Wie viel Umsatz steckt eigentlich noch in einer Meta-Kampagne, die schon gut läuft? Als Performance Marketing Manager:in - Paid Social (m/w/d) findest du genau das heraus. Du übernimmst das operative Kampagnen-Management mit Fokus auf Meta Ads für SNOCKS, wertest Performance-Daten aus und leitest daraus die nächsten Schritte ab. Dabei behältst du nicht nur das Tagesgeschäft im Blick, sondern entwickelst den Kanal auch strategisch weiter und arbeitest eng mit unserem Creative-Team an neuen Testing-Ansätzen. Wenn du Lust hast, Verantwortung für einen zentralen Marketing-Kanal in einem schnell wachsenden House of Brands zu übernehmen, dann suchen wir genau dich!
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Kampagnen-Management: Du planst, steuerst und optimierst unsere Meta Ads im Tagesgeschäft, von der Kampagnenstruktur über Bidding-Strategien bis zur Budget-Optimierung. Bei unseren Sales-Phasen übernimmst du die strategische Planung, Koordination & operative Umsetzung.
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Performance-Analyse & Reporting: Du analysierst laufend die Performance unserer Kampagnen, leitest daraus konkrete Learnings ab und übersetzt sie in nächste Schritte.
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Strategische Weiterentwicklung: Du entwickelst unseren Paid-Social-Kanal kontinuierlich weiter und bringst neue Ansätze und Testing-Methodiken ein.
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Creative-Testing: Du arbeitest eng mit unserem Creative-Team zusammen, entwickelst Testing-Hypothesen für neue Creatives und wertest die Ergebnisse aus.
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Tracking & Datenqualität: Du überwachst die Qualität unserer Tracking- und Attributionsdaten und stellst sicher, dass unsere Erfolgsmessung sauber funktioniert.
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Meta-Ads-Expertise: Du bringst fundierte Media-Buying-Erfahrung auf Meta mit, von Kampagnenstruktur über Bidding-Strategien bis Budget-Optimierung und Testing-Methodik.
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Analytisches Mindset: Zahlen sind deine Sprache. Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für Performance-Zusammenhänge und stützt deine Entscheidungen mit Daten & Analysen.
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Tracking- & Attribution-Grundverständnis: Du kennst dich mit Tracking- und Attributionslogiken aus und weißt, worauf es bei sauberer Datenqualität ankommt.
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Arbeitsweise: Du arbeitest strukturiert und eigenverantwortlich, behältst auch in einem sehr dynamischen Umfeld den Überblick und gehst auch mal die Extrameile, um für jedes Problem eine passende Lösung zu finden.
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Kommunikationsstärke: Du kommunizierst Ergebnisse und Learnings und stehst im Austausch mit unseren internen Teams, wie z.B. dem Creative-Team. Deine Englisch-Kenntnisse sind mind. auf B2-Level, sodass du dich in unserem internationalen Team wohlfühlst.
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Proaktivität & Selbständigkeit: Du wartest nicht auf Anweisungen, sondern bringst eigene Ideen ein und übernimmst Ownership für deinen Kanal.
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46.000 - 51.000 € / Jahr
Faktoren, die das Gehalt einer/eines Mitarbeitenden innerhalb dieser Spanne beeinflussen können sind unter anderem bisherige Erfahrung, Skills und Qualifikationen, die mit eingebracht werden und während des Bewerbungsprozesses bewertet werden.
On top profitierst du natürlich von unseren Benefits: Hier kannst du dich unter anderem auf ein eigenes Weiterbildungs- & Reisebudget sowie einen monatlichen steuerfreien Sachbezug freuen.
Diese Spanne spiegelt wider, was wir zum jetzigen Zeitpunkt für diese Stelle als faire Bezahlung einschätzen, kann sich durch unsere stetige Weiterentwicklung aber auch anpassen.
Dich erwartet ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld mit einer Du-Kultur von Tag eins. Wir glauben an flache Hierarchien und agile Arbeitsmethoden. Unsere Teams bestehen aus motivierten Menschen, die etwas bewegen wollen.
