10 beste Stellen als pflegehelfer in lindlar, nw – aktuell auf Personalsuche

Auszubildende zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann (m/w/d) zum 01.04. und zum 01.09. jeden Jahres
Landschaftsverband Rheinland —Köln
- 1.490,69 € – 1.653,38 € pro Monat
- Per E-Mail
- Krankenhaus
- Hochschulreife
- Weiterbildungsprogramme
Pflegefachassistent (m/w/d)
CMS Pflegewohnstift St. Pankratius —Odenthal
- Teilzeit
- Pflege
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
7 Tage
Pflegefachkraft / Pflegeassistenz mit LG1/LG2-Qualifizierung (w/m/d)
DRK-Pflegedienste Rhein-Sieg/Rhein-Berg gGmbH —Bergisch Gladbach
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Pflegehelfer_in mit einjähriger Ausbildung (P6)
Caritasverband Remscheid e.V. —Remscheid
- 3.325,33 € pro Monat
- Pflegeheim
Ausbildung Pflegefachmann/frau (m/w/d)
AWO Kreisverband Rhein-Oberberg e. V. - Oberbergischer Kreis —Wiehl
- 1.490 € – 1.653 € pro Monat
- Vollzeit
Pflegehelfer
AP PFLEGEDIENST GmbH —Radevormwald
- Weiterbildungsprogramme
Pflegehelfer mit LG 1 & LG 2 (m/w/d) Diakoniestation Wermelskirchen
Diakonie Bethanien gGmbH —Wermelskirchen
- Teilzeit
- Pflege
- Kranken- & Gesundheitspflege
- Weiterbildungsprogramme
Direkt bewerben
Ausbildung zum/r Pflegefachassistent/in (m/w/d)
Vinzentinerinnen —Köln
- Vollzeit
- Hochschulreife
Pflegefachkraft / Pflegeassistenz mit LG1/LG2-Qualifizierung (w/m/d)
DRK-Bonn Pflegedienste gGmbH —Bergisch Gladbach
- Teilzeit
- Weiterbildungsprogramme
- Aufstiegsmöglichkeiten
Direkt bewerben
Ehrenamtliche Mitarbeiter (m/w/d)
Diakonie Bethanien gGmbH —Halver
Direkt bewerben
2 Tage

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Deswegen gibt’s 100 % an Feiertagen, 35 % sonntags, 25 % nachts (21–6) und samstags ab 13 Uhr. Flexible Arbeitszeitmodelle mit Teilzeitmöglichkeiten: Gestalte…
4.303 € – 4.831 € pro Monat

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Auszubildende zur Pflegefachfrau / zum Pflegefachmann (m/w/d) zum 01.04. und zum 01.09. jeden Jahres

Landschaftsverband Rheinland -
Köln

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Details zur Stelle

Vollzeit | Befristeter Vertrag
1.490,69 € – 1.653,38 € pro Monat

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge
Jahressonderzahlung
Weiterbildungsprogramme
Vermögenswirksame Leistungen

Qualifikationen

Mittlere Reife
Hochschulreife
Pflegefachleute
Hauptschulabschluss

Vollständige Stellenbeschreibung

für die LVR-Klinik Köln, Wilhelm-Griesinger-Schule für Pflegeberufe. Ausbildungsstart ist der 01.04. und der 01.09. jeden Jahres

Standort: Köln
Einsatzstelle: LVR-Klinik Köln
Vergütung: TVAöD
für die Dauer der Ausbildung
Bewerbungsfrist: 31.12.2026

Das sind Ihre Aufgaben

Innerhalb der dreijährigen generalistischen Pflegeausbildung an LVR-Klinik Köln lernen Sie die verschiedensten Fachbereiche kennen. Mit dem Abschluss zur Pflegefachfrau bzw. zum Pflegefachmann können Sie sowohl in der Krankenpflege, als auch in der Kinderkrankenpflege, im ambulanten Dienst oder in der Altenpflege tätig werden. Dieser Beruf bietet Ihnen eine hohe Arbeitsplatzsicherheit mit vielen unterschiedlichen Perspektiven. Der generalistische Pflegeabschluss ist europaweit anerkannt.

Sie haben Spaß an der Arbeit mit Menschen?

Sie suchen einen abwechslungsreichen, interessanten & sinnvollen Beruf?

Sie arbeiten gerne in einem Team?

Sie möchten gerne einen Beruf erlernen, der im Anschluss viele Weiterbildungsmöglichkeiten eröffnet?

Dann bewerben Sie sich bei uns – Pflege ein Beruf mit Zukunft!

