11 beste Stellen als partner development manager (m/w/d) in berlin kreuzberg, be – aktuell auf Personalsuche

Area HR Manager Germany
Odyssey Hotel Group —Berlin
- 6.000 € – 7.000 € pro Monat
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Bachelor
- Mit Reiseanteil
- Mitarbeiter-Rabatt
- Aufstiegsmöglichkeiten
Direkt bewerben
Softwareentwickler Java, Python oder Ruby (w|m|d)
zeb.rolfes.schierenbeck.associates GmbH —Berlin
- Per E-Mail
- Azure
- Informatik
- Englisch
- Homeoffice-Möglichkeit
- Weiterbildungsprogramme
Vertriebsmitarbeiter im Innendienst (m/w/d) Industrie und Anlagenbau - Sarstedt
Wiedemann Gruppe —Berlin
- Kundenberatung
- Microsoft Office
- Sanitär
- Weiterbildungsprogramme
Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (m/w/d) Industrie und Anlagenbau - Region Berlin
Wiedemann Gruppe —Berlin
- Vertrieb
- Microsoft Office
- Mit Reiseanteil
- Weiterbildungsprogramme
Partnerships Manager (m/w/d)
reisetopia GmbH —Berlin-Kreuzberg
- 35.000 € – 42.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Microsoft Excel
- Vertrieb
- Englisch
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
2 Tage
Strategic Sales Manager (m/w/d)
idealo internet GmbH —Berlin
- Vollzeit
- CRM-Software
- Vertrieb
- Englisch
- Kostenlose Verpflegung
Direkt bewerben
3 Std.
Project Risk Manager (m/w/d)
GE Vernova —Berlin
- Vollzeit
- Homeoffice
- Microsoft Excel
- Englisch
- Microsoft Office
- Flexible Arbeitszeiten
5 Std.
Junior Quality Specialist - (m/w/d)
Thermondo GmbH —Berlin
- Ab 34.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
7 Std.
Senior Mechanical Design Engineer (m/w/d)
ITM Power PLC —Berlin
- Vollzeit
- AutoCAD
- Englisch
- Teamleitung
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
1 Tag
Category Manager New Business (m/w/d)
Eberlein Kunz —Berlin
- Vollzeit
- Microsoft Excel
- Vertrieb
- Englisch
- Mitarbeiter-Rabatt
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
1 Tag
Studio Manager
Studio29 - House of Performing Arts —Berlin
- Ab 25.000 € pro Jahr
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- CRM-Software
- Vertrieb
- Kundenberatung
Direkt bewerben
2 Tage

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Odyssey Hotel Group —Berlin
Unser deutsches Hauptquartier in Zentraldeutschland ist der Ort, wo Strategie auf Kreativität trifft. Als Regional HR Manager Northern Germany bist du der…
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Business Development Manager (m/f/d) – International B2B
Medicover GmbH —Berlin
Eine strategisch wichtige Rolle mit hoher Sichtbarkeit und internationaler Ausrichtung. Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit attraktivem Provisionsmodell,…
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Odyssey Hotel Group -
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Details zur Stelle

Vollzeit
6.000 € – 7.000 € pro Monat

Leistungen

Firmenwagen
Mitarbeiter-Rabatt
Aufstiegsmöglichkeiten

Qualifikationen

Englisch
Bachelor
Personalwesen
Deutsch
Erfahrung in der Hotellerie

Vollständige Stellenbeschreibung

JOIN THE STORY. WERDE UNSER REGIONAL HR MANAGER NORTHERN GERMANY (M/W/D).

ÜBER ODYSSEY HOTEL GROUP – Northern Germany

Unser deutsches Hauptquartier in Zentraldeutschland ist der Ort, wo Strategie auf Kreativität trifft. Hier arbeiten unternehmerisch denkende Menschen und echte Teamplayer, die in einem internationalen Umfeld aufblühen. Gemeinsam treiben wir Hotelexzellenz voran, feiern Erfolge und ermutigen uns gegenseitig, den Wandel in der Hotellerie anzuführen. Wenn du Personalstrategie auf regionaler Ebene gestalten und wirklich etwas bewegen möchtest dann ist das dein Platz.

DEINE ROLLE ALS REGIONAL HR MANAGER NORTHERN GERMANY

Als Regional HR Manager Northern Germany bist du der strategische People-Partner für unser deutsches Hotelportfolio. In enger Zusammenarbeit mit General Managern, Hotelführungsteams und dem gesamten HR & Talent-Team verbindest du Personalstrategien mit Unternehmenszielen über mehrere Properties hinweg.

