20 beste Stellen als hr generalist (m/f/d) in hessen – aktuell auf Personalsuche

Human Resources Manager
CIMIC Group —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Führungserfahrung
Junior HR Generalist (m/f/d)
Oxford Instruments plc —Wiesbaden
- Vollzeit
- Wirtschaft
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio
HR Generalist (w/m/d)
SurTec International GmbH —Bensheim
- Englisch
- Recruiting
- Kostenbeteiligung am Arbeitsweg
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
GESIPA Blindniettechnik —Mörfelden-Walldorf
- Recruiting
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
HR Generalist (m/w/d)
adesta GmbH & Co. KG —Rüsselsheim am Main
- 65.000 € – 75.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Personalwesen
- Recruiting
HR Generalist (all genders) Frankfurt am Main Human Resources
Supreme Sports Hospitality GmbH —Frankfurt am Main
- Gastgewerbe
- Organisationstalent
Senior Specialist, Employee Relations - EMEA
Remote —Frankfurt am Main
- 46.500 € – 104.650 € pro Jahr
- Homeoffice
- Homeoffice-Möglichkeit
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio
People & Organization Business Partner / Assistant Manager (All genders welcome)
Kia Europe GmbH —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Bachelor
- Wirtschaft
Direkt bewerben
HR Generalist
JAS Worldwide —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Datenanalyse
- Englisch
- Analysefähigkeit
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
HR Specialist (m/w/d)
exocad gmbh —Darmstadt
- Vollzeit
- Psychologie
- Wirtschaft
- Flexible Arbeitszeiten
HR-Generalist (m/w/d)
peiker Holding GmbH —Bad Homburg vor der Höhe
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Personalwesen
- Recruiting
- Weiterbildungsprogramme
15 Std.
HR Advisor (m/w/d)
White & Case —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Psychologie
- Personalwesen
- Betriebswirtschaftslehre
Junior HR Business Partner
Cheminova Deutschland GmbH & Co. KG —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Bachelor
- Wirtschaft
Direkt bewerben
HR-Generalist (m/w/d)
pei tel Communiations GmbH —Bad Homburg vor der Höhe
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Personalwesen
- Recruiting
- Weiterbildungsprogramme
11 Std.
HR Advisor (m/w/d)
White & Case LLP —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Psychologie
- Personalwesen
- Betriebswirtschaftslehre
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
REA Elektronik GmbH —Mühltal
- Recruiting
- Weiterbildungsprogramme
HR-Generalist (m/w/d)
Vitos gGmbH —Eltville
- Vollzeit
- Personalwesen
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
HR Generalist (w/m/d) (befristet)
Thermo Fisher Scientific —Langenselbold
- Vollzeit
- Personalwesen
12 Tage
HR Generalist (m/f/d)
Komax Holding AG —Burghaun
- Vollzeit
- Unternehmensentwicklung
- Personalführung
- Teamleitung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
12 Tage
HR Generalist (m/w/d) für die Personaladministration
HOCHTIEF Aktiengesellschaft —Frankfurt am Main
- Arbeitgeber anrufen
- Hybrides Arbeiten
- Datenanalyse
- Englisch
- Personalwesen
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten

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Details zur Stelle

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Qualifikationen

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Vollständige Stellenbeschreibung

Build capability. Shape culture. Support European growth.

At Sedgman, we’re expanding our global presence in critical minerals, battery materials and sustainable project delivery. As HR Manager, you will play a central role in establishing and strengthening Sedgman’s people foundations in Germany as we continue to grow our European business.

This is an opportunity to step into a broad, hands-on and influential HR leadership role at an important stage of regional growth. You will partner closely with business leaders, project teams and global People & Capability stakeholders to support local operations, workforce planning, employee relations, compliance, onboarding, mobility and the employee lifecycle.

With Frankfurt established as Sedgman’s European base, you will help build the systems, processes and relationships required to support a growing team and a sustainable operating model across Germany and broader European project activity.

In this role, you will:

Partner with business leaders to develop and implement people strategies that support growth across Europe.
Lead regional HR operations while ensuring compliance with local labour laws, regulations and employment practices.
Act as the subject matter expert and regional lead for GDPR compliance and employee data governance.
Drive alignment between European HR practices and Sedgman’s global people frameworks, policies and standards.
Provide strategic advice and coaching to leaders on performance, employee relations, organisational design, workforce planning and change management.
Support attraction, retention and succession initiatives to build sustainable workforce capability.
Partner with the global Talent Acquisition team on recruitment and workforce planning activities.
Manage international mobility activities including relocations, visas, global assignments and workforce movement across regions.
Foster a high-performance, collaborative and inclusive culture aligned with our values.

What we’re looking for

You’re an experienced HR professional who combines strong local employment knowledge with a pragmatic, commercially aware and people-centred approach. You are confident operating in a growing business environment, comfortable working across cultures and jurisdictions, and able to balance strategic priorities with hands-on delivery.

A degree in Human Resources, Industrial Relations, Business or a related discipline.
Significant HR generalist experience, ideally within engineering, resources, construction, project delivery or an international business environment.
Strong understanding of German employment requirements, HR governance, compliance and employee lifecycle processes.
Experience advising leaders on employee relations, performance, organisational change, remuneration, benefits and workplace matters.
Confidence working with geographically dispersed teams and influencing stakeholders across local, regional and global environments.
Strong written and verbal communication skills, with the ability to provide clear, practical and commercially sound advice.

Why this role?

This is an opportunity to help shape the people foundations for Sedgman’s next phase of European growth. You will have the scope to influence local ways of working, support leaders through growth and change, and contribute to a business playing an important role in the critical minerals and energy transition landscape.

If you’re looking for more in your next move, you’ll find it here: more opportunity to shape culture, more impact through business partnership, more perspective through international collaboration, and more purpose in supporting meaningful project outcomes across Europe.

If this opportunity resonates with you, we’d love to hear from you. Submit your CV and a brief cover letter outlining your relevant HR leadership experience and the impact you could bring to this role.

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