Goodies für dich: Von Jobrad-Leasing über Zuschuss zum Deutschlandticket bis hin zu betrieblicher Altersvorsorge (Arbeitgeberzuschuss 50%) - bei uns profitierst du von vielen Extras. On top gibt’s Mitarbeitenden-Rabatt in unserem Snocks Coffee und einen steuerfreien Sachbezug (50€ / Monat), den du flexibel für deinen Wocheneinkauf oder z.B. eine Mitgliedschaft bei Urban Sports Club einsetzen kannst.-
Arbeiten, wie’s zu dir passt: Du arbeitest, wo du am produktivsten bist. Remote ist Standard, aber wenn du doch mal Lust hast, ins Büro nach Mannheim, Hamburg oder Berlin zu kommen, gibt’s dafür ein Monatsbudget.
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Echte Flexibilität: Ob Workation mit Freund:innen oder Kolleg:innen, morgendliches Yoga oder eine Sport-Session mittags – bei uns kannst du Arbeit und Privatleben easy miteinander verbinden.
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Onboarding: Du startest nicht mit leeren Händen, sondern bekommst top Hardware, alles was du zum Arbeiten brauchst, und kannst dir im Welcome Shop coole Produkte von unseren Partnern & Friends aussuchen.
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Du weißt nicht weiter? Wir unterstützen dich mit unseren Weiterbildungsangeboten und individuellen Development Budgets! Und wenns nicht ums Berufliche geht, kannst du deinen Zugang zur Gesundheitsplattform nilo.health nutzen, um dir den Support zu holen, den du brauchst.
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Einfach (dir) mal was Gutes tun: Ob „Social Day“, um dich sozial zu engagieren, oder „Power Days“, wenn die Periode mal richtig zuschlägt – diese Tage gibt es on top zu deinem Urlaub.
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Alle zusammen: Wir sind ein Team aus A-Playern, die nach Wachstum streben, und leben den Team-Spirit bei unseren grandiosen SNOCKS Group Events oder einfach beim nächsten After-Work.
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Office-Leben: Bei uns wird’s nie langweilig: ob Tischtennis, Fifa oder Mario Kart nach der Arbeit, gemeinsames Kochen und Lunch, frisches Obst, Kaffee aus der Siebträgermaschine oder die Müsli-Bar. Und das Beste: Dein Haustier darf natürlich auch mit ins Office!
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Wir kleiden dich ein: Noch keine Produkte der SNOCKS Group in deinem Kleiderschrank? Das ändern wir! Du erhältst jedes Jahr einen 360€ Gutschein von uns sowie weitere tolle Rabatte und Angebote wie bspw. Corporate Benefits.
SNOCKS – das waren doch die mit den Socken, oder?
Ja, das waren wir. Und mittlerweile sind wir so viel mehr als das.
Aus der Idee von zwei Cousins, Socken über Amazon zu verkaufen, ist mittlerweile ein erfolgreiches E-Commerce-Unternehmen geworden. Warte mal, EIN Unternehmen? Nö, mittlerweile sind es schon vier Marken, die im House of Brands vereint sind: SNOCKS, OCEANSAPART, femtis und Les Lunes. Also nicht mehr nur Basics für drunter, sondern auch Activewear und Periodenunterwäsche. Und wenn wir uns die Expansions-Ideen von unseren Geschäftsführern Johannes Kliesch und Rehan Choudhry so anhören, sind wir sicher: Langweilig wird’s auch in den nächsten Jahren nicht.
Bei all dem, was seit 2016 passiert ist, fällt es schwer, uns als Arbeitgeber zu beschreiben. Vielleicht am ehesten so: Stell dir ein Unternehmen vor, bei dem alles bis ins kleinste Detail durchgeplant ist und deine Ideen drei Feedbackschleifen brauchen, bis du sie vielleicht umsetzen darfst. Klingt langweilig? Finden wir auch! Egal, wie viele Marken und Millionen noch dazu kommen, wir werden nicht aufhören, in der Pause Mario Kart zu spielen. Wie klingt das für dich?
