Stellvertretende Referatsleitung (m/w/d) Personalentwicklung und -gewinnung
Universität Regensburg —Regensburg
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HR Specialist Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d)
Howden Deutschland AG —Regensburg
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Assistenz (m/w/d) Bauordnungsamt - Stellen-Nr. 63-07
Stadt Regensburg —Regensburg
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HR Specialist Personalentwicklung & Ausbildung (m/w/d)
Howden Group Holdings —Regensburg
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Site Manager (m/f/d)
Exyte GmbH —Regensburg
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Personalleitung (m/w/d)
HfSW - Haus für Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung —Regensburg
- Teilzeit
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Sachbearbeiter /-in (m/w/d) Sachgebiet Kraftfahrzeugzulassungswesen - Stellen-Nr. 32-08
Stadt Regensburg —Regensburg
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Sachbearbeiter /-in (m/w/d) für das Bauordnungsamt - Stellen-Nr. 63-08
Stadt Regensburg —Regensburg
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Verwaltungskraft/Teamassistenz (w/m/d)
Katholische Jugendfürsorge der Diözese Regensburg e.V. —Regensburg
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Sekretariatskraft (m/w/d) für das Amt für musische Bildung - Stellen-Nr. 46-02
Stadt Regensburg —Regensburg
- Teilzeit
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Pflegepädagoge (w/m/d) oder Medizinpädagoge (w/m/d)
medbo —Regensburg
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Teamassistenz (m/w/d) für das Hauptamt - Stellen-Nr. 10-03
Stadt Regensburg —Regensburg
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Duales Studium Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) am virtuellen Campus
IU Duales Studium —Regensburg
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Sachbearbeiter /-in (m/w/d) Zahlungsverkehr und Buchhaltung - Stellen-Nr. 21-01
Stadt Regensburg —Regensburg
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Stellvertretende Referatsleitung (m/w/d) Personalentwicklung und -gewinnung

Universität Regensburg -
Regensburg

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Details zur Stelle

Teilzeit | Vollzeit
vor 4 Tagen

Leistungen

Homeoffice-Möglichkeit
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Personalentwicklung

Vollständige Stellenbeschreibung

Stellvertretende Referatsleitung (m/w/d) Personalentwicklung und -gewinnung

Das Referat Personalentwicklung und -gewinnung ist die zentrale Anlaufstelle, wenn es um die Förderung und Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften im wissenschaftsstützenden Personal an unserer Universität geht. Bei uns geht es nicht nach Schema F: Wir begleiten die Mitarbeitenden individuell – bei Weiterentwicklung, in Veränderungsprozessen und beim Ausbau ihrer Kompetenzen. Und weil gute Personalentwicklung und gute Personalgewinnung Hand in Hand gehen, positionieren wir unsere Universität aktiv als attraktive und zukunftsorientierte Arbeitgeberin.

Vertragsarten: Vollzeit,Teilzeit

Angebot

Sie arbeiten in einem engagierten und herzlichen Team
Sie profitieren von einem guten Work-Life-Blending mit großzügiger Gleitzeitregelung, der Möglichkeit zu Homeoffice sowie 30 Urlaubstagen
Sie erhalten die im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen, einschließlich zusätzlicher Altersversorgung sowie einer Jahressonderzahlung nach den Vorgaben des TV-L
Sie nutzen vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unsere betriebliche Gesundheitsförderung
Sie arbeiten bei einer familienfreundlichen Universität mit Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch Ferienbetreuung und Eltern-Kind-Büros
Sie erreichen Ihren Arbeitsplatz in zentraler Lage in Regensburg gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln – kostenlose Parkplätze stehen ebenfalls zur Verfügung

Aufgaben

Sie entwickeln unsere Personalentwicklung konzeptionell weiter – von Onboarding über Führungskräfteentwicklung bis Talent- und Wissensmanagement
Sie positionieren uns als attraktive Arbeitgeberin und steuern Maßnahmen in Recruiting und Personalmarketing
Sie leiten Projekte und koordinieren bereichsübergreifende Vorhaben in Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpersonen
Sie übernehmen die Vertretung der Referatsleitung und wirken an der konzeptionellen und organisatorischen Weiterentwicklung des Referats mit. Und weil bei uns Teamwork auf jeder Ebene großgeschrieben wird: Sie packen mit an, wo immer es gerade gebraucht wird

Profil

Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Personalmanagement, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, oder eine vergleichbare Qualifikation
Sie bringen einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, Personalgewinnung und in Change-Projekten mit
Sie kennen sich idealerweise mit dem TV-L, dem Beamten- und Arbeitsrecht sowie der Hochschulorganisation aus
Sie denken sich Konzepte nicht nur aus, sondern bringen sie auch mit Entscheidungsfreude und Gestaltungswillen zum Laufen – egal ob im Verhandlungsgespräch oder im Austausch mit ganz unterschiedlichen Ansprechpersonen
Sie packen mit Hands-on-Mentalität an und haben Freude daran, auch mal über den eigenen Aufgabenbereich hinauszuschauen

Über uns

Die Universität Regensburg strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Die Universität Regensburg setzt sich besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein (nähere Informationen unter https://www.uni-regensburg.de/universitaet/jobs-und-karriere/familien-service). Bei im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber bevorzugt eingestellt. Bitte weisen Sie auf eine vorliegende Schwerbehinderung ggf. bereits in der Bewerbung hin. Bitte beachten Sie, dass wir Kosten, die bei einem etwaigen Vorstellungsgespräch für Sie anfallen sollten, nicht übernehmen können.

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