6 beste Stellen als recruiting in waldbröl – aktuell auf Personalsuche

Talent Acquisition Expert (m/w/d)
Montaplast GmbH —Morsbach
- Vollzeit
- Weiterbildungsprogramme
Duales Studium Personalmanagement & Recruiting 2026 Gummersbach [m/w/d]
nordiska GmbH & Co. KG —Gummersbach
- Hochschulreife
- Recruiting
- Künstliche Intelligenz
- Flexible Arbeitszeiten
Referent Recruiting Strategy & Projects (m/w/d)
FERCHAU Management GmbH —Gummersbach
- 40.000 € – 56.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Microsoft Powerpoint
- Salesforce
- Mit Reiseanteil
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Recruiting Specialist werden (m/w/d) - KI & Prozessautomatisierung
LearnWise GmbH für Aus- und Weiterbildung —Gummersbach
- Vollzeit
- Homeoffice
- Personalwesen
- Recruiting
- PC-Kenntnisse
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
4 Tage
Ausbildungskoordinator (m/w/d)
REMONDIS Mittelrhein GmbH —Altenkirchen
- Vollzeit
- Mit Reiseanteil
- Recruiting
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
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Quereinsteiger Vertriebsaußendienst mit Teamleiteroption (m/w/d) in Wiehl
Johanniter-Fördererservice GmbH —Wiehl
- 2.418 € – 3.700 € pro Monat
- Teilzeit
- Teamleitung
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
19 Std.

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recruiting jobs near waldbröl

Talent Acquisition Expert (m/w/d)

Montaplast GmbH -
Morsbach

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Firmenfahrrad
Weiterbildungsprogramme

Qualifikationen

Berufliches Netzwerken (Kandidatengewinnung)
Personalberatung
Personalwesen
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Standort

Morsbach

Einstieg

Berufserfahrene

Vertrag

Vollzeit

Wir Formen Automobile zukunft - mach mit

Mehr als Recruiting: Menschen begeistern. Talente gewinnen.

Recruiting bedeutet für dich mehr als Stellen zu besetzen? Du erkennst Potenziale, begeisterst Menschen für neue Chancen und schaffst es, Talente und Fachbereiche erfolgreich zusammenzubringen? Dann bist du bei uns genau richtig.

Als Talent Acquisition Expert (m/w/d) gestaltest du unsere Recruiting-Aktivitäten aktiv mit. Du begleitest nicht nur den gesamten Hiring-Prozess, sondern bringst eigene Ideen ein, hinterfragst bestehende Wege und entwickelst unser Recruiting kontinuierlich weiter. Du agierst als vertrauensvoller Sparringspartner für unsere Führungskräfte und unterstützt sie dabei, die richtigen Personalentscheidungen für ihre Teams zu treffen. Dabei kombinierst du ein Gespür für Menschen mit einem strukturierten und lösungsorientierten Vorgehen und trägst dazu bei, unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.

Dein Verantwortungsbereich

Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung.
Du berätst Führungskräfte und Hiring Manager auf Augenhöhe zu Recruiting-Strategien, Suchansätzen und aktuellen Marktgegebenheiten.
Du führst Interviews souverän und professionell, bewertest Kandidatinnen und Kandidaten und begleitest fundierte Auswahlentscheidungen.
Du identifizierst passende Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle und entwickelst kreative Suchstrategien.
Du baust nachhaltige Talent Pools auf und pflegst aktiv Netzwerke für zukünftige Vakanzen.
Du sorgst für eine wertschätzende und professionelle Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
Du analysierst Recruiting-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen ab.
Du unterstützt bei Employer-Branding-Aktivitäten, beispielsweise im Bereich Social Media, Karriereauftritt, Hochschulmarketing oder Recruiting-Events.
Du arbeitest eng mit HR-Kolleginnen und Kollegen sowie den Fachbereichen zusammen und bringst Ideen zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse ein.

Was dich auszeichnet

Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet.
Du bringst idealerweise 3 bis 5 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition mit.
Du hast bereits unterschiedliche Zielgruppen oder Branchen betreut und kannst dich schnell auf neue Anforderungen einstellen.
Stakeholder Management ist für dich selbstverständlich: Du verstehst es, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
Du trittst in Interviews sicher, professionell und überzeugend auf.
Active Sourcing und moderne Recruiting-Methoden gehören zu deinem Werkzeugkasten.
Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und lösungsorientiert.
Du hast ein gutes Gespür für Menschen, überzeugst durch deine Kommunikationsstärke und erkennst Potenziale.
Erste Erfahrungen im Employer Branding oder Interesse daran, diesen Bereich weiter kennenzulernen, runden dein Profil ab.
Du kommunizierst souverän auf Deutsch und bewegst dich auch im internationalen Umfeld sicher auf Englisch.

Dein Impact

Die richtigen Talente machen den Unterschied – und genau hier kommst du ins Spiel. Bei uns gestaltest du Recruiting nicht nur operativ mit, sondern entwickelst Prozesse und Ansätze aktiv weiter. Du übernimmst Verantwortung, bringst eigene Ideen ein und arbeitest eng mit unseren Fachbereichen zusammen.

Besonders im Employer Branding erwartet dich viel „grüne Wiese“: Du hast echten Gestaltungsspielraum, kannst neue Wege ausprobieren und den Bereich gemeinsam mit uns weiter aufbauen.

Prämien

Urlaubsgeld und Jahresleistung

Urlaub

30 Tage Jahresurlaub

Gesundheit

Betriebliche Gesundheitsangebote

Karriere

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten

Jobbike

Attraktive Leasingmodelle

Ihre Ansprechpartnerin

Luisa Fischer

Personalwesen

9 Gründe für MONTAPLAST

Kompetent, engagiert und leidenschaftlich: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herz unseres international erfolgreichen Familienunternehmens – seit über 60 Jahren. Souverän und selbstbewusst stellen wir uns jeden Tag gemeinsam den stetig wachsenden Herausforderungen.

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