20 beste Stellen als recruiter in berlin mitte – aktuell auf Personalsuche

Recruiter & Operations Associate (m/w/d)
Mobility Stealth Startup —Berlin
- 40.000 € – 50.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Englisch
- Bachelor
- Mitarbeiter-Rabatt
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Direkt bewerben
Recruiter:in (w/m/d) – im Pflegeverbund von Talea
Talea Pflege GmbH —Berlin
- 44.000 € – 50.000 € pro Jahr
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- CRM-Software
- Pflege
- Recruiting
- Homeoffice-Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
4 Tage
Rekrutierer / Recruiter - Probandenmanagement (m/w/d)
QUOVADIS Teststudio Berlin GmbH —Berlin
- Ab 16 € pro Stunde
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Microsoft Word
- Textverarbeitung
- Microsoft Office
- Homeoffice-Möglichkeit
- Mitarbeiter-Rabatt
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In-House Recruiter (m/f/d) – Berlin
OrderYOYO —Berlin
- 36.000 € pro Jahr
- Englisch
- Recruiting
- Organisationstalent
- Weiterbildungsprogramme
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Personalreferent - Recruiting / Personaladministration (m/w/d) & Assistenz der Geschäftsleitung
dascus GmbH —Hoppegarten
- 3.000 € – 3.400 € pro Monat
- Vollzeit
- Homeoffice
- Englisch
- Kostenloser Parkplatz
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Hiring Specialist / HR Recruiter
project-q —Berlin
- Teilzeit
- Recruiting
- Wirtschaft
- Flexible Arbeitszeiten
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Referent Recruiting (Mensch)
NEB Betriebsgesellschaft mbH —Berlin
- Teilzeit
- Psychologie
- Recruiting
- Mitarbeiter-Rabatt
- Weiterbildungsprogramme
Recruiter (m/w/d)
flavity GmbH —Berlin
- Teilzeit
- Microsoft Office
- Homeoffice-Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
Direkt bewerben
4 Tage
Recruiter:in in Teilzeit (w/m/d)
enomyc GmbH —Berlin
- Teilzeit
- Hybrides Arbeiten
- Bachelor
- Recruiting
- Kommunikationsfähigkeit
- Aufstiegsmöglichkeiten
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Recruiter with German
Cielo —Berlin
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Microsoft Powerpoint
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
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Recruiter / Talent Acquisition Partner Teilzeit 20 bis 30 Wochenstunden in Berlin
Labor Berlin —Berlin
- 47.500 € – 64.700 € pro Jahr
- Teilzeit
- Recruiting
- Umzugskostenzuschuss
- Weiterbildungsprogramme
Head of People & Talent (m/w/d)
Neuronation —Berlin
- 75.000 € – 110.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Führungserfahrung
- Flexible Arbeitszeiten
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Senior Recruiter with German
Cielo —Berlin
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Bachelor
- Personalwesen
- Recruiting
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Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (20 Std.) unbefristet
Sana Kliniken AG —Berlin
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Recruiter (gn)
sofatutor GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Homeoffice
- Englisch
- Recruiting
- Homeoffice-Möglichkeit
- Flexible Arbeitszeiten
People & Culture Specialist
Ambrosys GmbH —Potsdam
- Teilzeit
- Recruiting
- Flexible Arbeitszeiten
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9 Tage
Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d)
RealStudio GmbH —Berlin
- 4.000 € – 6.000 € pro Monat
- Homeoffice
- Recruiting
- Erfolgsbeteiligung
- Homeoffice-Möglichkeit
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Recruiter*in (m/w/d)
Transdev GmbH —Berlin
- Vollzeit
- Hybrides Arbeiten
- Englisch
- Microsoft Office
- Recruiting
- Flexible Arbeitszeiten
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10 Tage
Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (zw. 20-25 Std.) befristet 12 Monate
Sana Kliniken AG —Berlin
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Recruiter (m/w/d)
AcadeMedia Education GmbH —Berlin
- Teilzeit
- Englisch
- Recruiting
- Organisationstalent
- Homeoffice-Möglichkeit
- Mitarbeiter-Rabatt
7 Tage

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recruiter jobs near berlin mitte

Recruiter & Operations Associate (m/w/d)

Mobility Stealth Startup
Berlin

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Details zur Stelle

Vollzeit
40.000 € – 50.000 € pro Jahr

Leistungen

Firmenhandy
Firmenevents
Mitarbeiter-Rabatt
Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Kostenlose Getränke

Qualifikationen

Englisch
Bachelor
PeopleSoft
Abgeschlossene Berufsausbildung
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Du arbeitest direkt mit unserem Head of People zusammen und bist die zweite Person in unserem kleinen, auf Vertrauen basierenden People & Talent Team in unserem Tier-1 VC-finanzierten Mobility Start-up.

Aktuell bestehen wir aus über 75 Mitarbeiter:innen an in 3 Regionen und in über 14 Standorten.

Bis zum Jahresende wollen wir auf ca. 95 Mitarbeiter:innen wachsen und starten in unsere nächste Wachstumsphase.

Dies ist eine „Build“-Rolle, keine „Maintenance“-Rolle (Aufbau statt reiner Verwaltung): Du übernimmst End-to-End-Verantwortung für Projekte, arbeitest mit echten Daten und agierst genau an der Schnittstelle von Operations, Strategie und Execution.

