20 beste Stellen als talent acquisition manager in hanau – aktuell auf Personalsuche

Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Operations1 —Frankfurt am Main
- Hybrides Arbeiten
- Personalwesen
- Recruiting
- Flexible Arbeitszeiten
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Talent Acquisition Manager (m/w/d)
SOMI Experts GmbH - Internal —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Marketing
- Psychologie
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Senior Talent Acquisition Manager (all genders)
INNOCEAN Worldwide Europe GmbH —Frankfurt am Main
- Hybrides Arbeiten
Manager, Talent Acquisition
Interpath Advisory —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
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Talent Acquisition Specialist (all genders)
Edenred —Kleinostheim
- Vollzeit
- Englisch
- Recruiting
- Organisationstalent
- Flexible Arbeitszeiten
Junior Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
statworx —Frankfurt am Main
- Teilzeit
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
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Talent Acquisition Manager (m/f/d) - Germany
Alvarez and Marsal —Frankfurt am Main
- Vollzeit
Talent Acquisition Manager (m/f/d) - Germany
Alvarez & Marsal —Frankfurt am Main
Recruiting Coordinator
Collectors —Frankfurt am Main
- 41.714,58 € – 55.167,54 € pro Jahr
- Vollzeit
- Kommunikationsfähigkeit
(Senior) Talent Acquisition Specialist (mfd)
Technogym —Frankfurt am Main
Talent Acquisition (Senior) Associate (m/f/d) - Germany
Alvarez & Marsal —Frankfurt am Main
(Junior) HR Consultant / Recruiter (m/w/d)
NVISO —Frankfurt am Main
- 50.000 € – 62.000 € pro Jahr
- Hybrides Arbeiten
- Master
- Bachelor
- Flexible Arbeitszeiten
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Talent Acquisition (Senior) Associate (m/f/d) - Germany
Alvarez and Marsal —Frankfurt am Main
- Vollzeit
Recruitment Advisor (m/w/d)
White & Case LLP —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Psychologie
- Personalwesen
- Recruiting
Senior Recruiter (m/w/d)
Korn Ferry —Frankfurt am Main
- Führungserfahrung
Recruitment Advisor (m/w/d)
White & Case —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Psychologie
- Personalwesen
- Recruiting
IT Recruiter
EPAM Systems, Inc. —Frankfurt am Main
- Hybrides Arbeiten
1 Std.
Early Talent Recruiter EMEA
Fortinet —Frankfurt am Main
- Vollzeit
1 Tag
Pflichtpraktikum | Trainee Talent Acquisition (m/w/d)
Radisson Hotel Group —Frankfurt am Main
- Hybrides Arbeiten
- Microsoft Office
- Recruiting
- Praktikum
- Weiterbildungsprogramme
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1 Tag
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Teilzeit
205 - Hellmann Worldwide Logistics Germany GmbH & Co. KG —Neu-Isenburg
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Personalwesen
- Recruiting
- Weiterbildungsprogramme
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Operations1 -
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Details zur Stelle

Festanstellung

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Künstliche Intelligenz (KI)
ATS
Personalwesen
Schulung und Einarbeitung
Recruiting
SaaS
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Wir machen die Industrie fit für den globalen Wettbewerb - Operations1 ist die zentrale Software zur Digitalisierung und Optimierung mitarbeitergeführter Prozesse in der produzierenden Industrie.

Stay ahead. Move fast. Win the best.

Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) verantwortest du den gesamten Recruiting-Cycle bei Operations1 und baust Strukturen, die mit uns skalieren. Du nutzt moderne AI-Tools konsequent, denkst in Pipelines statt in Einzelpositionen und verstehst Recruiting als strategischen Hebel für unser Wachstum. Und weil du weißt, dass die besten Kandidat:innen nicht nur durch einen guten Prozess gewonnen werden, gestaltest du auch aktiv mit, wie Operations1 als Arbeitgeber wahrgenommen wird – nach innen und nach außen.

