6 beste Stellen als personalreferent (m/w/d) befristet auf 2 in frankfurt am main, he – aktuell auf Personalsuche

HR Operations Partner (m/w/d)
CEVALogistics —Frankfurt am Main
- Vollzeit
- Kommunikationsfähigkeit
- Homeoffice-Möglichkeit
- Mitarbeiter-Rabatt
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
Hilscher Gesellschaft für Systemautomation mbH —Hattersheim
- Vollzeit
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
GESIPA Blindniettechnik —Mörfelden-Walldorf
- Recruiting
- Weiterbildungsprogramme
- Flexible Arbeitszeiten
Personalsachbearbeiter (m/w/d)
adesta GmbH & Co. KG —Neu-Isenburg
- 43.000 € – 50.000 € pro Jahr
- Vollzeit
- Englisch
- Personalwesen
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting & Mitarbeiterbetreuung
BVS Electronics GmbH —Hanau
- Personalwesen
- Recruiting
- Personalentwicklung
- Weiterbildungsprogramme
HR Projektmanager Recruiting (m/w/d)
HR Projectmanagement GmbH —Frankfurt am Main
- Teilzeit
- Personalwesen

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Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
Hilscher Gesellschaft für Systemautomation mbH —Hattersheim
Du begleitest unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding bis zum Offboarding.
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
GESIPA Blindniettechnik —Mörfelden-Walldorf
Für unseren Standort Mörfelden-Walldorf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Personalreferent / HR Generalist (m/w/d).

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HR Operations Partner (m/w/d)

CEVALogistics -
Frankfurt am Main

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Firmenfahrrad-Leasing
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice-Möglichkeit
Mitarbeiter-Rabatt
Aufstiegsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

SAP SuccessFactors
Vorbereitung der Entgeltabrechnung
SAP HCM
Personaleinsatzplanung
Abgeschlossene Berufsausbildung
Kommunikationsfähigkeit
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

574000

Frankfurt/Main, DE

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HR Operations Partner (m/w/d)

CEVA Logistics bietet globale Logistikdienstleistungen, die Menschen, Produkte und Unternehmen auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.

Für unser Headoffice in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt dich als HR Operations Partner (m/w/d):

Deine Aufgaben

Operatives HR-Tagesgeschäft & Administration

Selbstständige und termingerechte Betreuung des gesamten Employee Life Cycle (Eintritt bis Austritt)
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Kündigungen, Betriebsratsanhörungen, Abmahnungen, Zeugnissen etc.
Pflege und Betreuung der Personalstammdaten sowie Dokumentenverwaltung im HR-System
Vorbereitung und Prüfung abrechnungsrelevanter Daten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung

Unterstützung der HR Business Partner

Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern bei personellen Einzelmaßnahmen (Versetzungen, Eingruppierungen, Beförderungen, Umstrukturierungen)
Vorbereitung von Unterlagen und Auswertungen für HR-Gespräche und Personalkostenplanungen
Perspektivische Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten, Change-Maßnahmen und Organisationsentwicklungen
Erstellung von Statistiken und Reports
Mitwirkung bei der Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien

Beratung & Service

Kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen administrativen und arbeitsrechtlich geprägten Fragestellungen
Sicherstellung einer hohen Servicequalität sowie einer professionellen, lösungsorientierten Kommunikation
Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, Behörden und perspektivisch unseren Betriebsräten

Dein Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau)
Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit / HR-Administration / als Personalreferent, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Kenntnisse im Umgang mit Tarifrecht sind wünschenswert
Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors) sowie mit MS Office, insbesondere Excel
Hohe Serviceorientierung, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
Strukturierte, selbstständige, proaktive und sehr sorgfältige Arbeitsweise
Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse (B1)

Nicht alle Punkte treffen auf dich zu?

Kein Problem. Wenn du bereits Erfahrung in der operativen HR-Administration mitbringst, aber Themen wie Unterstützung der HR Business Partner, Organisationsentwicklung oder die Begleitung komplexer HR-Projekte noch nicht zu deinem Alltag gehören, findest du auf unserer Karriereseite eine weitere spannende Position im Bereich HR Operations Specialist mit stärkerem Fokus auf das operative Tagesgeschäft.

Unser Angebot

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag sowie individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen in einem wachsenden und global agierenden Unternehmen
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice
Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind.
Eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge und Risikoabsicherung
30 Tage Urlaub
CEVA Jobrad (Dienstradleasing)
Attraktive Mitarbeiterrabatte (u. a. Corporate Benefits und Pluxee-Card)

Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.

Bitte beachten Sie: Zu den legitimen Rekrutierungsprozessen von CEVA Logistics gehört die Kommunikation mit Kandidaten über anerkannte berufliche Netzwerke wie LinkedIn und Xing oder über eine offizielle E-Mail-Adresse des Unternehmens: [email protected]. Wir empfehlen Ihnen, nicht auf (unaufgeforderte) Angebote von Personen zu reagieren, mit denen Sie nicht vertraut sind.

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