Du bist die vertrauensvolle Anlaufstelle für alles rund um Menschen: vom Vorantreiben von HR-Initiativen und der Beratung von Führungskräften bis hin zur Sicherstellung von Compliance und dem Aufbau einer Unternehmenskultur, auf die alle stolz sein können.

DEINE HAUPTAUFGABEN

Strategischer HR-Partner für Hotelführungsteams im Norddeutschen Portfolio
Entwicklung und Umsetzung regionaler HR-Initiativen im Einklang mit den OHG-Unternehmenszielen
Coaching und Beratung von General Managern und Abteilungsleitern in der Mitarbeiterführung und Teamentwicklung
Leitung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung, Engagement und Well-being über mehrere Properties
Sicherstellung der vollständigen Einhaltung des deutschen Arbeitsrechts und der internen HR-Richtlinien
Verantwortung für Onboarding-Prozesse und die Administration des gesamten Employee Lifecycles
Verwaltung der HR-Administration und Systemkonformität (HiBob oder ähnliche Systeme)
Koordination und Steuerung regionaler Learning & Development-Maßnahmen
Unterstützung und Monitoring im Bereich Fehlzeitenmanagement und Krankenstandsnachverfolgung
Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team bei regionalen Einstellungsbedarfen und Employer Branding
Vertrauensvolle Eskalationsstelle für HR-Angelegenheiten in allen deutschen Hotels

WAS WIR BIETEN

30 Urlaubstage • Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Firmenwagen oder Fahrzeugkostenpauschale
Marriott & OHG Mitarbeiterrabatte (Zimmer & F&B in über 8.000 Hotels weltweit)
Corporate Benefits Plattform
Flexibles Arbeitsumfeld Hotel-Besuche, HQ-Kollaboration und Remote-Flexibilität
Entwicklungsmöglichkeiten und interne Karrierechancen europaweit
Eine Unternehmenskultur, in der deine Ideen gehört und dein Impact sichtbar ist

ÜBER ODYSSEY HOTEL GROUP

Die Odyssey Hotel Group ist einer der am schnellsten wachsenden Hotelbetreiber Europas und arbeitet mit globalen Marken wie Marriott, IHG und Accor zusammen. Unser Ziel ist es, durch einzigartige Hotelkonzepte und gestärkte Teams unvergessliche Geschichten zu schaffen. Mit mehr als 800 Kolleginnen und Kollegen in ganz Europa gestalten wir die Zukunft der Hotellerie und wir möchten, dass du dabei bist.

WAS WIR SUCHEN

Abschluss in HR-Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich

Erfahrung in der Hotellerie oder Hospitality-Branche in einer Multi-Site- oder Matrixorganisation ist ein starkes Plus
Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion , HR Business Partner, HR Manager oder Regional HR Manager
Erfahrung in einer Multi-Site- oder Matrixorganisation von Vorteil
Fundierte, praxisnahe Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (beide erforderlich)
Kommunikationsstärke, Empathie und eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise
Strukturierte Arbeitsweise mit hoher Detailgenauigkeit und der Fähigkeit, Prioritäten zu managen
Reisebereitschaft innerhalb des deutschen Hotelportfolios

BEREIT, DABEI ZU SEIN?

Bewirb dich noch heute und werde Teil eines Teams, das dein Talent schätzt, deine Ideen feiert und dein Wachstum unterstützt.

Mit deiner Bewerbung stimmst du der Verarbeitung und Speicherung deiner personenbezogenen Daten gemäß der DSGVO zu.

BITTE BEACHTE: Du musst das gesetzliche Recht haben, in Deutschland zu arbeiten. Eine Visa- oder Arbeitsgenehmigungssponsoring ist derzeit nicht möglich.

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Softwareentwickler Java, Python oder Ruby (w|m|d)

Vertriebsmitarbeiter im Innendienst (m/w/d) Industrie und Anlagenbau - Sarstedt

Vertriebsmitarbeiter im Außendienst (m/w/d) Industrie und Anlagenbau - Region Berlin

Partnerships Manager (m/w/d)

Strategic Sales Manager (m/w/d)

Project Risk Manager (m/w/d)

Junior Quality Specialist - (m/w/d)

Senior Mechanical Design Engineer (m/w/d)

Category Manager New Business (m/w/d)

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