1 beste Stelle als talent acquisition specialist (m/w/d) in zeven, ni – aktuell auf Personalsuche

Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Kanadevia Inova —Zeven
- Vollzeit
- Englisch
- Recruiting
- Flexible Arbeitszeiten
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Zur Unterstützung des Talent Acquisition Teams suchen wir für einen befristeten Zeitraum von 9 Monaten einen engagierten Talent Acquisition Specialist (m/w/d)…
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

Kanadevia Inova -
Zeven

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Details zur Stelle

Vollzeit

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

Elektroniker*in
Englisch
Social Media (Kandidatensuche)
Recruiting
Deutsch

Vollständige Stellenbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Als Tochtergesellschaft der Kanadevia Corporation ist das Green-Tech-Unternehmen Kanadevia Inova eine weltweit führende Anbieterin integrierter Lösungen für die Energiewende und die Kreislaufwirtschaft, mit besonderem Fokus auf Energy-from-Waste (EfW) und Renewable-Gas (RG). Der Hauptsitz befindet sich in Zürich, Schweiz.

Unsere Tochtergesellschaft, die Kanadevia Inova BioMethan GmbH, entwickelt und fertigt modulare Anlagentechnik zur Biomethanerzeugung und/oder CO₂-Gewinnung aus biogenen Gasen wie Biogas, Klärgas, Deponiegas oder Rauchgasen. Am Standort Zeven in Niedersachsen, zentral zwischen Hamburg und Bremen, beschäftigt das Unternehmen rund 160 Mitarbeitende.

Stellenbeschreibung

Zur Unterstützung des Talent Acquisition Teams suchen wir für einen befristeten Zeitraum von 9 Monaten einen engagierten Talent Acquisition Specialist (m/w/d) für die Standorte Zeven, Schwandorf oder Hohenthurm.

Deine Aufgaben

Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für definierte Rollen (von Kick-off bis Vertragsangebot)
Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern als strategische:r Sparringspartner:in zu Recruitingansätzen, Zielprofilen und Suchstrategien
Planung und Koordination aller Recruitingaktivitäten (Interviews, Kommunikation, Prozesssteuerung) zur Sicherstellung schneller Besetzungen
Aktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (insbesondere Social Media und Direktansprache)
Fokus auf die Rekrutierung von gewerblich-technischen Fachkräften (Blue Collar), z. B. Mechaniker, Elektroniker oder Servicetechniker
Organisation und Durchführung von Recruiting-Events (z. B. Jobmessen, Ausbildungsmessen, lokale Recruiting-Kampagnen) zur gezielten Ansprache von Blue-Collar-Zielgruppen
Sicherstellung der Einhaltung interner Recruitingprozesse sowie Pflege relevanter Daten und Kennzahlen
Enge Zusammenarbeit mit P&C, Talent Acquisition und weiteren relevanten Stakeholdern

Qualifikationen

Dein Profil

Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 3 Jahre), davon mindestens 2 Jahre im Recruiting in einem internationalen Umfeld - idealerweise im industriellen Umfeld
Nachweisbare Erfahrung im Recruiting von gewerblich-technischen Zielgruppen (Blue Collar)
Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Recruiting-Events sowie zielgruppenspezifischen Recruiting-Kampagnen
Ausgeprägte Active-Sourcing-Kompetenzen inkl. Nutzung sozialer Netzwerke und Aufbau von Talent-Pipelines
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil
Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
Strukturierte, eigenständige und resiliente Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch und interkulturellem Verständnis

Zusätzliche Informationen

Wir bieten:

Verantwortungsvolle Herausforderung mit breit gefächertem Aufgabengebiet
Teamorientierte Arbeitsatmosphäre und Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung in einem internationalen Unternehmen
bis zu 2 Tage pro Woche mobiles Arbeiten von zu Hause
Moderne Infrastruktur sowie flexible Arbeitszeitgestaltung
Möglichkeit zur Übnahmme einer bereits bestehenden betrieblichen Altersversorgung
Zuschuss für Kantine und EGYM Wellpass
Auch dabei: Mehr als genug Parkplätze, Kaffee & Wasser und frisches Obst "for free"

Für Personaldienstleister: Bitte beachten Sie, dass wir nur Direktbewerbungen berücksichtigen.

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