Medacta ist ein internationales Unternehmen, das sich auf die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb innovativer orthopädischer Produkte sowie auf die Entwicklung dazugehöriger chirurgischer Techniken spezialisiert hat. Das 1999 in der Schweiz gegründete Unternehmen ist in den Bereichen Gelenkersatz, Wirbelsäulenchirurgie und Sportmedizin tätig. Medacta setzt sich für die Verbesserung der Patientenversorgung und des Patientenwohlbefindens ein und legt großen Wert auf Nachhaltigkeit im Gesundheitswesen.
Die Innovationskraft von Medacta basiert auf der engen Zusammenarbeit mit führenden Chirurginnen und Chirurgen weltweit. Sie begann mit minimalinvasiven Operationsverfahren und entwickelte sich hin zu personalisierten Lösungen für jeden Patienten. Über das M.O.R.E. Institute unterstützt Medacta Ärztinnen und Ärzte mit einem umfassenden und maßgeschneiderten Programm zur Förderung der medizinischen Weiterbildung.
Der Hauptsitz von Medacta befindet sich in Castel San Pietro, Schweiz. Das Unternehmen ist in über 50 Ländern vertreten.
HR Manager (m/w/d) in Vollzeit
Ihre Rolle als HR Manager:
Als HR Manager (m/w/d) übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit von Medacta Deutschland. Sie agieren als strategischer Sparringspartner für das lokale Management sowie als zentrale Schnittstelle zur globalen HR-Führung am Hauptsitz.
In dieser Funktion stellen Sie die erfolgreiche Umsetzung der globalen HR-Richtlinien sicher, berücksichtigen gleichzeitig die lokalen Geschäftsanforderungen und gewährleisten die Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts.
Darüber hinaus begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende über das gesamte Beschäftigungsverhältnis von der Einstellung bis zum Austritt hinweg, treiben Personalinitiativen voran, fördern das Engagement der Mitarbeitenden und leisten einen entscheidenden Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele durch professionelles Personalmanagement
Ihre Hauptaufgaben:
- Beratung und Unterstützung des Geschäftsführers, sowie des lokalen Führungsteams in allen personalrelevanten Themen
- Enge Zusammenarbeit mit der HR-Führung am Hauptsitz zur Sicherstellung einer einheitlichen Umsetzung globaler HR-Richtlinien, Prozesse und Initiativen
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs
- Sicherstellung einer positiven Bewerbererfahrung während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Planung und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Begleitung von Probezeitbeurteilungen, Beförderungen, Versetzungen und sonstigen Personalmaßnahmen
- Sicherstellung einer korrekten und rechtskonformen Personaladministration
- Unterstützung von Führungskräften im Performance Management und bei Entwicklungsplänen
- Identifikation von Talenten sowie Nachfolgeplanung
- Vertrauensvolle Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Betreuung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen, Beschwerdefällen und Konfliktlösungen
- Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung und einer wertschätzenden Unternehmenskultur
- Unterstützung bei Gehaltsüberprüfungen und Bonusprozessen
- Sicherstellung der Einhaltung deutscher arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
- Koordination administrativer HR-Aktivitäten mit Lohnabrechnungsdienstleistern und externen Partnern
- Pflege und Verwaltung von Personaldaten sowie HR-Systemen
- Unterstützung bei Audits und Compliance-Aktivitäten
- Überwachung relevanter HR-Kennzahlen und Erstellung regelmäßiger Reports
- Unterstützung bei Budget- und Personalbedarfsplanungen
Qualifikationsprofil:
- Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personalwesen, Human Resources oder vergleichbare Qualifikation
- 5–8 Jahre Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner mit zunehmender Verantwortung
- Erfahrung in einem internationalen Unternehmensumfeld
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Zeitraum des Beschäftigungsverhältnisses.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Hohe Organisationsfähigkeit sowie lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Persönliche Kompetenzen
- Strategische HR-Partnerschaft
- Führungskompetenz
- Kommunikationsstärke
- Überzeugungs- und Einflussfähigkeit
- Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen
- Change Management
- Entscheidungsfähigkeit
- Planungs- und Organisationsstärke
Chancengleichheit
Medacta International ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber werden unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus berücksichtigt.
Wenn Sie an diesen verantwortungsvollen Position interessiert sind, senden Sie uns gerne Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Einstiegstermins.
Medacta Germany GmbH | Jahnstraße 86 | 73037 Göppingen | www.medacta.de.com
Art der Stelle: Vollzeit
Leistungen:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Empfehlungsprogramm
- Homeoffice-Möglichkeit
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
Ausbildung:
Arbeitsort: Vor Ort
