Kita-Leitung (w/m/d)
Stiftung ELSTERWERK —Elsterwerda
- Arbeit mit Menschen mit Behinderung
- Microsoft Office
- Arbeit mit Kindern
- Weiterbildungsprogramme
Kita-Leitung (w/m/d) für unseren Fröbel-Kindergarten und Hort Zwergenhaus am See
FRÖBEL eingetragener Verein (e.V.) —Senftenberg
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
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Leitung (m/w/d) für den Hort Stadtmitte
Stadt Finsterwalde —Finsterwalde
In Teilzeitbeschäftigung (0,8 VBE / 31,25 Stunden/Woche). Überprüfung der Einhaltung und Umsetzung der fachlichen Standards.
3.487,49 € – 4.117,54 € pro Monat
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Koordinator (m/w/d) für das Zentrum für Seltene und Ungeklärte Erkrankungen
Carl-Thiem-Klinikum Cottbus —Cottbus
Die MUL – CT vereint Forschung, Lehre und Krankenversorgung in einem innovativen Rahmen und bietet vielfältige Karrierechancen, erstklassige…

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Kita-Leitung (w/m/d)

Stiftung ELSTERWERK
Elsterwerda

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Details zur Stelle

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Firmenevents
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen

Qualifikationen

Arbeit mit Menschen mit Behinderung
Führerschein Klasse B
Microsoft Office
Arbeit mit Kindern

Vollständige Stellenbeschreibung

Die zum Unternehmensverbund ELSTERWERK gehörende INTAWO gemeinnützigen GmbH engagiert sich
in den Bereichen der Behinderten- und Jugendhilfe im Landkreis Elbe-Elster.
Zu ihr gehören integrative Kindertagessätten, frühkindliche Entwicklungshilfen (Frühförderung),
barrierefreie Wohnangebote sowie der Familienentlastende Dienst (FeD).

Wir suchen für unsere integrative Kita „Bremer Stadtmusikanten“ in Elsterwerda zum nächstmöglichen Termin eine engagierte

Kita-Leitung (w/m/d)

Ihre Aufgaben:

Ihnen obliegt die pädagogische und administrative Leitung unserer integrativen Kita einschließlich Hort mit insgesamt ca. 150 Plätzen für Kinder im Alter von 1 bis 12 Jahren. Das beinhaltet im Wesentlichen folgende Aufgaben:

fachliche und disziplinarische Führung und Förderung eines Teams von ca. 25 Mitarbeiter/innen (pädagogisches und heilpädagogisches Personal, Wirtschaftskräfte, Hausmeister)
Koordination der pädagogischen und hauswirtschaftlichen Arbeit (Organisation des täglichen Betriebsablaufes, Dienstplanerstellung, Urlaubsplanung, Organisation von Vertretungen, Durchführung von Teambesprechungen etc.)
Belegungsmanagement (Aufnahme neuer Kinder, Vertragsabschluss mit den Eltern, Gruppenbesetzung, Organisation von Übergängen)
Förderung der Zusammenarbeit mit den Eltern, Kostenträgern und anderen Institutionen
Kontinuierliche Umsetzung und Weiterentwicklung der Kita-Konzeption in Zusammenarbeit mit dem Träger
Mitverantwortliche Organisation und Einhaltung gesetzlicher Grundlagen, behördlicher Bestimmungen und interner Standards in Bezug auf Kinderschutz, Gesundheits- und Arbeitsschutz, Hygiene, Brandschutz, Prüfung und Wartung
Budget- und Kassenverwaltung
Vertretung der Kita und des Trägers im Sozialraum, Kooperation mit Grundschulen

Ihr Profil:

staatlich anerkannter Abschluss als pädagogische Fachkraft mit mindestens zweijähriger Berufstätigkeit
erste Leitungserfahrung erwünscht
Bereitschaft, die für Leitungskräfte erforderlichen Kenntnisse durch entsprechende Weiterbildung zu erwerben, sofern noch nicht vorhanden
zusätzliche Befähigung/ Erfahrung in der Arbeit mit behinderten Kindern; alternativ die Bereitschaft, diese berufsbegleitend zu erwerben
Führerschein Klasse B
einen sicheren Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
pädagogische Kompetenz, konzeptionelle Stärke sowie ausgeprägtes Organisationsvermögen
ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Motivation
gute Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Kooperations- und Einfühlungsvermögen
Offenheit für die Bedürfnisse der Kinder und Familien sowie neue Entwicklungen

Wir bieten:

eine sinnstiftende und vielseitige Aufgabe mit Leitungsverantwortung und der Möglichkeit zur Verwirklichung eigener Ideen und Konzepte
ein kollegiales und freundliches Arbeitsumfeld
eine umfangreiche Einarbeitung und Unterstützung durch den Träger sowohl bei pädagogischen, administrativen und organisatorischen Themenstellungen
regelmäßiger fachlicher Austausch
interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
eine attraktive Vergütung nach unseren Arbeitsvertragsrichtlinien mit vielen Zusatzleistungen:
- Jahressonderzahlung
- vermögenswirksame Leistungen
- Jobrad (Bike-Leasing)
- Betriebliche Krankenversicherung
- private Nutzung von Office 365 im Rahmen der betrieblichen Lizenzen
- Teamevents
- Einkaufsvorteile bei ausgewählten Partnern

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