3 beste Stellen als personalreferent (m/w/d) kandidaten management in essen, nw – aktuell auf Personalsuche

Personalreferent / Recruiter (m/w/d)
Godwood GmbH —Essen
- 45.000 € – 65.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Psychologie
- Personalwesen
- Recruiting
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
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HR Manager / Personalreferent (m/w/d)
Godwood GmbH —Essen
- 45.000 € – 65.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Psychologie
- Personalwesen
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Personalreferent (m/w/d) Kandidaten-Management
Bolz Entsorgung GmbH —Recklinghausen
- Online-Bewerbung
- Weiterbildungsprogramme
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2.565,21 € – 3.078,26 € pro Monat
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Personalreferent / Recruiter (m/w/d)

Godwood GmbH
Essen

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Details zur Stelle

Vollzeit
45.000 € – 65.000 € pro Jahr

Leistungen

Firmenevents
Verkehrsanbindung
Weiterbildungsprogramme
Flexible Arbeitszeiten
Kostenlose Getränke

Qualifikationen

ATS
Social Media (Kandidatensuche)
Psychologie
Personalwesen
Recruiting
Betriebswirtschaftslehre
Personalwesen
Personaleinsatzplanung
Wirtschaft
Führungserfahrung
Deutsch
DATEV

Vollständige Stellenbeschreibung

Über uns

Die Godwood Gruppe vereint vier etablierte Marken im Bereich Handel, Werbeartikel, Verkaufsförderung und Premium Goods: Plantyworks, Promostore, Pinkcube und Mister Bags. Mit über 100.000 Produkten und 70.000 Kund:innen zählen wir zu den verlässlichen Partnern unserer Branche im deutschsprachigen Raum.

Unser Hauptsitz liegt im citynahen Gewerbepark M1 in Essen – mitten im Ruhrgebiet, mit guter Verkehrsanbindung und kurzen Wegen. Unsere Belegschaft ist über die Jahre stetig gewachsen, und mit ihr die Bedeutung einer professionellen, langfristig angelegten Personalarbeit.

Warum diese Stelle?

Wir suchen eine erfahrene Persönlichkeit, die unsere Personalarbeit gruppenübergreifend gestaltet und weiterentwickelt. Bei uns übernimmst Du Verantwortung für Recruiting, Employer Branding und alle klassischen HR-Themen – und arbeitest dabei eng mit der Geschäftsführung zusammen.

Du gestaltest mit, statt zu verwalten: Du bringst die richtigen Talente an Bord, baust unsere Arbeitgebermarke nachhaltig auf und etablierst Strukturen, die mit der Godwood Gruppe wachsen.

Deine Aufgaben

Recruiting verantworten – von der Stellenausschreibung über aktives Sourcing bis zur Vertragsunterschrift, gruppenübergreifend für alle vier Marken
Vorstellungsgespräche führen und gemeinsam mit den Fachbereichen die passenden Kandidat:innen auswählen
Employer Branding entwickeln und umsetzen – Karriereseite, Social Media, Präsenz auf relevanten Kanälen, sodass die Godwood Gruppe als Arbeitgeber sichtbar wird
Onboarding-Prozesse strukturieren, damit neue Mitarbeitende einen guten Start haben und schnell ankommen
HR-Administration verantworten: digitale Personalakte, Arbeitszeitkonten, Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen
HR-Prozesse weiterentwickeln und gemeinsam mit der Geschäftsführung kontinuierlich verbessern

Deine Aufgaben

Must-haves

Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Recruiting-Schwerpunkt
Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung, Studium (BWL, Psychologie, HR-Management) oder vergleichbare Qualifikation
Erfahrung in der Führung von Vorstellungsgesprächen und der Auswahl von Kandidat:innen
Kommunikationsstärke, Empathie und ein hohes Maß an Diskretion
Strukturierte, eigenverantwortliche und sorgfältige Arbeitsweise
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Nice-to-haves

Erfahrung mit Softgarden oder vergleichbaren Bewerbermanagement-Systemen
Kenntnisse im Active Sourcing (LinkedIn, Xing) und Social Recruiting
Praxiserfahrung im Employer Branding und in der Erstellung von Recruiting-Content
Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Erfahrung mit DATEV, HR Works oder ähnlichen Tools

Was wir bieten

Verantwortung & Entwicklung

Eine verantwortungsvolle Position mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
Echter Gestaltungsspielraum bei der strategischen Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit
Vielfältige Aufgaben durch vier unterschiedliche Marken und Zielgruppen
Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung

Konditionen

Jahresgehalt von 50.000–65.000 € brutto je nach Erfahrung und Qualifikation
Unbefristeter Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub
Planbare und gleichzeitig flexible Arbeitszeiten
Modernes Bewerbermanagement und etablierte HR-Tools

Arbeitsumfeld

Modernes Büro im citynahen Gewerbepark M1 in Essen mit guter Verkehrsanbindung
Ergonomische, höhenverstellbare Arbeitsplätze in klimatisierten Räumen
Kollegiales, wertschätzendes Team mit offener Kommunikationskultur

Extras

Corporate Benefits sowie Vergünstigungen auf Veranstaltungen und Freizeitaktivitäten
Kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser, Softdrinks)
Gemeinsame Team-Events

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