Deine Aufgaben

Full-Cycle Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Definition des Idealprofils mit dem Hiring Manager über Sourcing bis zum Offer. Dabei führst du strukturierte Gespräche, triffst fundierte Entscheidungen und sorgst für eine exzellente Candidate Experience
Active Sourcing & Talent Pipelines: Du wartest nicht darauf, dass Kandidat:innen zu dir kommen, sondern baust aktiv Pipelines auf und sprichst gezielt Profile an. Dabei entwickelst du ein Gespür dafür, wen wir heute brauchen und wen wir für morgen im Blick behalten sollten
Stakeholder Management & Beratung: Du berätst Hiring Manager zu realistischen Profilen, setzt klare Erwartungen und hältst Prozesse auch dann auf Kurs, wenn es mal zäh wird. Dabei bist du Sparringspartner, nicht Dienstleister – du bringst eine eigene Meinung mit und vertrittst sie
Onboarding: Du bringst dich aktiv in die Gestaltung unseres Onboarding-Prozesses ein und stellst sicher, dass neue Mitarbeitende vom ersten Tag an wirklich ankommen, schnell wirksam werden und sich von Beginn an als Teil von Operations1 fühlen
Employer Branding & Personalmarketing: Durch starke Stellenanzeigen, eine konsistente Candidate Experience und eine Außenwirkung, die zu uns passt, sorgst du dafür, dass Operations1 als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv ist. Dabei findest du heraus, welche Kanäle und Formate für welche Zielgruppen funktionieren, und setzt sie gezielt ein
Recruiting Tech & AI: Du verantwortest unseren Recruiting Tech Stack, treibst die Weiterentwicklung unseres ATS aktiv voran und stellst sicher, dass wir den vollen Nutzen daraus ziehen. Moderne AI-Tools setzt du gezielt im Recruiting ein und hast den Anspruch, immer nah an den neuesten Entwicklungen zu sein
People-Projekte: Als Teil des People & Operations Teams denkst du über Recruiting hinaus und packst bei HR-Themen mit an, die die Employee Experience und damit auch unsere Außenwirkung als Arbeitgeber direkt beeinflussen

Dein Profil

Du bringst mehrjährige Erfahrung im Full-Cycle Recruiting aus einem Startup oder Scaleup mit. Erfahrung im B2B SaaS-Umfeld ist ein Plus
Du hast ein gutes Gespür für Menschen und weißt, wie du es durch strukturierte Auswahlprozesse und klare Bewertungskriterien absichert, damit Entscheidungen auf mehr als Bauchgefühl basieren
Du arbeitest eng mit unseren Hiring Managern zusammen und berätst sie individuell vom ersten Stellenprofil über den Auswahlprozess, bis zur finalen Einstellungsentscheidung
Du übernimmst Verantwortung, treibst Themen proaktiv voran und packst auch operative HR-Themen pragmatisch an
Du kennst dich im modernen Recruiting Tech Stack sehr gut aus. Von ATS-Systemen über LinkedIn Recruiter bis zu agentischen Recruiting-Plattformen wie Metaview: Du weißt, welche Tools welchen Teil des Funnels abdecken, und bist nah genug dran, um neue Entwicklungen zu bewerten und einzusetzen
Du bringst Deutschkenntnisse auf C2-Niveau und Englischkenntnisse auf C1-Niveau mit
Unsere Auswahlprozesse beinhalten auch Onsite Termine, daher ist es wichtig, dass du regelmäßig in Frankfurt vor Ort arbeiten kannst

Warum Operations1

Deine Arbeit hat direkten Einfluss auf unser Wachstum, unsere Kultur und darauf, wie schnell wir unsere Ziele erreichen. Denn du entscheidest mit, wer Operations1 in den nächsten Jahren prägt
Du bekommst die Chance, dich breiter aufzustellen: Von Employer Branding über Onboarding bis zu People Operations kannst du in verschiedene Themen reinwachsen
Bei uns erwartet dich ein motiviertes Team, das Zusammenhalt, Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung lebt
Als Scaleup bieten wir dir die Chance, aktiv mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und echte Veränderungen voranzutreiben
Du hast die Möglichkeit, am Virtual Stock Option Program (VSOP) teilzunehmen und so direkt am Erfolg des Unternehmens zu partizipieren
30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten (einschließlich Home-Office), ein Weiterbildungsbudget, unternehmensweite Events und weitere Angebote für unsere Mitarbeitenden

Wie geht’s weiter?

Nach deiner Bewerbung erhältst du zeitnah eine erste Rückmeldung von uns. Von dort aus leiten wir dich durch unseren kompakten Prozess und freuen uns, dich bald auch persönlich vor Ort zu treffen.

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