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Ausbildung Pflegefachfrau/-mann - Langzeitpflege - Kursbeginn 01.10.2026 (m/w/d)
Universitätsklinikum Heidelberg —Heidelberg
- Vollzeit
- Krankenhaus
- Hochschulreife
Pflegefachkraft (m/w/d)
GRN Gesundheitszentren Rhein-Neckar gGmbH —Schwetzingen
- Teilzeit
- Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
- Patientenbehandlung
- Pflegeplanung
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
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Details zur Stelle

Vollzeit

Qualifikationen

Mittlere Reife
Hospizpflege
Hochschulreife
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Pflege umfasst präventive, kurative, rehabilitative, palliative und sozialpflegerische Maßnahmen zur Erhaltung, Förderung, Wiedererlangung oder Verbesserung der physischen und psychischen Situation der zu pflegenden Menschen, ihre Beratung sowie ihre Begleitung in allen Lebensphasen und die Begleitung Sterbender.

Zu den Aufgaben der Pflege gehören außerdem die Anleitung, Beratung und Unterstützung von anderen Berufsgruppen und Ehrenamtlichen in den jeweiligen Pflegesituationen, die Mitwirkung an der praktischen Ausbildung in den Gesundheitsberufen, die eigenständige Durchführung von ärztlich angeordneten Maßnahmen der medizinischen Diagnostik, Therapie und Rehabilitation sowie die interdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen.

Pflegefachfrauen/ Pflegefachmänner und Altenpfleger*innen sind folgende Tätigkeiten vorbehalten:

die Erhebung und Feststellung des individuellen Pflegebedarfs
die Organisation, Gestaltung und Steuerung des Pflegeprozesses
die Analyse, Evaluation, Sicherung und Entwicklung der Qualität der Pflege

Job-ID: V000015166
Einsatzgebiet: Akademie für Gesundheitsberufe (AfG)
Einsatzort: Heidelberg
Tätigkeitsbereich: Allgemeinpflege
Anstellungsart: Vollzeit
Veröffentlicht: 31.07.2026
Befristung:Befristet (Ausbildungsdauer)
Vertrag:TVA UK

Ausbildung

Der Ausbildungsvertrag wird mit einem Pflegeheim geschlossen. Die Pflegeschule ist in Trägerschaft der Altenhilfe der Evangelischen Stadtmission Heidelberg und gehört zur Akademie für Gesundheitsberufe Heidelberg. Sie führt die theoretische Ausbildung durch und ist für die Organisation der Ausbildung verantwortlich. Die Ausbildung dauert drei Jahre. Sie schließt ab mit einer schriftlichen, praktischen und mündlichen Prüfung. Auszubildende mit Allgemeiner Hochschulreife können parallel zur Ausbildung an der Medizinischen Fakultät der Universität Heidelberg "Interprofessionelle Gesundheitsversorgung (B.A.)" studieren.

Theoretische Ausbildung

Die theoretische Ausbildung findet im Blockunterricht statt und umfasst mindestens 2.100 Stunden. Grundlage der theoretischen Ausbildung ist der Bundesrahmenlehrplan nach dem Pflegeberufegesetz.

Praktische Ausbildung

Die praktische Ausbildung umfasst einschließlich der tariflichen Arbeitszeit ca. 3.000 Std in 3 Jahren Ausbildung. Der überwiegende Teil der praktischen Ausbildung erfolgt in dem Pflegeheim, mit dem der Ausbildungsvertrag besteht. Außerdem sind jeweils 12 Wochen praktische Ausbildung in einem Krankenhaus und bei einem Ambulanten Pflegedienst vorgeschrieben. Hinzu kommen Einsätze in der Kinderklinik und Gerontopsychiatrie. Praxisanleiterinnen bilden die Auszubildenden vor Ort in den Pflegeheimen und Einrichtungen aus. Die Schule betreut die Auszubildenden vor Ort durch regelmäßige Praxisbegleitung.

Darüber freuen wir uns

Die Ausbildung beginnt am 1. April und 1. Oktober eines Jahres. Voraussetzungen für den Zugang zur Ausbildung sind

Realschulabschluss oder eine andere gleichwertige oder höhere abgeschlossene Schulbildung
Hauptschulabschluss oder eine gleichwertige Schulbildung, zusammen mit einer erfolgreich abgeschlossenen Berufsausbildung mit einer vorgesehenen Ausbildungsdauer von mindestens zwei Jahren oder einer abgeschlossenen Ausbildung in der Krankenpflegehilfe oder Altenpflegehilfe

Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern-Immunitätsnachweis notwendig.

Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.

Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.

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