Ausbildungsvergütung:
1.Ausbildungsjahr: 1.490,69 Euro
2.Ausbildungsjahr: 1.552,07 Euro
3.Ausbildungsjahr: 1.653,38 Euro

Das bieten wir Ihnen

Corporate Benefits

Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
Kultur erleben

In unseren LVR-Museen haben Sie freien Eintritt und können beispielsweise Kunst, Industriegeschichte oder Archäologie erleben. In Dauer- und Wechselausstellungen warten abwechslungsreiche Themen und spannende Bildungs- und Freizeitprogramme für Jung und Alt auf Sie.
Tarifliche Leistungen

Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
Optimale Lernumgebung

Wir schaffen ideale Bedingungen für Ihre Ausbildung: Von einem iPad über Dienstkleidung und Lernmaterial bis hin zu einem Zugang zur Moodle-Lernplattform.
Vielseitige Perspektiven

Gemeinsam definieren wir in regelmäßigen Gesprächen individuelle Ziele für Sie. Zudem bieten wir Ihnen ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit, andere Bereiche des LVR kennenzulernen.
Betriebliche Gesundheitsförderung

Genießen Sie ein aktives Leben mit unseren Sport- und Bewegungsangeboten und Zugang zu Fortbildungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mit unseren kostenlosen Grippeimpfungen bringen wir Sie gut durch die kalte Jahreszeit. Zudem veranstalten wir regelmäßig einen Gesundheitstag.

Corporate Benefits; Kultur erleben; Tarifliche Leistungen; Optimale Lernumgebung; Vielseitige Perspektiven; Betriebliche Gesundheitsförderung

Das bringen Sie mit

Voraussetzung für die Ausbildung:

Schulabschlüsse: Abitur, Fachabitur, Realschulabschluss oder eine andere gleichwertige, abgeschlossene Schulbildung und Hauptschulabschluss mit erfolgreich abgeschlossener zweijähriger Berufsausbildung bzw. Hauptschulabschluss und die einjährige Ausbildung in der Krankenpflegeassistenz
Gesundheitliche Eignung
Mindestalter 16 Jahre

Wünschenswert sind:

Praktikum im Pflegebereich
Freude an der Arbeit mit Menschen jeglichen Alters
Bereitschaft zum Einsatz im Dreischichtsystem

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß dem Masernschutzgesetz ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen) vorzulegen. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich mit dem Verfahren ausdrücklich einverstanden.

Sie passen zu uns, wenn...

... Sie mehr bewirken wollen

Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen.
... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen

Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander.
... Sie im Team wachsen wollen

Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet.

Wer wir sind

Die LVR-Klinik Köln ist ein Fachkrankenhaus für Psychiatrie und Psychotherapie mit zwei Abteilungen für Psychiatrie und Psychotherapie, einer Abteilung für Gerontopsychiatrie, einer Abteilung für Abhängigkeitserkrankungen, einer Abteilung für Psychosomatische Medizin und Psychotraumatologie und zwei Abteilungen für Forensische Psychiatrie. Der Versorgungsauftrag umfasst ca. 600.000 Kölner Bürgerinnen und Bürger. Neben dem Hauptstandort in Köln-Merheim bestehen Dependancen mit tagesklinischen und ambulanten Angeboten in drei weiteren Stadtteilen rechts- und linksrheinisch.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund für WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden.

Sie möchten mehr über uns erfahren? www.klinik-koeln.lvr.de.

Wir haben Ihr Interesse geweckt?

Frau Dickersbach
- 0221 8993-577
Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Schulabschluss und Arbeits-/Praktikumszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei.

So geht es nach der Bewerbung weiter

Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren neuen Aufgaben vertraut.

Jothams Weg beim LVR

„Zum LVR bin ich nach meinem Abitur als Pflegehelfer gekommen. Mich hat die Medizin und insbesondere die Psychiatrie schon lange fasziniert. Auch wenn es ein Sprung ins kalte Wasser war, habe ich schnell Berührungsängste überwinden können. Mit der folgenden Ausbildung konnte ich auf diesen Erfahrungen gut aufbauen und mein Wissen – theoretisch wie praktisch – stets erweitern. Meine Tätigkeiten hier haben somit meine Neugier für die Medizin nur noch weiter gestärkt und mich als jungen Menschen wachsen lassen. Ich kann mit Sicherheit sagen, dass ich durch die Ausbildung gereift bin und mich persönlich enorm weiterentwickelt habe.“

Jotham B. (22), Auszubildender Pflegefachmann

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

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Pflegefachassistent (m/w/d)

Pflegefachkraft / Pflegeassistenz mit LG1/LG2-Qualifizierung (w/m/d)

Pflegehelfer_in mit einjähriger Ausbildung (P6)

Ausbildung Pflegefachmann/frau (m/w/d)

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Pflegehelfer mit LG 1 & LG 2 (m/w/d) Diakoniestation Wermelskirchen

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Pflegefachkraft / Pflegeassistenz mit LG1/LG2-Qualifizierung (w/m/d)

Ehrenamtliche Mitarbeiter (m/w/d)

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Das sind Ihre Aufgaben

Das bieten wir Ihnen

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Kultur erleben

Tarifliche Leistungen

Optimale Lernumgebung

Vielseitige Perspektiven

Betriebliche Gesundheitsförderung

Das bringen Sie mit

Sie passen zu uns, wenn...

... Sie mehr bewirken wollen

... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen

... Sie im Team wachsen wollen

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