Deine Aufgaben

Schluss mit manueller Arbeit: Finde Prozesse, die so nicht existieren sollten, und schaffe sie ab – Notion-Hygiene, HRIS-Setup, Workflow-Automatisierung. Die Aussage „Das haben wir schon immer manuell gemacht“ betrachtest du als Fehler im System.
Recruiting: Volle Ownership für deine eigenen Rollen. Du bist eine verlässliche Brücke zwischen Kandidat:innen und Hiring Managern. Du steuerst ein definiertes Set an Positionen komplett eigenständig; die seniorigen und am schwersten zu besetzenden Suchen verbleiben beim Head of People – so bist du auf Erfolg ausgerichtet und gehst nicht unter.
Onboarding & Offboarding (End-to-End): Vom unterschriebenen Vertrag bis zu einer produktiven ersten Arbeitswoche und sauberen, korrekten Exits. Prozesse, die für Skalierung gebaut sind, nicht nur für den einmaligen Gebrauch.
Compliance & Operations (wasserdicht): Arbeitsverträge, Zeugnisse, Referenzen, Compliance-Dokumentationen über alle Standorte hinweg – präzise und pünktlich, jedes Mal.
Employee Benefits (datengetrieben): Recherchiere, vergleiche (Benchmark) und implementiere Benefits basierend auf Daten, nicht nach Bauchgefühl.
Employer Brand & Job-Ad Content: Hilf dabei zu gestalten, wie unsere Rollen und unsere Kultur von Kandidat:innen wahrgenommen werden – präzise Stellenanzeigen, Karriere-Content, eine Hiring Experience, über die man spricht. (Wenn du auch noch Skills im Bereich Paid Channels mitbringst: super, aber das ist kein Kriterium, an dem diese Rolle gemessen wird.)
Dein eigenes Urteilsvermögen: Wenn dir auffällt, dass etwas fehlt oder nicht funktioniert, sprichst du es an – und reparierst es.

Was du mitbringst:

Erste Erfahrungen im Start-up-Ökosystem und/oder mit HR-Systemen sind ein definitives Plus (relevante Praktika zählen!).
Strukturiert und präzise: Nichts fällt durchs Raster, nichts bleibt halbfertig liegen.
Sprachkenntnisse: Fließendes Deutsch (C2) ist eine absolute Voraussetzung. Englisch auf professionellem Niveau.
Systematisches Denken: Wenn du eine Sache zweimal machst, baust du beim dritten Mal bereits einen Prozess dafür.
Eigenverantwortung: Du arbeitest selbstständig und bringst Dinge zum Abschluss, ohne dass man dir hinterherlaufen muss.
Diskretion: Du gehst mit sensiblen Informationen um und nimmst dies sehr ernst.
Du kommst gut mit Unklarheiten (Ambiguität) zurecht und kannst richtig priorisieren, auch wenn sich alles dringend anfühlt.

Unser Angebot:

Ein kleines HQ-Team, hohe Intensität und große Ergebnisse. Du bewegst dich schnell und arbeitest direkt mit dem Leadership-Team zusammen, das dir vertraut und auf deine Ergebnisse baut.

Riesige End-to-End Ownership: Mach vom ersten Tag an einen echten Impact über verschiedene Funktionen hinweg. Präge eine schnell skalierende Plattform von Anfang an mit.
Beschleunigtes Karrierewachstum: Sammle Erfahrungen aus erster Hand bei der Skalierung eines wachstumsstarken, ops-lastigen Start-ups – ein solides Sprungbrett für zukünftige Leadership- oder Gründerrollen. Erlebe ein kleines Kernteam mit flachen Hierarchien und direkten Entscheidungswegen.
Top Location: Arbeite aus unserem zentralen Berliner Büro in Mitte (Rosenthaler Platz).
Erstklassiges Produkt: Unser Produkt liefert ab – mit NPS-Scores >90 (B2B und B2C) und Google-Bewertungen konstant zwischen 4,8 und 5,0 Sternen.
Wellpass, Laptop, VSOP: Vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Arbeitslaptop und potenzielles VSOP-Paket (Mitarbeiterbeteiligung).
Mentorship von erfahrenen Scale-up Profis: Arbeite direkt mit einem erfahrenen Entrepreneur in Residence zusammen, der bereits als rechte Hand von Gründer:innen in mehreren Early-Stage- und Scale-up-Unternehmen (u.a. Getir) agiert hat, und erhalte wertvolles Mentoring.

Gehalt: 40.000,00€ - 50.000,00€ pro Jahr

Leistungen:

Firmenevents
Firmenhandy
Kostenlose Getränke
Mitarbeiter-Rabatt

Möglichkeit zu pendeln/umzuziehen:

10119 Berlin: bereit sein zu pendeln oder vor Antritt der Stelle einen Umzug zu planen (Erforderlich)

Bewerbungsfrage(n):

Wann wäre dein potentielles Startdatum?
Was ist deine Gehaltserwartung?

Sprache:

Deutsch (C2 Niveau) (Erforderlich)

Arbeitsort: Vor Ort

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Rekrutierer / Recruiter - Probandenmanagement (m/w/d)

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Personalreferent - Recruiting / Personaladministration (m/w/d) & Assistenz der Geschäftsleitung

Hiring Specialist / HR Recruiter

Referent Recruiting (Mensch)

Recruiter (m/w/d)

Recruiter:in in Teilzeit (w/m/d)

Recruiter with German

Recruiter / Talent Acquisition Partner Teilzeit 20 bis 30 Wochenstunden in Berlin

Head of People & Talent (m/w/d)

Senior Recruiter with German

Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (20 Std.) unbefristet

Recruiter (gn)

People & Culture Specialist

Talent Acquisition Specialist / Recruiter (m/w/d)

Recruiter*in (m/w/d)

Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (zw. 20-25 Std.) befristet 12 Monate

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