeichnet Sie eine ausgeprägte Teamfähigkeit aus

Arbeitszeitmodell

Gleitzeit (Vollzeit/Teilzeit)

Firma

TMD Friction Group GmbH, Lev.

Ansprechpartner

Frau Dickhoff

Kennung

HR Functions DE BP-2026-001298

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