11 beste Stellen als hr manager in göppingen, bw – aktuell auf Personalsuche

HR Manager / Business Partner (m/w/d)
Medacta Germany GmbH —Göppingen
- Vollzeit
- Englisch
- Personalführung
- Organisationstalent
- Kostenloser Parkplatz
- Homeoffice-Möglichkeit
Direkt bewerben
2 Tage
HR Manager (m/w/d)*
TopFit Fitness- und Freizeitanlagen GmbH & Co. KG —Schwäbisch Gmünd
- Vollzeit
- Bachelor
- Personalwesen
- Recruiting
- Aufstiegsmöglichkeiten
Direkt bewerben
HR-/Recruiting-Manager (m/w/d) - 50% im Raum Göppingen
Venturice Group —Eislingen
- Teilzeit
- Recruiting
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9 Tage
Prozessmanager (m/w/d) – End-to-End-Prozesse im CFO-Bereich
MOSOLF Logistics & Services GmbH —Kirchheim unter Teck
- Online-Bewerbung
- Flexible Arbeitszeiten
HR Manager (m/w/d) – Recruiting & Personalentwicklung (Voll- oder Teilzeit)
L. Wackler Wwe. Nachf. GmbH —Göppingen
- Teilzeit
- Recruiting
- Betriebswirtschaftslehre
- Wirtschaft
Human Resources Intern (m/w/d)
TE Connectivity —Adelberg
- Datenanalyse
- Microsoft Office
- Master
HR Manager (m/w/d)
Catalent —Schorndorf
- Per E-Mail
- PMP
- Englisch
- Aufstiegsmöglichkeiten
5 Tage
Senior Personalreferent (m|w|d)
HUCON AG —Schwäbisch Gmünd
- Psychologie
- Personalwesen
- Betriebswirtschaftslehre
Prozessmanager (m/w/d) – End-to-End-Prozesse im CFO-Bereich
MOSOLF Automotive GmbH —Kirchheim unter Teck
- Online-Bewerbung
- Flexible Arbeitszeiten
Business Process Management Specialist (m/w/d) – GPM Office
MOSOLF Logistics & Services GmbH —Kirchheim unter Teck
- Online-Bewerbung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Business Process Management Specialist (m/w/d) – GPM Office
MOSOLF Automotive GmbH —Kirchheim unter Teck
- Online-Bewerbung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme

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ZINKPOWER Services GmbH & Co. KG —Kirchheim unter Teck
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbare Qualifikation. HR Business Partner (ca. 70 %)*.
Direkt bewerben
HR Manager People Strategy & Unlocking Potential for Central Europe (all genders)
Boston Consulting Group —Stuttgart
You will shape and drive high-impact initiatives across areas such as employer value proposition (EVP), structural HR, as well as diversity, inclusion, and…

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HR Manager / Business Partner (m/w/d)

Medacta Germany GmbH
Göppingen

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Details zur Stelle

Vollzeit
vor 2 Tagen

Leistungen

Kostenloser Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice-Möglichkeit
Weiterbildungsprogramme
Empfehlungsprogramm
Kostenlose Getränke

Qualifikationen

Englisch
Personalführung
Personalmanagement
Organisationstalent
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Medacta ist ein internationales Unternehmen, das sich auf die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb innovativer orthopädischer Produkte sowie auf die Entwicklung dazugehöriger chirurgischer Techniken spezialisiert hat. Das 1999 in der Schweiz gegründete Unternehmen ist in den Bereichen Gelenkersatz, Wirbelsäulenchirurgie und Sportmedizin tätig. Medacta setzt sich für die Verbesserung der Patientenversorgung und des Patientenwohlbefindens ein und legt großen Wert auf Nachhaltigkeit im Gesundheitswesen.

