Bei Superchat gestalten wir neu, wie Unternehmen mit ihren Kund:innen kommunizieren. KI wird dabei immer mehr zum Motor dieser Kommunikation. Integrationen sind das, was diesem Motor echte Power gibt: die Daten, Tools und Systeme, die aus einem cleveren AI-Agenten einen machen, der Prozesse wirklich automatisiert und Probleme löst.
Gegründet im Jahr 2020, ist Superchat heute die Plattform für über 10.000 Unternehmen weltweit - von bekannten Marken wie Allianz, Auto1, Enpal, Danone und GASAG bis hin zu kleinen Unternehmen, Zahnarztpraxen und Solo-Founder:innen, die professioneller auftreten möchten.
Inzwischen laufen täglich Millionen von Nachrichten über Superchat.
Gestartet sind wir als Unified Inbox – ein zentraler Ort für alle Kommunikationskanäle wie WhatsApp, E-Mail, SMS oder Instagram. Mit dem Aufstieg von ChatGPT begann unser nächstes Kapitel: AI Agents, die über Chat, E-Mail und Voice in einer Qualität kommunizieren, die mit den besten menschlichen Teams mithalten kann.
Heute sind wir ein Team von rund 100 Mitarbeitenden, arbeiten profitabel und haben insgesamt 18 Millionen Euro Funding eingesammelt (unsere letzte Finanzierungsrunde liegt bereits 4,5 Jahre zurück – seitdem wachsen wir aus eigener Kraft weiter).
Unser Hauptsitz ist in Berlin.
Als Recruiting Working Student (m/w/d) bei Superchat bist du Teil unseres einzigartigen Teams und trägst maßgeblich zu unserem Wachstum bei. Gemeinsam mit uns findest du Top-Talente für Superchat, erlernst neue Talent Acquisition-Strategien und bekommst einen Einblick in eine breite Palette an HR-Themen. Wir suchen dich, wenn du ab sofort für mindestens 3 Monate verfügbar bist und vor Ort in unserem Berliner Office arbeiten kannst.
Sprachlich stark in beide Richtungen.
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse und kannst dich in beiden Sprachen professionell mit Kandidat:innen und internen Stakeholdern austauschen. Deutschkenntnisse auf C1-Niveau oder höher sind ein großes Plus.
Erste Berührung mit Active Sourcing.
Du hast idealerweise bereits erste Erfahrungen im Active Sourcing gesammelt und mit Tools wie LinkedIn Recruiter oder Ähnlichem gearbeitet - du musst kein:e Expert:in sein, aber weißt, wie man eine Suche aufsetzt und Kandidat:innen anspricht.
Aktuell im Studium.
Du bist an einer Uni eingeschrieben und suchst eine Werkstudierendenstelle, die dich wirklich fordert - keine Nebentätigkeit, sondern ein Ort, an dem du etwas lernst.
Proaktiv und organisiert.
Du wartest nicht auf Anweisungen, sondern erkennst selbst, was als nächstes ansteht. Du jonglierst mehrere offene Rollen gleichzeitig, ohne dass etwas liegen bleibt.
Lernbereit über Rollen hinweg.
Du bist motiviert, dich in verschiedenste offene Rollen einzuarbeiten - von Sales bis Engineering - und findest es spannend, für jede Position zu verstehen, wonach wir eigentlich suchen.
Sieht Active Sourcing als lästige Pflicht.
Du betrachtest Active Sourcing als Nebensache statt als Kern der Rolle und würdest lieber nur eingehende Bewerbungen bearbeiten.
Braucht ein fertiges Playbook.
Du brauchst strikte Guidelines und einen vollständig definierten Prozess, um produktiv zu sein, statt dir Struktur selbst zu erarbeiten.
Bleibt lieber in der Komfortzone.
Du gehst ungern aus dir raus - etwa bei der Ansprache neuer Kandidat:innen oder wenn du dich in eine ungewohnte Rolle einarbeiten musst.
Wartet auf Anweisungen.
Du führst lieber aus, was dir gesagt wird, statt selbst mitzudenken und Themen proaktiv voranzutreiben.
Will sich auf einen Bereich beschränken.
Du möchtest dich nur mit einer Art von Rolle oder einer Abteilung beschäftigen, statt dich in unterschiedlichste Profile einzudenken.
- Du übernimmst eigenständig Active Sourcing und Outreach für unterschiedliche offene Rollen - mit LinkedIn Recruiter und anderen Tools, testest verschiedene Ansprache-Methoden und sorgst dafür, dass unsere Pipelines mit starken Kandidat:innen gefüllt bleiben
- Du arbeitest an mehreren offenen Rollen gleichzeitig und wechselst zwischen unterschiedlichen Teams und Anforderungsprofilen, ohne den Überblick zu verlieren
- Du verbindest praktisches AI- und Automatisierungs-Wissen mit dem Recruiting-Prozess und bringst so frische Ideen ein, wie wir effizienter werden können.
- Du bekommst Einblick in eine breite Palette an HR-Themen, indem du nach dem Active Sourcing eigenständig Screening Calls führst, das Bewerbermanagement verantwortest und Kandidat:innen bis zur Vertragsunterzeichnung begleitest
Kandidat:innen: dein täglicher Kontakt - von der Ansprache über Interviews bis zum Hiring-Prozess und Vertrag
HR-Team: arbeitet mit dir an Projekten und neuen Ideen, um unseren Recruiting-Prozess weiter aufzubauen und zu verbessern
Verschiedene Abteilungen bei Superchat: je nach offener Rolle dein Sparringspartner, um die Anforderungen der jeweiligen Position wirklich zu verstehen
- Wir sind ein internationales Team mit unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen und Sprachen - Offenheit, gegenseitiger Respekt und der Austausch verschiedener Perspektiven prägen unsere Zusammenarbeit
- Wir schätzen Ambition und Motivation - wir suchen Menschen, die Verantwortung übernehmen, Initiative zeigen und Lust haben, sich schnell weiterzuentwickeln
- Wir arbeiten mit hoher Eigenverantwortung und einer starken Lernmentalität - Fragen stellen, neugierig bleiben und sich kontinuierlich verbessern gehört bei uns dazu
- Wir legen Wert auf Humbleness und Teamgeist - no Ego, offenes Feedback und die Bereitschaft voneinander zu lernen sind uns wichtiger als Titel
Benefits & culture
- Regelmäßige Firmen- und Teamevents
- Eine integrative und aufregende Start-up-Kultur, die schnelles berufliches und persönliches Wachstum ermöglicht
- Schönes Büro im Herzen von Berlin (Prenzlauer Berg) mit kostenlosen Snacks, Getränken und bester Ausstattung
We want to build a community, not just a company.
Uns ist wichtig, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen wirklich gerne Zeit miteinander verbringen - egal ob beim HYROX-Training, Golfen, Beer-Pong-Turnieren, Running Clubs, Warhammer, gemeinsamen Wochenendaktivitäten oder welcher Community auch immer du hier aufbauen möchtest!
Wir sind davon überzeugt, dass Diversität Unternehmen besser macht. Wir freuen uns über alle Bewerber:innen. Unabhängig von Gender, Herkunft, Nationalität oder Glaube. Fühl dich frei und schicke uns gerne deine Bewerbung!
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