Position: Vollzeit
Ort: Berlin, Germany oder remote
Start Datum: Ab sofort oder nach Absprache
Sprachen: Deutsch & Englisch
Du willst den kompletten Employee Lifecycle eines Remote-Teams End-to-End verantworten und dabei das Team wirklich zusammenhalten?
Wenn du Spaß daran hast, den gesamten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich zu steuern, Menschen für Maniko zu begeistern und dafür zu sorgen, dass sich unser Team auch remote wie ein echtes Team fühlt, dann ist diese Rolle perfekt für dich. Als People & Culture Manager (all genders) verantwortest du bei uns die komplette People-Journey (von der ersten Sourcing-Nachricht bis zum Offboarding) und gestaltest aktiv mit, wie wir als wachsendes Unternehmen zusammenarbeiten.
Maniko ist ein innovatives, schnell wachsendes Unternehmen in der Nagellackbranche , das hochwertige Produkte für anspruchsvolle Kunden weltweit anbietet. Wir sind bekannt für unsere revolutionäre, selbstklebende Nagellack-Technologie, die es unseren Kundinnen ermöglicht, professionelle Ergebnisse bequem von zu Hause aus zu erzielen.
Unser Geheimnis? Ein leidenschaftliches Team, das sich nicht mit dem Status quo zufrieden gibt und ständig danach strebt, besser zu werden. Wir glauben an Werte, die wirklich gelebt werden – keine leeren Phrasen. Bei uns heißt es:
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Facts over Ego: Daten und Ergebnisse stehen über allem – bei uns zählt das Beste für das Team und das Unternehmen, nicht das persönliche Ego.
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Challenge accepted: Wir sehen in jeder Herausforderung eine Chance, an der wir wachsen können.
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Power to the people: Vertrauen und Verantwortung gehen bei uns Hand in Hand – dein Impact zählt!
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Who if not you?: Wenn nicht du die Ärmel hochkrempelst und Dinge anpackst – wer dann?
Als unser neuer P&C-Manager (all genders) bist du die zentrale Ansprechperson für alle Themen rund um den Employee Lifecycle und die Teamkultur bei Maniko. Mit deinem strukturierten Vorgehen, deiner Ownership-Mentalität und deinem Gespür für Menschen sorgst du dafür, dass wir die richtigen Talente finden, gut einarbeiten und langfristig an uns binden - und das in einem Team, das weitestgehend remote arbeitet.
Deine Aufgaben sind:
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Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle unseres Teams - von der Gewinnung neuer Talente bis hin zur nachhaltigen Stärkung unserer Unternehmenskultur.
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Du steuerst den kompletten Recruiting-Prozess von der Strategie über Direct Sourcing bis hin zur KPI-Verantwortung und arbeitest dabei auch mit unseren Recruiting-Agenturen zusammen.
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Du planst, koordinierst und führst das Onboarding und Offboarding durch.
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Du entwickelst unser Employer Branding kontinuierlich weiter, insbesondere auf LinkedIn, durch Content und überzeugende Benefit-Business-Cases.
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Darüber hinaus entwickelst, planst und setzt du eigenständig Feel-Good-Initiativen für unser (Remote-) Team um.
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Du stimmst dich eng mit unserem P&C-Lead zur Organisations- und Teamzusammensetzung ab.
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Du pflegst unsere HR-Tools (Personio) und übernimmst administrative Aufgaben.
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Du betreust das Team durch regelmäßige 1:1-Gespräche und Feedbackgespräche.
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Sprachen: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.
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Recruiting-Erfahrung: Du bringst 3–5 Jahre relevante Erfahrung im Recruiting mit, inklusive eigener Direct-Sourcing-Praxis.
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Prozess-Erfahrung: Du hast bereits HR-Prozesse mit aufgebaut oder skaliert und denkst Themen gerne eigenständig weiter.
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Ownership-Mentalität: Du übernimmst Verantwortung, treibst Themen mit hohem Drive und Eigeninitiative voran und behältst dabei den Überblick.
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Kommunikationsstärke: Du kannst mit unterschiedlichen Stakeholdern souverän kommunizieren und Beziehungen aktiv pflegen.
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Organisationstalent & Kreativität: Du bringst Struktur in vielfältige Themen und hast Freude daran, kreative Feel-Good-Initiativen für ein Remote-Team zu entwickeln.
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Proaktive Arbeitsweise: Du arbeitest eigenverantwortlich, denkst voraus, triffst fundierte Entscheidungen und zeichnest dich durch eine hohe Sorgfalt und Detailgenauigkeit aus.
Idealerweise bringst du außerdem mit:
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Erfahrung im Remote-Arbeitsumfeld und Verständnis für die damit verbundenen People- Herausforderungen.
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Eine Kombination aus strategischem Denken und Hands-on-Mentalität.
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Erfahrung mit schnellem Team- oder Unternehmenswachstum.
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100 % Remote in Deutschland: Ob im Büro oder Remote - du entscheidest, wie du am besten arbeitest.
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Flexible Arbeitszeiten: Somit kannst du privates und berufliches flexibel und entspannt vereinbaren.
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Deutschlandticket: Für mehr Flexibilität und Mobilität.
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Urban Sports Club Membership: Weil wir wissen, wie wichtig physische Gesundheit und Ausgleich ist.
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Ownership: Durch viel Vertrauen & Gestaltungsspielraum hast du direkten Einfluss auf den Erfolg unseres Unternehmens und gestaltest maßgeblich unser Wachstum mit.
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Workation: Deine Möglichkeit Urlaub und Arbeit zu verbinden.
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Wachstumschancen: Sowohl persönlich als auch beruflich – bei uns kannst du dich weiterentwickeln und neue Wege gehen. Mit einem jährlichen Weiterbildungsbudget von pauschal 300€, welches nach individueller Absprache anpassbar ist.
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Team-Events: Wir laden alle Mitarbeiter:innen regelmäßig nach Berlin ein, um eine gute Zeit zusammen zu haben und noch besser connecten zu können.
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Home-Office Ausstattung: Wir übernehmen deine komplette Ausstattung, damit du auch zu Hause direkt durchstarten kannst.
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Individuelles Travelbudget: Für deine Besuche nach Berlin um aus dem Office zu arbeiten.
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Team: Ein schnelles, junges, dynamisches und hochmotiviertes Team im Herzen von Berlin (Hackescher Markt).
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Eine Kultur, die inspiriert: Bei uns zählt jeder Einzelne. Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und echte Teamarbeit stehen im Mittelpunkt.
Challenge accepted? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil eines Teams, das große Ziele verfolgt und dabei nie den Spaß verliert.
Wir freuen uns auf dich!
