4 beste Stellen als personalentwicklung in verden (aller), ni – aktuell auf Personalsuche

Personalentwickler (w/m/d)
AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH —Rotenburg (Wümme)
- Teilzeit
- Krankenhaus
- Psychologie
- Personalentwicklung
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
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Fachdienstleitung Personal (m/w/d)
Freie Hansestadt Bremen —Oyten
- Teilzeit
- Master
- Bachelor
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Fachdienstleitung Personal (m/w/d)
Gemeinde Oyten —Oyten
- Vollzeit
- Master
- Bachelor
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
5 Tage
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5 Tage

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Personalentwickler (w/m/d)

AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH -
Rotenburg (Wümme)

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Betriebliche Altersvorsorge
Jobticket
Mitarbeiter-Rabatt
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Kostenfreies oder vergünstigtes Deutschland-Ticket

Qualifikationen

Soziologie
Psychologie
Personalentwicklung

Vollständige Stellenbeschreibung

Über uns als Arbeitgeber

Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.

Als Teil dieses Verbunds ist das AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH das größte konfessionelle Krankenhaus in Niedersachsen. Mit rund 800 Betten und über 2.500 Mitarbeitenden ist das Klinikum ein leistungsstarker Maximalversorger und akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät der Universität Hamburg. Moderne Hochleistungsmedizin, professionelle Pflege und eine klare Werteorientierung prägen die tägliche Arbeit.

Was Sie bei uns erwartet

Entwicklung und Strategie: fachliche Verantwortung für die konzeptionelle Ausrichtung der Personalentwicklung verbunden mit der Entwicklung und Umsetzung einer entsprechenden Strategie für unser Klinikum gemäß der AGAPLESION PE-Strategie. Hierzu gehört auch die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von Maßnahmen und Prozessen, die Initiierung von Maßnahmen zur Stärkung einer kontinuierlichen Lern- und Entwicklungskultur im Krankenhaus sowie Anwendung moderner Personalentwicklungsinstrumente und Nutzung digitaler Medien.
Mitarbeiterentwicklung: Identifikation von Talenten innerhalb unseres Hauses und Förderung bei deren Entwicklung sowie Planung von Nachfolgeprozessen für Schlüsselpositionen; die Durchführung von Personalentwicklungsgesprächen und Begleitung einrichtungsspezifischer Karrierewege.
Fort- und Weiterbildung: Sicherstellung, Koordination und Weiterentwicklung aller verpflichtenden Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen im Klinikum, die Analyse der Fortbildungsbedarfe sowie des Transfererfolges nach Weiterbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen sowie die Implementierung.
Netzwerk & Teamarbeit: Kooperationen mit Universitäten und lokalen Bildungszentren zur Sicherstellung von hochwertigen Ausbildungsprogrammen und Teilnahme an internen Netzwerkgruppen sowie Mitwirkung an HR-Projekten und bei der Durchführung von Veranstaltungen im Rahmen der Einarbeitung

Was uns überzeugt

Fachlicher Hintergrund und Berufserfahrung: Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Soziologie oder Pädagogik und Kenntnisse in der Personalentwicklung mit sowie
Moderationserfahrung und E-Learning Kenntnisse zur Erstellung von digitalen Lerninhalten
Trainingserfahrung wären wünschenswert
Persönlichkeit: Sie sind verantwortungsbewusst, empathisch und gehen offen sowie wertschätzend auf andere zu. Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft runden ihr Profil ab
Arbeitsweise: Sie arbeiten strukturiert und lösungsorientiert, kombinieren strategischen Weitblick mit kreativem Denken und bringen eine gesunden Portion Hands-on-Mentalität mit
Eigenverantwortlichkeit: Sie sind selbstständiges arbeiten gewohnt, zeichnen sich durch Zuverlässigkeit aus und bringen den Blick für das Wesentliche mit.
Teamfähigkeit: Sie schätzen die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen, und verfügen über eine hohe Kontaktbereitschaft und -fähigkeit

Unser Versprechen

Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt.
Work-Life-Balance: 31 Urlaubstage im Jahr für Ihre Erholung und Freizeit
Faire Vergütung: Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach TV DN, die Ihre Arbeit wertschätzt, Jahressonderzahlung, Kinderzulage
Sicherheit für die Zukunft: Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
Gesundheit & Mobilität: Dienstrad-Leasing, Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Firmenfitness mit Hansefit
Exklusive Vorteile: Zahlreiche Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Sie haben noch Fragen? Dann rufen Sie gerne an.

Tel.: (04261) 77 – 22 87

Manuela Brandt

Interim operative Leitung Personal

AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH
Elise-Averdieck-Straße 17

27356 Rotenburg (Wümme)

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