20 beste Stellen als acquisitions manager in bergfelde – aktuell auf Personalsuche

(Senior) Manager HR Strategy & Operating Model (m/w/d)
Deloitte —Berlin
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(Senior) Manager Technologie-Sektor - Monitor Deloitte (m/w/d)
Deloitte —Berlin
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- Unternehmensentwicklung
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- Weiterbildungsprogramme
(Senior) Manager Value Creation Services (m/w/d)
Deloitte —Berlin
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(Senior) Manager Industrial Products-Sektor - Monitor Deloitte (m/w/d)
Deloitte —Berlin
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- Unternehmensentwicklung
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(Senior) Manager M&A - Transaction Diligence (m/w/d)
Deloitte —Berlin
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- Personalführung
- Teamleitung
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Manager Financial Services - Monitor Deloitte (m/w/d)
Deloitte —Berlin
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- Hochschulreife
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(Senior) Manager M&A - Transaction Diligence (m/w/d)
Deloitte GmbH —Berlin
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Project Manager (m/w/d)
The Nunatak Group GmbH —Berlin
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Senior Manager Operational Finance / Post-Merger-Integration & Carve-out (m/w/d)
Deloitte GmbH —Berlin
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(Senior) Manager ESG / Sustainability - M&A Strategy & Due Dilligence (m/w/d)
Deloitte —Berlin
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(Senior) Manager Value Creation Services (m/w/d)
Deloitte GmbH —Berlin
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(Senior) Manager M&A Analytics / Transaction Diligence (m/w/d)
Deloitte —Berlin
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(Senior) Manager ESG / Sustainability - M&A Strategy & Due Dilligence (m/w/d)
Deloitte GmbH —Berlin
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(Senior) Manager M&A Analytics / Transaction Diligence (m/w/d)
Deloitte GmbH —Berlin
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Cloud Strategy & Architecture Manager (m/w/d)
Deloitte —Berlin
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(Senior) Manager M&A IT - Post-Merger-Integration & Carve-out (m/w/d)
Deloitte GmbH —Berlin
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(Senior) Manager M&A IT - Post-Merger-Integration & Carve-out (m/w/d)
Deloitte —Berlin
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(Senior) Manager Cyber Security Strategy & Transformation (m/w/d)
Deloitte —Berlin
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(Senior) Manager M&A - Post-Merger-Integration / Carve-out / ODD (m/w/d)
Deloitte GmbH —Berlin
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(Senior) Manager Data Analytics & Business Insights (m/w/d)
Deloitte GmbH —Berlin
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Vollzeit

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Firmenevents
Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Hochschulreife
Unternehmensentwicklung
Personalwesen
Künstliche Intelligenz
Projektleitung
Kommunikationsfähigkeit
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als (Senior) Manager HR Strategy & Operating Model (m/w/d).

Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, Köln, München und Stuttgart.

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Dein Impact:
Als (Senior) Manager HR Strategy & Operating Model (m/w/d) gestaltest du ganzheitliche HR-Transformationen, indem du zukunftsfähige Zielbilder entwickelst und deren erfolgreiche Umsetzung steuerst.

Consulting: Gemeinsam mit deinem Team und Kunden analysierst du bestehende HR-Funktionen, Prozesse und Service-Delivery Modelle und identifizierst daraus Optimierungspotenziale.
Daily Business: Du entwickelst zukunftsfähige HR Target Operating Modelle sowie End-to-End-Prozesslandschaften entlang des Employee Lifecycles.
Führungsverantwortung: Du leitest komplexe (globale) HR-Transformationsprojekte und hilfst neuen Teammitgliedern bei ihrer Entwicklung durch produktives Feedback, Coaching und Mentorship.
Kommunikation: Du steuerst anspruchsvolle Stakeholder auf Director, - Partner- und C-Level und begleitest die Veränderungsprozesse.
Business Development: Du treibst aktiv die Weiterentwicklung unserer Methoden und Market Offerings voran, setzt Impulse zu innovativen Themen – insbesondere im Bereich KI – und gestaltest so nachhaltig unsere Positionierung im Markt.
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Dein Skillset:
Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in Konzernen oder in der Beratung mit Projekterfahrung in den genannten Aufgaben
Exzellente Studienleistungen einer führenden Universität sowie Projektmanagementerfahrung und überzeugende Führungsqualitäten
Fundierte Kenntnisse in HR Target Operation-Model Design, Konzeption von HR Shared Service Center Strukturen, Optimierung globaler HR-Prozesse sowie zugehöriger Servicekataloge
Erfahrung mit quantitativen Analysemethoden sind von Vorteil sowie herausragende Kommunikationsfähigkeiten
Reisebereitschaft sowie Deutsch und Englisch sehr gut in Wort und Schrift
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Deine Chance:
Best-in-class Weiterbildung an der Deloitte University sowie im Rahmen individueller Qualifikationsangebote und Trainings
Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering
Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr
Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperationen mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents
Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working
Vielfältige Gestaltungsspielräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere Diversity & Inclusion Mitarbeiter: innen-Netzwerke
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Job Visitenkarte
(Senior) Manager HR Strategy & Operating Model (m/w/d)

JOB-ID:
50293
STANDORT
Berlin, 10719DEBerlin
Düsseldorf, 40476DENordrhein-Westfalen
Köln, 50672DENordrhein-Westfalen
Frankfurt (Main), 60486DEHessen
Hamburg, 20354Hamburg
Hannover, 30159DENiedersachsen
München, 81669DEBayern
Stuttgart70173DEBaden-Württemberg
JOBART
Vollzeit
KEYWORDS
Berufserfahrene
Consulting
HR Strategy & Technology
Mergers and Acquisitions
GESCHÄFTSBEREICH
Lerne den Geschäftsbereich Consulting kennen.
ZIELGRUPPE
Finde heraus, welche Möglichkeiten wir für Berufserfahrene bieten.

Bist du bereit? Mach mit uns den Unterschied!

Unser Recruiting-Team freut sich auf deine Bewerbungsunterlagen (CV sowie Abitur-, Hochschul- und Arbeitszeugnisse) über unser Online-Formular. Ein Anschreiben und ein Bewerbungsfoto sind bei uns nicht erforderlich.

Gleiche Chancen für alle: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen, die so vielfältig sind wie wir – unabhängig von Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht, Religion, sexueller Orientierung oder sozialer Herkunft. Noch Fragen? Alle Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest du in unseren Bewerbungs-FAQs.

Bewerbungsfrist: Solange der Job angezeigt wird, kannst du dich schnell und bequem online bewerben. Jobs werden häufig an verschiedenen Standorten mehrfach besetzt und du kannst flexibel jeden Monat beginnen - sofern nicht im Stellentext genannt, gibt es keinen Bewerbungsschluss.

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