Die Innovationskraft von Medacta basiert auf der engen Zusammenarbeit mit führenden Chirurginnen und Chirurgen weltweit. Sie begann mit minimalinvasiven Operationsverfahren und entwickelte sich hin zu personalisierten Lösungen für jeden Patienten. Über das M.O.R.E. Institute unterstützt Medacta Ärztinnen und Ärzte mit einem umfassenden und maßgeschneiderten Programm zur Förderung der medizinischen Weiterbildung.

Der Hauptsitz von Medacta befindet sich in Castel San Pietro, Schweiz. Das Unternehmen ist in über 50 Ländern vertreten.

HR Manager (m/w/d) in Vollzeit

Ihre Rolle als HR Manager:

Als HR Manager (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit von Medacta Deutschland. Sie agieren als strategischer Sparringspartner für das lokale Management sowie als zentrale Schnittstelle zur globalen HR-Führung am Hauptsitz.

In dieser Funktion stellen Sie die erfolgreiche Umsetzung der globalen HR-Richtlinien sicher, berücksichtigen gleichzeitig die lokalen Geschäftsanforderungen und gewährleisten die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts.

Darüber hinaus begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende über das gesamte Beschäftigungsverhältnis von der Einstellung bis zum Austritt hinweg, treiben Personalinitiativen voran, fördern das Engagement der Mitarbeitenden und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele durch professionelles Personalmanagement

Ihre Hauptaufgaben:

Beratung und Unterstützung des Geschäftsführers, sowie des lokalen Führungsteams in allen personalrelevanten Themen
Enge Zusammenarbeit mit der HR-Führung am Hauptsitz zur Sicherstellung einer einheitlichen Umsetzung globaler HR-Richtlinien, Prozesse und Initiativen
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs
Sicherstellung einer positiven Bewerbererfahrung während des gesamten Bewerbungsprozesses
Planung und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
Begleitung von Probezeitbeurteilungen, Beförderungen, Versetzungen und sonstigen Personalmaßnahmen
Sicherstellung einer korrekten und rechtskonformen Personaladministration
Unterstützung von Führungskräften im Performance Management und bei Entwicklungsplänen
Identifikation von Talenten sowie Nachfolgeplanung
Vertrauensvolle Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
Betreuung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen, Beschwerdefällen und Konfliktlösungen
Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung und einer wertschätzenden Unternehmenskultur
Unterstützung bei Gehaltsüberprüfungen und Bonusprozessen
Sicherstellung der Einhaltung deutscher arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
Koordination administrativer HR-Aktivitäten mit Lohnabrechnungsdienstleistern und externen Partnern
Pflege und Verwaltung von Personaldaten sowie HR-Systemen
Unterstützung bei Audits und Compliance-Aktivitäten
Überwachung relevanter HR-Kennzahlen und Erstellung regelmäßiger Reports
Unterstützung bei Budget- und Personalbedarfsplanungen

Qualifikationsprofil:

Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personalwesen, Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
5–8 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner mit zunehmender Verantwortung
Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld
Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Zeitraum des Beschäftigungsverhältnisses.
Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
Hohe Organisationsfähigkeit sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Persönliche Kompetenzen

Strategische HR-Partnerschaft
Führungskompetenz
Kommunikationsstärke
Überzeugungs- und Einflussfähigkeit
Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen
Change Management
Entscheidungsfähigkeit
Planungs- und Organisationsstärke

Chancengleichheit

Medacta International ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber werden unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus berücksichtigt.

Wenn Sie an diesen verantwortungsvollen Position interessiert sind, senden Sie uns gerne Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Einstiegstermins.

Medacta Germany GmbH | Jahnstraße 86 | 73037 Göppingen | www.medacta.de.com

Art der Stelle: Vollzeit

Leistungen:

Betriebliche Altersvorsorge
Empfehlungsprogramm
Homeoffice-Möglichkeit
Kostenlose Getränke
Kostenloser Parkplatz

Ausbildung:

Bachelor (Wünschenswert)

Arbeitsort: Vor Ort

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